Medewerkersbeding. 1. Tot één jaar na de Overeenkomst heb jij niet het recht medewerkers van ons die betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst in dienst te nemen of op een andere manier direct/indirect voor jou te laten werken of te benaderen. Tenzij wij hiervoor Schriftelijk toestemming hebben gegeven.
2. Wij zullen verplicht zijn toestemming te geven wanneer wij door jou schadeloos worden gesteld. Als een passende schadeloosstelling geldt een vergoeding van 10 (tien) maandsalarissen.
Medewerkersbeding. 4.1 Opdrachtgever zal geen bij de uitvoering van de werkzaamheden betrokken medewerkers aannemen of benaderen om bij haar, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van opdrachtgever, al dan niet in loondienst, werkzaamheden te verrichten gedurende de looptijd van de overeenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende twaalf maanden daarna.
4.2 In geval van overtreding van dit artikel verbeurt de Opdrachtgever aan Offbeat Marketing een terstond en zonder nadere ingebrekestelling opeisbare boete van € 10.000,00 per overtreding, te vermeerderen met € 1.000,00 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van Offbeat Marketing om in plaats van deze boete vergoeding te vorderen van de volledige schade.
Medewerkersbeding. 1. Zowel tijdens de duur van onze Overeenkomst als gedurende één jaar na het eindigen daarvan, is het je niet toegestaan om zonder Schriftelijke toestemming van ons, medewerkers van ons in dienst te nemen of op een andere wijze (direct of indirect) voor je te laten werken. Dit geldt alleen ten aanzien van medewerkers die betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst.
2. Bied je ons een passende vergoeding van minstens 10 (tien) maandsalarissen? Dan zullen we in bovenstaand geval onze toestemming geven.
Medewerkersbeding. 4.1 Elk der partijen zal gedurende de looptijd van de overeenkomst evenals één jaar na beëindiging daarvan slechts na voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij, medewerkers van de andere partij die betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van de overeenkomst, in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich laten werken. Leverancier zal de betreffende toestemming in voorkomend geval niet onthouden indien cliënt een passende schadeloosstelling heeft aangeboden. Een passende schadeloosstelling is gedefinieerd als een vergoeding van tien maandsalarissen.
Medewerkersbeding. 1. Tot 1 (één) jaar na de Overeenkomst heb jij niet het recht mede- werkers van ons die betrokken zijn geweest bij de uitvoering
2. Met medewerkers bedoelen wij personen die in dienst zijn van ons of één van de aan ons gelieerde ondernemingen of die niet
3. Wij zullen de toestemming zoals bedoeld lid 1 van dit artikel
Medewerkersbeding. 1. De medewerkers van BINDT zijn gedurende twee jaar na het dienstverband met BINDT aan een concurrentiebeding gebonden. Op grond daarvan staat het de Opdrachtgever niet vrij gedurende de voorgenoemde periode, buiten BINDT om, ex werknemers van BINDT in dienst te nemen, dan wel anderszins gebruik te maken van hun diensten. Dit geldt ook voor de situatie dat de ex werknemer in dienst is bij een derde, tenzij schriftelijk door BINDT toegestaan.
Medewerkersbeding. 4.1 Opdrachtgever zal geen bij de uitvoering van de werkzaamheden betrokken medewerkers aannemen of benaderen om bij haar, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van opdrachtgever, al dan niet in loondienst, werkzaamheden te verrichten gedurende de looptijd van de overeenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende twaalf maanden daarna.
4.2 In geval van overtreding van dit artikel verbeurt de Opdrachtgever aan Vlijmscherp een terstond en zonder nadere ingebrekestelling opeisbare boete van € 10.000,00 per overtreding, te vermeerderen met € 1.000,00 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van Vlijmscherp om in plaats van deze boete vergoeding te vorderen van de volledige schade.
Medewerkersbeding. CFS en haar medewerkers verklaren doorverwijzer uitdrukkelijk dat zij geen medewerkers van doorverwijzer zullen bewegen om hun dienstbetrekking bij doorverwijzer te beëindigen dan wel deze medewerkers zelf in dienst te nemen. Communicatie met doorverwijzer CFS verklaart doorverwijzer uitdrukkelijk dat zij doorverwijzer tijdens de looptijd van de opdracht op de hoogte houdt van de opdrachtstatus en het verloop van de opdracht. In principe gebeurt dit door de Opdracht Status Rapportage (OSR) die CFS bij elke opdracht hanteert en die CFS periodiek of na belangrijke momenten in het adviestraject aan doorverwijzer per mail doet toekomen. Deze rapportage geeft zowel inzicht in het tijdsverloop als de inhoud van de opdracht. Deze is beknopt maar kan desgewenst in overleg worden uitgebreid. Uitgangspunt daarbij is dat er geen geheimen zijn betreffende de cliënt tussen CFS en doorverwijzer, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van cliënt. Deze rapportage vindt per afzonderlijke cliënt plaats zodat doorverwijzer deze gemakkelijk kan archiveren. CFS verklaart doorverwijzer onverwijld op de hoogte te stellen indien en zodra de relatie tussen cliënt van doorverwijzer en CFS op enigerlei gebied (werkzaamheden, declaratie, vertrouwen, relationeel, etc) problemen geeft, waarna uitsluitend in overleg met doorverwijzer verder wordt gehandeld.
Medewerkersbeding. 1. Tijdens de duur van onze Overeenkomst en ook gedurende één jaar erna, zullen we zonder de Schriftelijke toestemming van de andere partij geen medewerkers van de andere partij in dienst nemen of op een andere wijze (direct of indirect) voor ons laten werken. Dit geldt alleen ten aanzien van medewerkers die betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst.
2. Bied je ons een passende vergoeding van €30.000 (dertigduizend) euro? Dan zullen we in bovenstaand geval onze toestemming geven.
Medewerkersbeding. 1. Tot één jaar na de Overeenkomst heb jij niet het recht medewerkers van ons in dienst te nemen of op een andere manier direct/indirect voor jou te laten werken of te benaderen. Tenzij wij hiervoor Schriftelijk toestemming hebben gegeven.
2. Wij zullen verplicht zijn een toestemming te geven wanneer wij door jou schadeloos worden gesteld. Als een passende schadeloosstelling geldt een vergoeding van 10 (tien) bruto maandsalarissen van de betre ende werknemer. Deze vergoeding kent een minimum van €25.000,- (zegge: vijfentwintigduizend euro).