Medewerkersbeding. 1. Tot één jaar na de Overeenkomst heb jij niet het recht medewerkers van ons die betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst in dienst te nemen of op een andere manier direct/indirect voor jou te laten werken of te benaderen. Tenzij wij hiervoor Schriftelijk toestemming hebben gegeven.
2. Wij zullen verplicht zijn toestemming te geven wanneer wij door jou schadeloos worden gesteld. Als een passende schadeloosstelling geldt een vergoeding van 10 (tien) maandsalarissen.
Medewerkersbeding. 4.1 Opdrachtgever zal geen bij de uitvoering van de werkzaamheden betrokken medewerkers aannemen of benaderen om bij haar, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van opdrachtgever, al dan niet in loondienst, werkzaamheden te verrichten gedurende de looptijd van de overeenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende twaalf maanden daarna.
4.2 In geval van overtreding van dit artikel verbeurt de Opdrachtgever aan Offbeat Marketing een terstond en zonder nadere ingebrekestelling opeisbare boete van € 10.000,00 per overtreding, te vermeerderen met € 1.000,00 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van Offbeat Marketing om in plaats van deze boete vergoeding te vorderen van de volledige schade.
Medewerkersbeding. 1. Tijdens de duur van onze Overeenkomst en ook gedurende één jaar erna, is het je niet toegestaan om zonder onze Schriftelijke toestemming medewerkers van ons in dienst te nemen of op een andere wijze (direct of indirect) voor je te laten werken. Dit geldt alleen ten aanzien van medewerkers die betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst.
2. Bied je ons een passende vergoeding van €30.000 (dertigduizend) euro? Dan zullen we in bovenstaand geval onze toestemming geven.
Medewerkersbeding. 4.1 Elk der partijen zal gedurende de looptijd van de overeenkomst evenals één jaar na beëindiging daarvan slechts na voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij, medewerkers van de andere partij die betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van de overeenkomst, in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich laten werken. Leverancier zal de betreffende toestemming in voorkomend geval niet onthouden indien cliënt een passende schadeloosstelling heeft aangeboden. Een passende schadeloosstelling is gedefinieerd als een vergoeding van tien maandsalarissen.
Medewerkersbeding. 1. Het is Opdrachtgever gedurende de duur van de overeenkomst en gedurende een periode van twee jaar na afloop van de overeenkomst niet toegestaan om een werknemer van Stimmt Digital, direct of indirect, in dient te nemen tenzij Stimmt Digital uitdrukkelijk toestemming heeR gegeven.
2. Voor iedere inbreuk op de in lid 1 opgenomen bepaling, verbeurt het de Opdrachtgever een direct opeisbare boete ten bedrage van €5.000 per overtreding, vermeerderd met €500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Stimmt Digital om een volledige schadevergoeding te vorderen.
Medewerkersbeding. 1. De medewerkers van BINDT zijn gedurende twee jaar na het dienstverband met BINDT aan een concurrentiebeding gebonden. Op grond daarvan staat het de Opdrachtgever niet vrij gedurende de voorgenoemde periode, buiten BINDT om, ex werknemers van BINDT in dienst te nemen, dan wel anderszins gebruik te maken van hun diensten. Dit geldt ook voor de situatie dat de ex werknemer in dienst is bij een derde, tenzij schriftelijk door BINDT toegestaan.
Medewerkersbeding. 1. Tijdens de duur van onze Overeenkomst en ook gedurende één jaar erna, zullen we zonder de Schriftelijke toestemming van de andere partij geen medewerkers van de andere partij in dienst nemen of op een andere wijze (direct of indirect) voor ons laten werken. Dit geldt alleen ten aanzien van medewerkers die betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst.
2. Bied je ons een passende vergoeding van €30.000 (dertigduizend) euro? Dan zullen we in bovenstaand geval onze toestemming geven.
Medewerkersbeding. 1. Tot 1 (één) jaar na de Overeenkomst heb jij niet het recht mede- werkers van ons die betrokken zijn geweest bij de uitvoering
2. Met medewerkers bedoelen wij personen die in dienst zijn van ons of één van de aan ons gelieerde ondernemingen of die niet
3. Wij zullen de toestemming zoals bedoeld lid 1 van dit artikel
Medewerkersbeding. 1. Tot één jaar na de Overeenkomst heb jij niet het recht medewerkers van ons in dienst te nemen of op een andere manier direct/indirect voor jou te laten werken of te benaderen. Tenzij wij hiervoor Schriftelijk toestemming hebben gegeven.
2. Wij zullen verplicht zijn een toestemming te geven wanneer wij door jou schadeloos worden gesteld. Als een passende schadeloosstelling geldt een vergoeding van 10 (tien) bruto maandsalarissen van de betre ende werknemer. Deze vergoeding kent een minimum van €25.000,- (zegge: vijfentwintigduizend euro).
Medewerkersbeding. 4.1 Opdrachtgever zal geen bij de uitvoering van de werkzaamheden betrokken medewerkers aannemen of benaderen om bij haar, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van opdrachtgever, al dan niet in loondienst, werkzaamheden te verrichten gedurende de looptijd van de overeenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende twaalf maanden daarna.
4.2 In geval van overtreding van dit artikel verbeurt de Opdrachtgever aan Vlijmscherp een terstond en zonder nadere ingebrekestelling opeisbare boete van € 10.000,00 per overtreding, te vermeerderen met € 1.000,00 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van Vlijmscherp om in plaats van deze boete vergoeding te vorderen van de volledige schade.