MERGERS & ACQUISITIONS – JOINT VENTURES Voorbeeldclausules

MERGERS & ACQUISITIONS – JOINT VENTURES. In plaats van zelf een kantoor of vertegenwoordiging te starten, kan een Vlaamse onderneming ook opteren voor het verwerven van een bestaande Amerikaanse onderneming om de markt te betreden. Er zijn verschillende mogelijkheden hiertoe: acquisitie van aandelen, acquisitie van assets of een statutory merger (fusie). Private ondernemingen (niet op de beurs) worden vaak overgenomen door de aankoop van de aandelen (of in het geval van een LLC de membership) van de huidige aandeelhouders. Beursgenoteerde ondernemingen (public) kunnen overgenomen worden op de beurs via een public tender offer (een openbaar bod) of via een private placement. Let op: er zijn strikte federale regels die bepalen wat wel en wat niet kan voor de overname van aandelen van een beursgenoteerde onderneming. Een alternatief is de aankoop van een deel of alle assets van het Amerikaans bedrijf. Dit heeft als voordeel dat de aansprakelijkheid van het bedrijf bij de Amerikaanse onderneming blijft, tenzij ze expliciet worden overgenomen door de koper. Het heeft ook als voordeel dat de koper enkel die zaken die hem/haar meest interesseert kan overnemen (Cherry picking). Tenslotte kan men opteren voor een (juridische) fusie (statutory merger). Hierbij kan het Vlaams bedrijf opteren om eerst een Amerikaanse dochter op te richten (wat zeer snel kan gaan) en dan deze te fusioneren met de Amerikaanse onderneming die men viseert. De resterende entiteit erft alle assets, rechten en aansprakelijkheden van de verdwijnende Amerikaanse onderneming. Hierbij moet men rekening houden met het gevaar dat de Amerikaanse onderneming niet-gekende/undisclosed aansprakelijkheden kan hebben. Joint Ventures In plaats van een overname kan overwogen worden om een gezamenlijke business te vormen, een joint venture (JV). In een JV sluiten 2 bestaande ondernemingen een overeenkomst in een nieuwe legale entiteit voor een specifiek commercieel doel, of een “non-entity” contractuele samenwerking. Bij de laatste dient men op te letten: dit soort samenwerking wordt aanzien als een general partnership, onderhevig aan de Amerikaanse wetgeving. Daardoor kan het Vlaams bedrijf blootgesteld worden aan bepaalde aansprakelijkheden zoals de schulden en verplichtingen van de JV, blootstelling aan de jurisdictie van Amerikaanse rechtbanken en blootstelling aan US federale belastingen (IRS, Internal Revenue Service). Joint ventures zijn doorgaans van belang in de volgende situaties: - Distributie: gebruik van de JV voor de verkoop en distr...

Related to MERGERS & ACQUISITIONS – JOINT VENTURES

  • Opleiding en ontwikkeling 1. Werken bij ons betekent het vergroten van je arbeids- marktwaarde;

  • Wanneer en hoe moet ik betalen? U hebt de verplichting om de premie jaarlijks te betalen en u ontvangt hiertoe een uitnodiging tot betaling. Een gesplitste premiebetaling is mogelijk tegen bepaalde voorwaarden en mogelijk zijn hier bijkomende kosten aan verbonden. De begindatum en de duur van de verzekering wordt vermeld in de bijzondere voorwaarden. De overeenkomst duurt een jaar en wordt stilzwijgend verlengd. U kunt de verzekeringsovereenkomst ten minste drie maanden voor de jaarlijkse vervaldag opzeggen. U kunt dat doen per aangete- kende brief, bij deurwaardersexploot of door afgifte van de opzeggingsbrief tegen ontvangstbewijs. TVM Belgium I Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 X XX-0000 Xxxxxxx +00 (0)0 000 00 00 I xxxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx

  • Duurtransacties: duur, opzegging en verlenging Artikel 15 - Betaling

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Zorgadvies en bemiddeling U heeft recht op bemiddeling voor zorg als er sprake is van een niet-aanvaardbare lange wachttijd voor behandeling door een zorgverlener die deze zorg mag leveren volgens deze aanvullende verzekering. U kunt voor deze bemidde- ling een beroep doen op onze afdeling Zorgadvies en Bemiddeling. U kunt ook een beroep doen op deze afdeling bij algemene vragen over de zorg. Denk hierbij aan het zoeken naar een zorgverlener met een bepaalde expertise of hulp bij het vinden van de juiste weg binnen de zorg. Wij bekijken samen met u welke mogelijkheden er zijn.

  • Waar moet ik op letten? Een ziekenhuis, een medisch specialist of kaakchirurg die buiten een ziekenhuis werkt en een zelfstandig behandelcentrum mogen de zorg verlenen. Een ziekenhuis en een zelfstandig behandelcentrum mogen de opname bieden. In geval van verblijf buiten de instelling mag u zelf uw verblijfplaats bepalen. Is er schriftelijk toestemming vooraf nodig? Ja, voor vergoeding van behandelingen die op de ‘Lijst met vooraf aan te vragen verrichtingen’ en de ‘Limitatieve Lijst Machtigingen Kaakchirurgie’ staan, moet u schriftelijke toestemming hebben, voordat u de zorg krijgt. Deze overzichten kunt u bekijken en downloaden via xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx. Uw medisch specialist weet voor welke behandelingen toestemming aangevraagd moet worden en aan welke voorwaarden u moet voldoen om in aanmerking te komen voor toestemming. De meeste ziekenhuizen zijn aangesloten op het landelijk machtigingen portaal. Uw medisch specialist kan via dit portaal digitaal toestemming aanvragen. Uw medisch specialist krijgt van ons, via het machtigingenportaal, antwoord op uw aanvraag. Als u een medisch specialist bezoekt die niet aangesloten is op het landelijke machtigingenportaal of als u naar het buitenland gaat voor een behandeling, dan moet u voor het recht op vergoeding zelf toestemming bij ons vragen en krijgen vóórdat de behandeling start. Bij de aanvraag voor de zorg moet u een rapport van de behandelend arts meesturen waarin de medische diagnose(s), een beschrijving van het probleem, het voorgestelde behandelplan (zorgactiviteit), de medische noodzaak voor opname en, indien van toepassing, toepasselijke foto’s zijn opgenomen. Is er een verwijzing nodig? Ja, van een huisarts, medisch specialist, klinisch technoloog, arts-assistent, verloskundige, jeugdarts, arts verstandelijk gehandicapten, specialist ouderengeneeskunde, arts infectieziekte- of tuberculosebestrijding, SEH-arts, physician assistant, verpleegkundig specialist, sportarts, klinisch fysicus audioloog, bedrijfsarts, tandarts, kaakchirurg, optometrist, orthoptist of triage-audicien. Deze voorwaarde geldt niet als er sprake is van onvoorziene zorg die redelijkerwijs niet kan worden uitgesteld (spoedzorg). De geldigheidsduur van de verwijzing is 12 maanden, vanaf de datum waarop de verwijzing is afgegeven. Geldt er een wettelijke eigen bijdrage? Nee Tellen de kosten mee voor het verplicht en vrijwillig eigen risico? Xx, vanaf 18 jaar en ouder.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.

  • Intellectuele en industriële eigendom 1. De uitzendonderneming zal de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde - voor zover nodig en mogelijk - te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de opdrachtgever. Indien de uitzendonderneming in verband hiermee een vergoeding verschuldigd is aan de uitzendkracht of anderszins kosten dient te maken, is de opdrachtgever een gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan de uitzendonderneming.

  • Hoe wordt uw premie vastgesteld? 7.2 Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld?

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.