ARBEIDSWETGEVING. Het Partij-Congres, 7 April 1901 gehouden, nam nog de volgende besluiten:
ARBEIDSWETGEVING. Algemeen In vergelijking met België is tewerkstelling vaak at will. Dit betekent dat elke partij de samenwerking kan opzeggen, zonder reden en zonder aansprakelijkheid. Uitzonderingen zijn: - Collectieve overeenkomsten via vakbonden (labor unions) - Arbeidscontracten die sporadisch gebruikt worden voor high-level tewerkgestelden - Beëindiging door onwettige discriminatie of inbreuk op wetten - Ondernemingen die interne beleidsrichtlijnen hebben en die meer rechten aan werknemers toekennen (bv. langere vooropzeg of opzegvergoeding) of meer verplichtingen aan werknemers geven (bv. privacy m.b.t. computers, e-mails, etc.). De federale wetgeving is verder zeer uitgebreid, o.a. anti-discriminatie rond leeftijd, geslacht, nationaliteit, origine, ras, kleur, religie, handicap en zwangerschap. Bovendien hebben meerdere staten extra wetten die de anti-discriminatiewetgeving nog strikter maken. Verder moet men ook voor ogen houden dat de arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten in grote mate onderhandelbaar zijn. Een van de zaken die opmerkelijk zijn t.o.v. België is leeftijd. Leeftijd is privé, en de Amerikaanse wetgeving verbiedt dat werknemers op een bepaalde leeftijd op pensioen moeten gaan. Het is dus ook niet aangeraden bij job interviews te polsen naar de leeftijd van de kandidaat. Dit geldt ook voor de andere aspecten die kunnen leiden tot discriminatie. Een uitzondering op de afwezigheid van vooropzeg wordt geleverd door de Worker Adjustment and Retraining Notification Act die oplegt dat bedrijven met meer dan 100 werknemers een 60-dagen geschreven notice dienen te geven m.b.t. fabriekssluitingen en massaontslagen. Ondanks het feit dat een werknemer in de VS sneller kan worden ontslaan dan in België gebeurt het vaak dat een ontslag achteraf een juridisch staartje krijgt. Degelijk juridisch advies vooraf kan problemen achteraf voorkomen. Vaak bevatten tewerkstellingsovereenkomsten een non-competitie clausule, die vermijdt dat de werknemer voor een concurrent gaat werken in een bepaalde periode. De wetgeving kan hier verschillen van staat tot staat.