Mestproeven Voorbeeldclausules

Mestproeven. Reclamant verzoekt om in de definitieve beschikking de aanvraag te weigeren voor de proefneming van mestverwerking. Het verwerkingsproces is niet concreet beschreven in de aanvraag en wordt na het indienen van een projectbeschrijving via een goedkeuringsbesluit toegelaten. Voor mestverwerking, waarvan de duurzaamheid van techniek en milieugevolgen niet inzichtelijk zijn, moet een verzoek voor een aparte procedure in de vorm van een tijdelijke milieuvergunning worden doorlopen.
Mestproeven. Op basis van de gegevens in de aanvraag is in de ontwerp-beschikking opgenomen dat binnen de inrichting proeven mogen worden gedaan voor het verwerken van vleesvarkensdrijfmest dat binnen het eigen bedrijf is geproduceerd. In de vergunning is ruimte geschapen voor het kunnen doen van proeven waarbij de te volgen procedure is vastgelegd in de vergunning. Voordat een proef gedaan kan worden moet de vergunninghouder hiervoor eerst toestemming vragen aan het bevoegd gezag. Bij dit verzoek moeten de benodigde gegevens worden gevoegd, zoals een projectbeschrijving. Hierin moet onder andere in worden gegaan op de te gebruiken techniek, de te bewerken hoeveelheid mest, de tijdsduur van de proef, de emissies die bij de proef optreden etc. De relevante eisen zijn opgenomen in de paragraaf 1.2 van de voorschriften bij de ontwerp-beschikking. Een proefneming is beperkt in tijd en omvang. Het is bedoeld voor het testen van bijvoorbeeld een innovatieve ontwikkeling en het verzamelen van gegevens. Als vergunninghouder op basis van de proefneming besluit om door te gaan met de betreffende techniek dan kunnen de gegevens uit de proefneming worden gebruikt voor een aanvraag voor een veranderings/-uitbreidingsvergunning op basis van de Wet milieubeheer. Het voorgaande betekent dat het verwerkingsproces concreet moet worden gemaakt voordat wij een goedkeuringsbesluit vaststellen. Hierbij hanteren wij de bepalingen uit Hoofdstuk 4 van de Algemene wet bestuursrecht. Tegen het goedkeuringsbesluit is bezwaar en beroep mogelijk. Deze zienswijze vinden wij ongegrond.

Related to Mestproeven

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Nevenwerkzaamheden 1 De werknemer zal omvang en inhoud van aan zijn werk en professionaliteit gerelateerde nevenwerkzaamheden melden. Hij zal geen werkzaamheden verrichten die het vervullen van zijn functie en het belang van de werkgever aantoonbaar schaden. De werknemer is verplicht vergoedingen van derden voor werkzaamheden verricht door de werknemer gedurende werktijd dan wel vergoedingen voor het gunnen van werkzaam- heden aan die derden, dan wel enige andere vergoeding die door derden wordt betaald in verband met enige relatie met de arbeidsovereenkomst met de werkgever, af te dragen aan de werkgever voor zover de werkgever hem niet schriftelijk van deze verplichting ontheffing heeft verleend.

  • Seksuele gedragingen Niet gedekt is de aansprakelijkheid: – van een verzekerde voor schade veroorzaakt door en/of voortvloeiende uit seksuele of seksueel getinte gedragingen van welke aard dan ook; – van een tot een groep behorende verzekerde voor schade veroorzaakt door en/of voortvloeiende uit seksuele of seksueel getinte gedragingen van welke aard dan ook van één of meer tot de groep behorende personen, ook ingeval niet de verzekerde zelf zich zodanig heeft gedragen.

  • Diëtetiek U heeft recht op 3 uur diëtetiek door een diëtist. Dit is 3 uur per kalenderjaar. Diëtetiek bestaat uit voorlichting en advies op het terrein van voeding en eetgewoonten. De diëtetiek heeft een medisch doel. De inhoud en omvang van de te verlenen zorg wordt begrensd door wat diëtisten als zorg plegen te bieden. U heeft geen recht op:

  • Langdurend zorgverlof In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen: