Common use of Middelen Clause in Contracts

Middelen. De instellingen zullen er naar streven deze doeleinden te verwezenlijken door middel van: • Arbeidsvoorwaarden - het bevorderen van goede arbeidsvoorwaarden; - het toepassen van de arbeidsvoorwaarden volgens de beginselen van goed werkgeverschap. • Personeelsbeleid - het formuleren van integraal personeelsbeleid, waarin in onderlinge samenhang in elk geval aandacht wordt besteed aan functioneren, functies en taken, personeelsvoorziening, professionele ontwikkeling, waaronder scholing, beoordeling en belonen; - het evalueren van het gevoerde beleid, en het vastleggen daarvan in een sociaal jaarverslag; - het volgens een vastgestelde uitvoeringsregeling voeren van functioneringsgesprekken respectievelijk uit- voeren van beoordelingen, teneinde de communicatie te bevorderen over de wijze waarop en de omstan- digheden waaronder de taak van de werknemer wordt verricht en welke ontwikkelingen hij zal doorma- ken. • Organisatiestructuur, leidinggeven - het creëren van een organisatiestructuur, die voor alle werknemers duidelijk is; - het bevorderen van een zorgvuldige wijze van leidinggeven, waarbij de onderwijskundige en organisato- rische belangen van de organisatie en de belangen van de werknemers naar redelijkheid worden beoor- deeld en afgewogen; - het bevorderen van een goed gebruik van het managementstatuut. • Overleg - het streven naar transparantie van het personeelsbeleid en communicatie met de werknemers door een goede, doelmatige overlegstructuur en een adequate informatievoorziening; - het structureren en organiseren van de medezeggenschap binnen de eigen instellingen van de werkgever en binnen de samenwerkingsverbanden waaraan de instellingen deelnemen op zodanige wijze dat de medezeggenschap plaatsvindt op het niveau waarop de besluiten worden genomen (zie medezeggen- schapsstatuut). • Gezondheid, welzijn, veiligheid - het zorgdragen voor goede arbeidsomstandigheden; - het schenken van aandacht aan de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van de werknemers, conform de ARBO-wet, en het beschikbaar stellen van deskundige begeleiding aan werknemers die om gezond- heidsredenen hun werkzaamheden niet optimaal kunnen verrichten; - het hebben van een veiligheidsplan op iedere school. Dit veiligheidsplan vormt een onderdeel van het in artikel 11.7 van deze CAO genoemde plan van aanpak. • Werkgelegenheid en arbeidsparticipatie - het actief bevorderen van de werkgelegenheid; - het voorkomen dat overdracht of het reserveren van budgetten de werkgelegenheid van het zittende per- soneel aantast; - het zoveel mogelijk bevorderen dat werknemers met zorgtaken aan het arbeidsproces kunnen blijven deelnemen; - het zoveel mogelijk behouden van de werkgelegenheid van de door ziekte geheel of gedeeltelijk voor zijn functie arbeidsongeschikt geworden werknemer.

Middelen. De instellingen zullen er naar streven deze doeleinden te verwezenlijken door middel van: • Arbeidsvoorwaarden - het bevorderen van goede arbeidsvoorwaarden; - het toepassen van de arbeidsvoorwaarden volgens de beginselen van goed werkgeverschap. • Personeelsbeleid - het formuleren van integraal personeelsbeleid, waarin in onderlinge samenhang in elk geval aandacht wordt besteed aan functioneren, functies en taken, personeelsvoorziening, professionele ontwikkeling, waaronder scholing, beoordeling en belonen; - het evalueren van het gevoerde beleid, en het vastleggen daarvan in een sociaal jaarverslag; - het volgens een vastgestelde uitvoeringsregeling voeren van functioneringsgesprekken respectievelijk uit- voeren uitvoeren van beoordelingen, teneinde de communicatie te bevorderen over de wijze waarop en de omstan- digheden omstandigheden waaronder de taak van de werknemer wordt verricht en welke ontwikkelingen hij zal doorma- kendoor maken. • Organisatiestructuur, leidinggeven - het creëren van een organisatiestructuur, die voor alle werknemers duidelijk is; - het bevorderen van een zorgvuldige wijze van leidinggeven, waarbij de onderwijskundige en organisato- rische organisatorische belangen van de organisatie en de belangen van de werknemers naar redelijkheid worden beoor- deeld beoordeeld en afgewogen; - het bevorderen van een goed gebruik van het managementstatuut. • Overleg - het streven naar transparantie van het personeelsbeleid en communicatie met de werknemers door een goede, doelmatige overlegstructuur en een adequate informatievoorziening; - het structureren en organiseren van de medezeggenschap binnen de eigen instellingen van de werkgever en binnen de samenwerkingsverbanden waaraan de instellingen deelnemen op zodanige wijze dat de medezeggenschap plaatsvindt op het niveau waarop de besluiten worden genomen (zie medezeggen- schapsstatuutmedezeggenschapsstatuut). • Gezondheid, welzijn, veiligheid - het zorgdragen voor goede arbeidsomstandigheden; - het schenken van aandacht aan de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van de werknemers, conform de ARBO-wet, en het beschikbaar stellen van deskundige begeleiding aan werknemers die om gezond- heidsredenen gezondheidsredenen hun werkzaamheden niet optimaal kunnen verrichten; - het hebben van een veiligheidsplan op iedere school. Dit veiligheidsplan vormt een onderdeel van het in artikel 11.7 11.5. van deze CAO genoemde plan van aanpak. • Werkgelegenheid en arbeidsparticipatie - het actief bevorderen van de werkgelegenheid; - het voorkomen dat overdracht of het reserveren van budgetten de werkgelegenheid van het zittende per- soneel personeel aantast; - het zoveel mogelijk bevorderen dat werknemers met zorgtaken aan het arbeidsproces kunnen blijven deelnemen; - het zoveel mogelijk behouden van de werkgelegenheid van de door ziekte geheel of gedeeltelijk voor zijn functie arbeidsongeschikt geworden werknemer.