Mijn ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. We willen dat iedereen de ruimte krijgt om binnen de onderneming zijn talenten op zijn eigen manier te kunnen ontwikkelen en te werken aan duurzame inzetbaarheid. De medewerker neemt hierin zijn eigen verantwoordelijkheid, de werkgever faciliteert en ondersteunt. We gaan hierbij uit van maatwerk: per medewerker kan de gewenste ondersteuning en behoefte aan ontwikkeling verschillen. Om te komen tot goede maatwerkafspraken is de dialoog tussen medewerker en leidinggevende van essentieel belang. 1. Dialoog als basis: ontwikkelgesprek
Appears in 4 contracts
Samples: Bedrijfs Cao, Bedrijfs Cao, Collective Labor Agreement