Balansregeling. Medewerkers van 50 jaar en ouder hebben de mogelijkheid om minder te gaan werken tegen gunstige voorwaarden. Vanaf 50 jaar: medewerkers die op 1 januari van desbetreffend kalenderjaar 50 jaar of ouder zijn en tenminste vijf jaar in dienst, kunnen 80% van hun huidige arbeidsduur gaan werken tegen 90% van het periodesalaris met een pensioenopbouw van 90%. De werkgever betaalt over 10% van de pensioengrondslag zowel de werkgevers pensioenpremie alsook de werknemers pensioenpremie zoals die is overeengekomen voor de pensioenregeling. Over de overige 80% van de pensioengrondslag betalen werkgever en werknemer de pensioenpremie op basis van de premieverdeling zoals die voor de pensioenregeling is overeengekomen. Vanaf 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd: medewerkers die op 1 januari van desbetreffende kalenderjaar 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd of ouder zijn en tenminste vijf jaar in dienst, kunnen 80% gaan werken tegen 90% van het periodesalaris, met een pensioenopbouw van 100%. De werkgever betaalt over 20% van de pensioengrondslag zowel de werkgevers pensioenpremie alsook de werknemers pensioenpremie zoals die is overeengekomen voor de pensioenregeling. Over de overige 80% van de pensioengrondslag betalen werkgever en werknemer de pensioenpremie op basis van de premieverdeling zoals die voor de pensioenregeling is overeengekomen. Indien een medewerker al meedoet met de 80-90-90 regeling, kan hij niet overstappen op de 00-00-000 regeling bij het bereiken van een leeftijd van 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Is de arbeidsduur van de medewerker in vijf jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de balansregeling verhoogd, dan wordt de laagste structurele vastgestelde arbeidsduur van betreffende medewerker als basis gebruikt voor de balansregeling. In bijzondere situaties kan de medewerker bij de werkgever een verzoek indienen om hiervan af te wijken. Indien een medewerker deelneemt aan de balansregeling vervallen eventuele oude ontzierechten (zie overgangsregelingen) en worden er geen vitaliteitsdagen meer toegekend.
