Persoonlijk keuzebudget. 1. Met ingang van 1 januari 2016 heeft de werknemer de beschikking over een persoonlijk keuzebud- get. Het persoonlijk keuzebudget is een jaarlijks bruto bedrag dat de individuele werknemer in de periode januari–december maandelijks in 12 gelijke termijnen opbouwt.
Persoonlijk keuzebudget. 1. Met ingang van 1 januari 2016 heeft de werknemer de beschikking over een persoonlijk keuzebudget.
Persoonlijk keuzebudget. De invoering van het persoonlijk keuzebudget is uitgesteld (oorspronkelijke implementatiedatum 1 januari 2021). Zodra het persoonlijk keuzebudget is ingevoerd dan bestaat dit budget uit de dertiende maand, het vakantiegeld en het persoonlijk budget. Het persoonlijk keuzebudget is een percentage van je maandsalaris, zie tabel. Het persoonlijk keuzebudget bouw je maandelijks op en kun je flexibel uit laten keren. Een openstaand budget wordt standaard in december uitgekeerd. Je kunt het persoonlijk keuzebudget vrij besteden of gebruiken om in de benefitshop te besteden. In de benefitshop kun je vakantie-uren kopen (vanaf 1 januari 2022 onder voorwaarden, zie artikel 2.4.2 van deze CAO). DNB zal op termijn de bestedingsmogelijkheden van de benefitshop verder uitbreiden.
Persoonlijk keuzebudget. Een aantal arbeidsvoorwaarden wordt m.i.v. 2016 in geld beschikbaar gesteld in de vorm van een zgn. Persoonlijk Keuzebudget (PKB, hoofdstuk 6 van de cao). De werknemer kan met het PKB zijn eigen arbeidsvoorwaarden meer naar wens inrichten.
Persoonlijk keuzebudget. Dialoog als basis: ontwikkelgesprek We willen dat iedereen de ruimte krijgt om binnen de onderneming zijn talenten op zijn eigen manier te kunnen ontwikkelen en te werken aan duurzame inzetbaarheid. De medewerker neemt hierin zijn eigen verantwoordelijkheid, de werkgever faciliteert en ondersteunt. We gaan hierbij uit van maatwerk: per medewerker kan de gewenste ondersteuning en behoefte aan ontwikkeling verschillen. Om te komen tot goede maatwerkafspraken is de dialoog tussen medewerker en leidinggevende van essentieel belang. Per jaar wordt met iedere medewerker minimaal één formeel gesprek gevoerd, waarin o.a. concrete afspraken gemaakt kunnen worden over de te volgen ontwikkelactiviteiten. Het ontwikkelperspectief van de medewerker staat centraal. Het ontwikkelgesprek kan ook onderdeel zijn van het functioneringsgesprek. De werkgever faciliteert de ontwikkelbehoefte van de medewerker in geld en/of tijd. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij actief op zoek zijn naar hun eigen ontwikkelmogelijkheden en ook bereid zijn om daar zelf inspanning en tijd in te stoppen. De bedoelde ontwikkelafspraken zijn arbeidsmarktrelevant, maar hoeven niet alleen gericht te zijn op het vervullen van de huidige functie.
Persoonlijk keuzebudget. Het persoonlijk keuzebudget is een percentage van je maand- salaris, zie tabel.
Persoonlijk keuzebudget. > 3.10 Overgangsmaatrel Persoonlijk Budget > 3.11 Reiskosten woon- werkverkeer > 3.12 Collectieve ziektekostenverzekering > 3.13 Internetvergoeding > 3.14 Representatiekosten > 3.15 Jubileumgratificatie > 3.17 Maaltijdvergoeding > 3.18 Regeling Consignatie