Minimum en maximum inschrijvingsbedrag Voorbeeldclausules

Minimum en maximum inschrijvingsbedrag. Het Aanbod vindt plaats tegen de nominale waarde van de Aandelen B, zijnde 125 EUR per Aandeel B. In het kader van het Aanbod, kan een belegger op een gegeven ogenblik maximaal 20 Aandelen B bezitten ongeacht of deze tot één of meer subcategorieën Aandelen B behoren, hetzij een maximaal bedrag van 2.500 EUR, behoudens andersluidende beslissing van de Raad van Bestuur.
Minimum en maximum inschrijvingsbedrag. In het kader van het Aanbod kan een Inschrijver, conform een beslissing van de Raad van Bestuur op 22 mei 2019, op minimaal 25 Aandelen B en maximaal 125 Aandelen B inschrijven, hetzij een minimumbedrag van 250 EUR en een maximumbedrag van 1.250 EUR. Bovendien, kan een B-Vennoot gedurende de duur van de Vennootschap nooit meer dan 250 Aandelen B bezitten, ongeacht of de Vennoot deze Aandelen B heeft verworven op de secundaire markt of in het kader van een uitgifte.
Minimum en maximum inschrijvingsbedrag. In het kader van het Aanbod kan een Inschrijver, conform een beslissing van de Raad van Bestuur op 22 mei 2019, op minimaal 25 Aandelen B en maximaal 125 Aandelen B inschrijven, hetzij een minimumbedrag van 250 EUR en een maximumbedrag van 1.250 EUR. Bovendien, kan een B-Vennoot gedurende de duur van de Vennootschap nooit meer dan 250 Aandelen B bezitten, ongeacht of de Vennoot deze Aandelen B heeft verworven op de secundaire markt of in het kader van een uitgifte. Kandidaat-Vennoten kunnen inschrijven op Aandelen B ten voordele van hun minderjarige descendenten indien deze na toewijzing onmiddellijk geschonken worden aan de begunstigde persoon. In dergelijk geval zullen de geschonken Aandelen B niet meegerekend worden in het aandelentotaal van de schenker in het kader van dit Xxxxxx. Hoewel A-Vennoten niet kunnen inschrijven op het Aanbod, zijn zij niet gebonden aan enige beperkingen op het aantal Aandelen B die zij kunnen bezitten indien zij deze via de secundaire markt verwerven.
Minimum en maximum inschrijvingsbedrag. Het minimum inschrijvingsbedrag per Medewerker is 500 EUR. Het maximum inschrijvingsbedrag per Inschrijver is 12.500 EUR.

Related to Minimum en maximum inschrijvingsbedrag

  • Alle afspraken op schrift Wij streven er naar onze afspraken over de prijs, eigenschappen van het te leveren product, levertijd, tijdstip van betaling e.d. zoveel mogelijk schriftelijk vast te leggen. Ook aanvullende afspraken (bijvoorbeeld over hard- en software die bij een pc/notebook extra bij een standaardconfiguratie of in afwijking van een standaardconfiguratie wordt geleverd) worden schriftelijk vastgelegd. Afspraken m.b.t. reparaties worden eveneens schriftelijk vastgelegd.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Wat gebeurt er als u niet betaalt? Na het verstrijken van de termijn van veertien dagen sturen wij u een betalingsherinnering en krijgt u van ons de gelegenheid alsnog te betalen binnen een termijn van veertien dagen na ontvangst van de betalingsherinnering. Als u daarna nog steeds niet heeft betaald, brengen wij rente en buitengerechtelijke incassokosten bij u in rekening vanaf het verstrijken van de eerste betalingstermijn. De rente is gelijk aan de wettelijke rente. De buitengerechtelijke incassokosten worden berekend conform het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Aanmelding en inschrijving Als u zich aanmeldt, gaan wij na of u voldoet aan de voorwaarden voor inschrijving volgens de Zorgverzekeringswet. Voldoet u hieraan? Dan geven wij een polisblad af. De verzekeringsovereenkomst is vastgelegd op het polisblad. Dit polisblad ontvangt u (verzekeringsnemer) 1 keer per jaar van ons. U ontvangt ook een zorgpas van ons. Het polisblad of de zorgpas moet u aan de zorgverlener tonen bij het inroepen van zorg. Daarna bestaat recht op zorg volgens de Zorgverzekeringswet.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.