Minnelijke oplossing van geschillen. 1. In geval van beweerde niet-nakoming van een verplichting voortvloeiende uit of bij verschil in opvatting omtrent de uitleg c.q. vermeende niet juiste toepassing van enige bepaling in deze cao of daarbij behorende arbeidsvoorwaarden door één der partijen en/of één of meer van haar leden, geeft de klagende partij bij deze overeenkomst voor zichzelf of namens haar lid (leden), die zich over zo'n beweerde niet nakoming, onjuiste uitleg of vermeende niet juiste toepassing te beklagen heeft (hebben), kennis aan de wederpartij, tegen wie of tegen welk lid (leden) de klacht gericht is.
Minnelijke oplossing van geschillen. 1. In geval van beweerde niet-nakoming van een verplichting voortvloeiende uit of bij verschil van opvatting omtrent de uitleg of vermeende niet juiste toepassing van enige bepaling in deze CAO, geeft de klagende partij, binnen twee maanden nadat dit zich heeft voorgedaan, daarvan schriftelijk kennis aan de partij, tegen wie de klacht gericht is.
Minnelijke oplossing van geschillen. In geval van geschillen treden partijen bij dat geschil met elkaar in over- leg, teneinde te trachten op deze wijze tot een minnelijke oplossing te geraken alvorens een eventuele gerechtelijke procedure te starten.
Minnelijke oplossing van geschillen. In geval van beweerde niet-nakoming van een verplichting voortvloeiend uit of bij verschil in opvatting omtrent de uitleg en/of vermeende niet juiste toepassing van enige bepaling in deze overeenkomst of daarbij behorende loon- en arbeidsvoorwaarden door een of meer medewerkers, geeft de klagende partij bij deze overeenkomst voor zichzelf of namens meerderen, die zich over zo’n beweerde niet- nakoming, onjuiste uitleg of vermeende niet juiste toepassing te beklagen heeft (hebben), kennis aan de wederpartij tegen wie de klacht gericht is. Partijen (PVT en werkgever) zullen de klacht bespreken, teneinde te trachten op deze wijze tot een minnelijke oplossing te komen, die – indien deze bereikt wordt – bindend zal zijn. Een geschil moet binnen een maand na melding tussen partijen besproken worden. Binnen twee weken na dit eerste mondelinge overleg dient een schriftelijke conclusie aan de klagende partij te worden overhandigd. Wanneer het overleg tussen PVT en werkgever niet tot een minnelijke oplossing leidt, kunnen partijen besluiten tot een juridische toets. Op basis van de toets kan de klagende partij besluiten al dan niet een juridisch traject op te starten.
Minnelijke oplossing van geschillen. Een geschil is aanwezig indien één der partijen stelt dat ondergetekenden en/of één of meer harer leden een verplichting voortvloeiende uit deze overeenkomst niet - juist - nakomt dan wel indien één hunner stelt dat enige bepaling van deze overeenkomst niet juist wordt uitgelegd en/of toegepast. De klagende partij stelt, binnen een maand nadat het feit zich heeft voorgedaan of ter kennis der partijen is gebracht, wederpartij schriftelijk in kennis, tegen wie of tegen welk lid (leden) de klacht is gericht. Partijen treden als dan met xxxxxxxx in overleg, teneinde tot een minnelijke oplossing te geraken. Indien partijen tot een oplossing zijn gekomen, is deze bindend. Komen partijen niet samen tot een oplossing dan kan de klagende partij het geschil voorleggen aan de rechter.
Minnelijke oplossing van geschillen. In geval van beweerde niet-nakoming van een verplichting voortvl oeiend uit of bij verschil van opvatting omtrent de uitlegging en/of vermeende niet juiste toepassing van enige bepaling in deze overeenkomst of daarbij behorende loon- en arbeidsvoorwaarden door één der partijen en/of door één of meer harer leden, geeft de klagende partij bij deze overeenkomst voor zichzelf of namens haar lid (leden), die zich over zo'n beweerde niet-nakoming, onjuiste uitlegging of vermeende niet juiste toepassing te beklagen heeft (hebben), schriftelijk kennis aan de wederpartij, tegen wie ofwel tegen welker lid (leden) de klacht gericht is. Partijen treden alsdan met elkaar in overleg, teneinde te trachten op deze wijze tot een minnelijke oplossing te geraken, welke indien deze wordt bereikt, ook bindend zal zijn. Een feit dat een geschil tussen partijen oplevert, moet binnen één maand nadat het zich heeft voorgedaan of ter kennis van partijen is gebracht, op de hiervoor omschreven wijze aanhangig worden gemaakt, bij gebreke waarvan het feit niet meer aanleiding zal kunnen geven tot een klacht of vordering.
Minnelijke oplossing van geschillen. (artikel 31 cao deel-‐A)
Minnelijke oplossing van geschillen. Ingeval één der partijen bij deze overeenkomst van mening is dat door één der partijen een verplichting uit deze overeenkomst niet is nagekomen of de overeenkomst niet of niet juist heeft toegepast of verkeerd heeft uitgelegd, zal de klagende partij bij deze overeenkomst daarvan kennis geven aan de wederpartij tegen wie de klacht is gericht. Partijen treden alsdan met elkaar in overleg, teneinde te trachten tot een minnelijke oplossing te geraken. Een feit dat een geschil tussen partijen oplevert moet binnen één maand nadat het zich heeft voorgedaan, of ter kennis van (één van de) partijen is gekomen, op de hiervoor omschreven wijze aanhangig worden gemaakt, bij gebreke waarvan het niet meer aanleiding zal kunnen geven tot een klacht of vordering.