Loon- en arbeidsvoorwaarden. Voor zover hierna niet anders bepaald, gelden voor de seizoenarbeider zoals bepaald in Artikel 3, Lid 3 dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor alle overige werknemers in de sector Open Teelten.
Loon- en arbeidsvoorwaarden. Voor zover hierna niet anders bepaald, gelden voor de zaterdaghulp zoals bepaald in Artikel 3, Lid 6 dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor alle overige werknemers in de sector Open Teelten.
Loon- en arbeidsvoorwaarden. 1. Voor werknemers woonachtig in de Filippijnen, Indonesië gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals overeengekomen tussen de in het woonland gevestigde, bonafide vakorganisatie en de werkgever. Ingeval van ontstentenis van een bonafide vakorganisatie worden de loon- en arbeidsvoorwaarden rechtstreeks tussen VWH en Nautilus International overeengekomen. De loon- en arbeidsvoor- waarden moeten tenminste voldoen aan de internationale conventies, aanbevelingen en afspra- ken. De overige in deze CAO vermelde loon- en arbeidsvoorwaarden zijn niet van toepassing op deze categorie van werknemers.
2. Voor de overige werknemers gelden loon- en arbeidsvoorwaarden gelijk omschreven in het van deze collectieve arbeidsovereenkomst onlosmakelijk deel uitmakende gewaarmerkte reglement en stukken.
3. Per 1 januari 2012 wordt de gagetabel verhoogd met 2%.
Loon- en arbeidsvoorwaarden. 1. Voor Werknemers, niet behorende tot categorieën werknemers ten aanzien van wie loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn als weergegeven in lid 2, gelden de loon- en arbeidsvoor- waarden gelijk omschreven in het reglement en in de stukken die onlosmakelijk deel uitmaken van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft het karakter van een minimumregeling.
2. Voor Werknemers woonachtig in de Filippijnen, Indonesië, Oekraïne gelden de loon- en arbeids- voorwaarden zoals overeengekomen tussen de in het woonland gevestigde, bonafide vakorganisa- tie en Nautilus (of ingeval van ontstentenis van een dergelijke bonafide vakorganisatie, alleen Nautilus) enerzijds en VWH of de individuele werkgever anderzijds. De loon- en arbeidsvoorwaar- den moeten ten minste voldoen aan de internationale conventies, aanbevelingen en afspraken.
Loon- en arbeidsvoorwaarden. Iedere vakantiewerker vindt bij zijn indiensttreding in zijn arbeidsovereenkomst aangegeven hoeveel zijn salaris bedraagt, alsmede de eventuele schematoeslag. De beloningsmethodiek wordt vastgesteld door het wettelijk minimumloon voor volwassenen te verhogen met 25%. In deze 25% zijn de vakantietoeslag en het recht op vakantiedagen opgenomen. Dit salaris wordt toegekend aan vakantiewerkers van 21 jaar en ouder. Voor lagere leeftijden gelden de percentages genoemd in de hierna volgende tabel. Een vakantiewerker die reeds eerder bij ECT als vakantiewerker heeft gewerkt, ont vangt een toeslag van 30% in plaats van 25% op het wettelijk minimumloon.
Loon- en arbeidsvoorwaarden. Met uitzondering van bepaalde werknemers, als bedoeld in artikel 2, gelden voor werknemers de loon- en arbeidsvoorwaarden gelijk omschreven in het Reglement. Voor de werknemers die conform artikel 2 zijn uitgezonderd van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals die zijn geregeld in de voor hen geldende arbeidsovereenkomst.
Loon- en arbeidsvoorwaarden. 1. Aan iedere vakantiewerker zal bij zijn indiensttreding in zijn arbeidsovereenkomst worden vermeld hoeveel zijn salaris bedraagt, alsmede de eventuele schematoeslag. De beloningsmethodiek wordt vastgesteld door het wettelijk minimumloon voor volwassenen te verhogen met 25%. In deze 25% zijn opgenomen de vakantietoeslag en het recht op vakantiedagen. Dit salaris wordt toegekend aan vakantiewerkers van 21 jaar en ouder. Voor lagere leeftijden gelden de percentages genoemd in de hierna volgende tabel. Vakantiewerkers die reeds eerder bij RST als vakantiewerker hebben gewerkt, ontvangen een toeslag van 30% in plaats van 25% op het wettelijk minimumloon.
2. De leeftijd zal bepaald worden per 1 juli van het jaar van indiensttreding.
3. Voor de effectief gewerkte dagen gedurende de afgesproken vakantieperiode gelden de volgende toeslagen op het onder 1 vermelde salaris. Dagdienst 0 % Dag –avonddienst 11 % Dag –avond –nachtdienst 20 % Volledige 5-ploegendienst 30 %
Loon- en arbeidsvoorwaarden. Coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 afgesloten in het Paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, gewijzigd door de Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2011, de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017 en de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019.
Loon- en arbeidsvoorwaarden a. met uitzondering van bepaalde schepelingen als bedoeld in artikel 1 gelden voor de schepelingen de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals deze zijn neergelegd in de "Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd", waarvan een model aan deze overeenkomst is gehecht en in het reglement behorende bij deze overeenkomst zijn opgenomen. Beide documenten maken onverbrekelijk en integraal deel uit van deze overeenkomst.
b. Voor de schepelingen die conform artikel 1 zijn uitgezonderd van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals die zijn geregeld in de voor hen geldende collectieve arbeidsovereenkomst.