Common use of Mobiliteitsbureau Clause in Contracts

Mobiliteitsbureau. De mobiliteitskandidaat, wordt bij het mobiliteitsbureau aangemeld. Het mobiliteitsproces wordt door de afdeling HR bewaakt, de uitvoering kan eventueel bij een externe partij worden belegd. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat verplichten zich in dat geval tot een mobiliteitstraject gericht op het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een functie buiten de organisatie. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruik maken van zogenaamde mobiliteit bevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat wordt gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt 12 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Ook kan tussentijds gesproken worden over een maatwerkoplossing. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere} uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Uitgangspunt is dat de werkgever en werknemer lukt om binnen 12 maanden de werknemer te herplaatsen op een passende functie Na 10 maanden gaan werkgever en werknemer in gesprek om de mobiliteit te evalueren en/of te kijken wat nodig is om bij 12 maanden tot een gewenst resultaat te zijn gekomen of om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Mocht na 12 maanden herplaatsing niet mogelijk zijn gebleken zal de maatwerkoplossing van kracht worden en wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitsbureau. De mobiliteitskandidaat, wordt bij het mobiliteitsbureau aangemeld. Het mobiliteitsproces wordt door de afdeling HR bewaakt, de uitvoering kan eventueel bij een externe partij worden belegd. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat verplichten zich in dat geval tot een mobiliteitstraject gericht op het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een functie buiten de organisatie. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruik maken van zogenaamde mobiliteit bevorderende mobiliteitsbevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat wordt gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt 12 10 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Ook kan tussentijds gesproken worden over een maatwerkoplossing. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere} ) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Uitgangspunt is dat het de werkgever en werknemer lukt om binnen 12 10 maanden de werknemer medewerker te herplaatsen op een passende functie Na functie. Mocht plaatsing na 10 maanden gaan niet mogelijk zijn gebleken dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever en werknemer in gesprek om de mobiliteit te evalueren en/of te kijken wat nodig is om bij 12 maanden tot een gewenst resultaat te zijn gekomen of overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Mocht na 12 maanden herplaatsing niet mogelijk zijn gebleken zal de maatwerkoplossing Indien er sprake is van kracht worden en een beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitsbureau. De mobiliteitskandidaat, wordt bij het mobiliteitsbureau aangemeld. Het mobiliteitsproces wordt door de afdeling HR bewaakt, de uitvoering kan eventueel bij een externe partij worden belegd. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er op korte termijn alsnog een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien voorzien, gaat de mobiliteitskandidaat mobiliteitskandidaat, met inzet van een outplacementbureau, onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat verplichten zich in dat geval tot een mobiliteitstraject gericht op het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een functie buiten de organisatie. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruik maken van zogenaamde mobiliteit bevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat wordt gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan mobiliteitsplan, indien mogelijk, ingezet op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Ook kan tussentijds gesproken worden over een maatwerkoplossing. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere} ) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Uitgangspunt is dat het de werkgever en werknemer lukt om binnen 12 maanden de werknemer van werk naar werk te herplaatsen op een passende functie Na 10 maanden gaan werkgever en werknemer in gesprek om de mobiliteit te evalueren en/of te kijken wat nodig is om bij begeleiden. Mocht plaatsing na 12 maanden tot niet mogelijk zijn gebleken dan vindt er een gewenst resultaat te zijn gekomen of evaluatie plaats en zullen werknemer en werkgever in overleg treden om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Mocht na 12 maanden herplaatsing niet mogelijk zijn gebleken zal de maatwerkoplossing Indien er sprake is van kracht worden en een beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitsbureau. De mobiliteitskandidaat, wordt bij het mobiliteitsbureau aangemeld. Het mobiliteitsproces wordt door de afdeling HR bewaakt, de uitvoering kan eventueel bij een externe partij worden belegd. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat verplichten zich in dat geval tot een mobiliteitstraject gericht op het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een functie buiten de organisatie. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruik maken van zogenaamde mobiliteit bevorderende mobiliteitsbevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat wordt gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt 12 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Ook kan tussentijds gesproken worden over een maatwerkoplossing. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere} ) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan Sociaal Plan leidend zijn. Uitgangspunt is dat het de werkgever en werknemer lukt om binnen 12 maanden de werknemer medewerker te herplaatsen op een passende functie Na 10 maanden gaan werkgever en werknemer in gesprek om de mobiliteit te evalueren en/of te kijken wat nodig is om bij functie. Mocht plaatsing na 12 maanden tot niet mogelijk zijn gebleken dan vindt er een gewenst resultaat te zijn gekomen of evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Mocht na 12 maanden herplaatsing niet mogelijk zijn gebleken zal de maatwerkoplossing Indien er sprake is van kracht worden en een beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.