| NIET NAKOMEN VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1 Als de werkgever of de werknemer vindt dat de ander zich niet houdt aan het Van werk naar werk-contract, dan bespreekt hij dit met de ander. De bedoeling van dit gesprek is samen afspraken te maken over verbetering. Zij maken hiervan een verslag. 2 Als de werkgever of de werknemer na het gesprek in lid 1 alsnog de afspraken niet nakomt, dan heeft dit gevolgen voor de voortzetting van het contract. In dit geval kan: a de werknemer verlenging van het Van werk naar werk-traject eisen met een redelijke termijn. De periode waarin de afspraken niet zijn nagekomen dient als richtlijn. Tijdens de verlenging komt de werkgever de afspraken alsnog zoveel mogelijk na. b de werkgever het Van werk naar werk-traject tussentijds beëindigen en een ontslagprocedure starten. 3 Als de werkgever en de werknemer er samen niet uitkomen, geldt artikel 11.5.
Appears in 8 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Cao (Collective Labor Agreement), Cao Sgo
| NIET NAKOMEN VAN WERK NAAR WERK-CONTRACT. 1 Als de werkgever of de werknemer vindt dat de ander zich niet houdt aan het Van werk naar werk-werk- contract, dan bespreekt hij dit met de ander. De bedoeling van dit gesprek is samen afspraken te maken over verbetering. Zij maken hiervan een verslag.
2 Als de werkgever of de werknemer na het gesprek in lid 1 alsnog de afspraken niet nakomt, dan heeft dit gevolgen voor de voortzetting van het contract. In dit geval kan:
a de werknemer verlenging van het Van werk naar werk-traject eisen met een redelijke termijn. De periode waarin de afspraken niet zijn nagekomen dient als richtlijn. Tijdens de verlenging komt de werkgever de afspraken alsnog zoveel mogelijk na.
b de werkgever het Van werk naar werk-traject tussentijds beëindigen en een ontslagprocedure starten.
3 Als de werkgever en de werknemer er samen niet uitkomen, geldt artikel 11.5.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement