Nieuwe media: een veranderende omgeving Voorbeeldclausules

Nieuwe media: een veranderende omgeving. We leven in een dynamische omgeving waarbij ook de informatie op diverse manieren wordt aangeboden. Een statische website voldoet niet langer aan de wijzigende behoeften van onze doelgroepen. Het Agentschap Ondernemen wil inspelen op de nieuwe trend waarbij het internet en alle technologieën die het internet dynamisch en interactief maken een grote rol spelen. Het Agentschap Ondernemen moet de evolutie volgen. Ze moet durven experimenteren, verder inzicht verwerven in haar doelgroepen en de evoluties op het vlak van media- en informatiegebruik bij haar doelgroepen van zeer nabij opvolgen. Zoveel mogelijk informatie op maat aanbieden aan de ondernemer is onderdeel van een vraaggestuurde communicatie. Een voorbeeld hiervan is de digitale subsidiedatabank. De ondernemer krijgt een overzicht op maat van de brede waaier aan subsidies op Vlaams en federaal niveau. Ook voor de uitbouw van een nieuwe website zal het Agentschap Ondernemen rekening houden met nieuwe technologieën.

Related to Nieuwe media: een veranderende omgeving

  • Inleidende bepalingen a. De geldende voorwaarden maken deel uit van deze mantelovereenkomst en vormen daarmee één geheel. De voorwaarden gelden voor zover hier in de mantelovereenkomst daarvan niet wordt afgeweken;

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Slotbepalingen 1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

  • Afwijkende bepalingen Artikel 11

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68