Nieuwe trends in arbeidsverhoudingen. Arbeidsverhoudingen veranderen onder andere als gevolg van politieke ontwikkelingen, maatschappelijke ontwikkelingen en ICT-technologische ontwikkelingen. Werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers meer verantwoordelijkheid nemen bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen, werknemers hebben belang bij keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden om hun persoonlijke balans tussen arbeid, inkomen en privé in te richten en vragen om goede arbeidsomstandigheden. De overheid treedt in toenemende mate terug als normsteller van het niveau van sociale vangnetten en collectieve voorzieningen. Het gevolg is een verschuiving van verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en overheid. En dat heeft zijn weerslag op de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemers. Door oog te hebben voor elkaars belangen en risico’s en op zoek te gaan naar de gemeenschappelijke raakvlakken ontstaat een nieuw perspectief op arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden in relatie met het totale bedrijfsbeleid. Tegen de hierboven geschetste achtergrond en ook gelet op de noodzaak tot organisatieverandering in algemene zin is het volgende overeengekomen:
