Nieuwe vakantiewetgeving. Bij de invoering van de nieuwe vakantiewetgeving per 1-1-2012 zijn partijen overeengekomen dat de vervaltermijn 5 jaar zal blijven bedragen(overigens zijn partijen van mening dat vakantierechten bij voorkeur dienen te worden genoten in het jaar waarin ze worden toegekend). Tussen: De Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie te Den Haag, handelend voor en namens die leden van wie de onderneming valt onder de definitie van artikel 1, lid 1 van deze CAO, als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht, CNV Vakmensen te Utrecht, De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening te Culemborg, elk als partij ter andere zijde, Is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
Nieuwe vakantiewetgeving. Als vervolg op de afspraak in cao-jaar 2011-2012, dat de nieuwe vakantiewetgeving gevolgd wordt, heeft werkgever de wijzigingsvoorstellen voor de cao aan de vakbonden verstrekt. De vakbonden zullen hier t.z.t. op reageren. De werkgever inventariseert de effecten van de invoering van de werkkostenregeling die per 1 januari 2015 dient te worden in- gevoerd. De resultaten van de inventarisatie worden besproken met de ondernemingsraad van MAA en MHS. Aanpassingen aan eventuele cao-afspraken kunnen slechts in overeenstemming tussen cao-partijen worden doorgevoerd. De onderstaande onderwerpen zullen in de komende cao-periode onderwerp van gesprek zijn. Overeenstemming tussen partijen kan leiden tot het maken van andere afspraken dan nu in de cao verwoord.
Nieuwe vakantiewetgeving. Zodra de nieuwe vakantiewetgeving is vastgesteld zal deze in lijn met deze nieuwe wetgeving worden geïmplementeerd in beide CAO’s. Er wordt een projectgroep samengesteld door de Bijenkorf en de vakorganisaties gezamenlijk die gedurende de looptijd van de onderhavige CAO zal komen met een voorstel voor een nieuwe arbeidsvoorwaardelijke regeling voor het Hoger Personeel van de Bijenkorf ter vervanging van de bestaande CAO HP.
Nieuwe vakantiewetgeving. De verjaringstermijn blijft 5 jaar. Tijdens arbeidsongeschiktheid (zowel bij gedeeltelijk als volledig) wordt volledig verlof opgebouwd. Wanneer werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid (zowel bij gedeeltelijk als volledig) verlof genieten worden tevens volledige dagen afgeschreven.
Nieuwe vakantiewetgeving. Indien in de komende CAO-periode wijzigingen in de vakantiewetgeving worden doorgevoerd die consequenties hebben voor de CAO, dan zullen partijen hieromtrent (tussentijds) overleg hebben.
Nieuwe vakantiewetgeving. Als vervolg op de afspraak in CAO-jaar 2011-2012, dat de nieuwe vakantiewetgeving gevolgd wordt, heeft werkgever de wijzigingsvoorstellen voor de CAO aan de vakbonden ver-strekt. De vakbonden zullen hier t.z.t. op reageren. De werkgever inventariseert de effecten van de invoering van de werkkostenregeling die per 1 januari 2015 dient te worden ingevoerd. De resultaten van de inventarisatie worden besproken met de Ondernemingsraad van MAA en MHS. Aanpassingen aan eventuele Cao-afspraken kunnen slechts in overeenstemming tussen Cao-partijen worden doorgevoerd. De onderstaande onderwerpen zullen in de komende Cao-periode onderwerp van gesprek zijn. Overeenstemming tussen partijen kan leiden tot het maken van andere afspraken dan nu in de Cao verwoord.