Common use of Onbetaald ouderschapsverlof Clause in Contracts

Onbetaald ouderschapsverlof. 1. De werkgever verleent de werknemer op diens verzoek en met toepassing van het bepaalde in de volgende leden van dit artikel onbetaald buitengewoon verlof in verband met ouderschap. 2. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keer verlof. 4. Het recht op ouderschapsverlof bestaat slechts indien de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. 5. De omvang van het verlof bedraagt bij een normbetrekking maximaal 830 uur per kind, en wordt voor de werknemer in deeltijd aan de hand van de werktijdfactor berekend, en afgerond op hele uren. 6. Het verlof strekt zich uit over een aaneengesloten periode van maximaal twaalf maanden. 7. Geen aanspraak op verlof bestaat over de periode gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 8. Over de periode en voor de omvang van het verlof geniet de werknemer geen bezoldiging. De betaling van de pensioenbijdrage door de werkgever en de werknemer heeft plaats alsof er geen verlof wordt genoten.

Onbetaald ouderschapsverlof. 1. Een medewerker die ouder is van een kind, of duurzaam de verzorging op zich heeft genomen van een kind als eigen kind, kan aanspraak maken op ouderschapsverlof. De werkgever verleent de werknemer op diens verzoek en met toepassing van het bepaalde in de volgende leden duur van dit artikel onbetaald buitengewoon verlof in verband met ouderschapbedraagt maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. 2. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft Voorwaarden voor het recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen ouderschapsverlof zijn: a. Partners hebben een onvoorwaardelijk recht op verlofdrie dagen ouderschapsverlof bij de geboorte van een kind (in aanvulling op het bestaande recht op (betaald) kraamverlof van twee dagen) b. Het kind nog geen acht jaar oud is; c. Het verzoek tijdig (ten minste twee maanden van tevoren) is ingediend. 3. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met medewerker/ster gebruik maakt van de mogelijkheden van de Wet op het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er Ouderschapsverlof geldt ten aanzien van ieder zijn/haar rechtspositie het volgende: a. Het dienstverband blijft gedurende de periode van het onbetaalde verlof gehandhaafd; b. De arbeidsvoorwaarden worden in die kinderen recht op verlof. In alle andere gevallen waarin periode naar evenredigheid van de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang (nieuwe) kortere arbeidsduur nader vastgesteld; c. De pensioenregeling – indien van hetzelfde tijdstip worden vervuldtoepassing – wordt gecontinueerd, bestaat er slechts recht op één keer verlof.alsof het dienstverband wordt voortgezet zonder dat dit verlof wordt genoten; 4. Het recht op ouderschapsverlof bestaat slechts indien de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. 5. De omvang d. Na beëindiging van het verlof bedraagt bij een normbetrekking maximaal 830 uur per kind, en wordt keert de medewerker terug in de functie die hij voor de werknemer in deeltijd aan de hand van de werktijdfactor berekend, en afgerond op hele uren. 6. Het verlof strekt zich uit over een aaneengesloten periode van maximaal twaalf maanden. 7. Geen aanspraak op verlof bestaat over de periode gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 8. Over de periode en voor de omvang aanvang van het verlof geniet de werknemer geen bezoldiging. De betaling van de pensioenbijdrage door de werkgever en de werknemer heeft plaats alsof er geen verlof wordt genotenlaatstelijk vervulde, tenzij in onderling overleg anders overeengekomen.