Common use of Onbetaald ouderschapsverlof Clause in Contracts

Onbetaald ouderschapsverlof. Er is ook een regeling voor onbetaald ouderschapsverlof. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. als je ten minste één jaar in dienst bent heb je recht op onbetaald ouderschapsverlof voor jouw kind, een kind waar jij voor zorgt of opvoedt en op hetzelfde adres woont. Je wordt tijdens het verlof niet doorbetaald; b. je verlof vervalt als het kind acht jaar is geworden; c. het totaal aantal uren verlof is maximaal het aantal uur dat je werkt per week, verdeeld over een periode van 26 weken (= 26 x aantal werkuren per week); d. wekelijks kun je maximaal de helft van het aantal uur dat je per week werkt aan verlof-uren opnemen, verdeeld over een periode van maximaal één jaar; e. minimaal twee maanden vooraf vertel je je werkgever dat je ouderschapsverlof wilt opnemen en hoe je dat xxxx invullen; 10 f. tot vier weken voor de ingangsdatum van je verlof kan je werkgever - na overleg met jou - de spreiding van de uren over de week wijzigen. Je werkgever moet hiervoor goede redenen hebben; g. als je niet getrouwd xxxx, maar wel samenwoont heb je dezelfde rechten op buitengewoon xxxxxx als een werknemer die wel getrouwd is; h. als jouw situatie verandert moet je dit aan je werkgever doorgeven omdat dit invloed kan hebben op jouw recht op buitengewoon verlof.