Onbetaalde verlof als recht Voorbeeldclausules

Onbetaalde verlof als recht. Artikel 325. §1. Behoudens toepassing van artikel 326 heeft het personeelslid het recht om tijdens de loopbaan twaalf maanden voltijds de loopbaan te onderbreken in periodes van minimum één maand. Zodra het personeelslid 55 jaar is verwerft het bijkomend recht om twaalf maanden voltijds de loopbaan te onderbreken, te nemen in periodes van minimaal een maand. §2. Behoudens toepassing van artikel 326 heeft het personeelslid het recht om tijdens de loopbaan gedurende 60 maanden de prestaties te verminderen tot 90%, 80%, 70%, 60% of 50% van een voltijdse betrekking. Dit deeltijdse onbetaalde verlof kan alleen genomen worden in periodes van minimaal drie maanden. Zodra het personeelslid 55 jaar is heeft hij altijd het recht om de prestaties te verminderen tot 90%, 80%, 60% of 50% van een voltijdse betrekking. De prestaties worden verricht ofwel elke dag ofwel volgens een andere vaste regeling over de week of over de maand, met dien verstande dat de vermindering van de prestaties steeds ten minste een halve dag bedraagt; bij het werken a rato van 80 % of 90% kan, de vermindering van de arbeidsprestaties evenwel ook in uren volgens een vaste verdeling worden genomen. §3. opgeheven §1. Het personeelslid dat aangesteld is in een graad die behoort tot niveau A of B, en dat aangewezen is als evaluator kan van het recht om de loopbaan volledig te onderbreken uitgesloten worden wanneer de goede werking van de dienst hierdoor in het gedrang zou komen. De provinciegriffier oordeelt hierover in een gemotiveerd besluit. Bij weigering van de aanvraag kan het personeelslid bezwaar indienen bij de deputatie. Hij kan verzoeken om in dit verband gehoord te worden. §2. Het personeelslid dat aangesteld is in een graad die behoort tot niveau A of B, en dat aangewezen is als evaluator kan van het recht om de loopbaan te verminderen tot 60% of tot 50% uitgesloten worden wanneer de goede werking van de dienst hierdoor in het gedrang zou komen. De provinciegriffier oordeelt hierover in een gemotiveerd besluit. Bij weigering van de aanvraag kan het personeelslid bezwaar indienen bij de deputatie. Hij kan verzoeken om in dit verband gehoord te worden. §1. Het personeelslid dat het verlof zoals bedoeld in artikel 325 §1wil aanvragen, dient hiertoe minimaal drie maanden voor de aanvang van het verlof een aanvraag in. Het personeelslid dat verlof zoals bedoeld in artikel 325 §2 wil aanvragen, dient hiertoe minimaal een maand voor de aanvang van het verlof een aanvraag in. De provinciegriff...

Related to Onbetaalde verlof als recht

  • Onbetaald verlof De mogelijkheid tot het verstrekken van onbetaald verlof is bespreekbaar onder de volgende voorwaarden: a. De werkgever dient te allen tijde de vrijheid te behouden de schriftelijke aanvraag al dan niet te honoreren. b. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. c. Gedurende het onbetaalde verlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Ploegentoeslag De werknemer die in ploegendienst werkt krijgt een toeslag van 14% van zijn maandsalaris of van zijn vierwekensalaris.