Onderhoudswerk Op Zaterdag Voorbeeldclausules

Onderhoudswerk Op Zaterdag. Indien zulks door de opdrachtgever in de voorwaarden wordt geëist, kan bij bewoonde en in gebruik zijnde gebouwen zoals woningen, kantoren, ziekenhuizen en industriële bedrijven op zaterdag onderhouds- en reparatiewerkzaamheden worden verricht binnen het normale dagvenster als genoemd in artikel 23 lid 3. Xxxxxxxx vindt plaats tegen een toeslag van 50% van het vast overeengekomen loon/salaris. Ter compensatie zal de werknemer die op zaterdag werkt een vaste vrije dag naar keuze hebben in de periode maandag tot en met vrijdag welke niet wordt betaald. Werken op zaterdag kan niet worden verplicht (artikel 23 lid 6).
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Onderhoudswerk Op Zaterdag. Integraal van toepassing. Met ‘de werknemer’ wordt de uitzendkracht bedoeld.
Sample 1Sample 2
Onderhoudswerk Op Zaterdag. In gebruik zijnde gebouwen: De werknemer mag op zaterdagen onderhouds- en reparatiewerk doen aan in gebruik zijnde gebouwen. Bijvoorbeeld woningen, kantoren, ziekenhuizen of industriële gebouwen. » Dagvenster: De werktijd valt tussen 07.00 uur en 18.00 uur. » Compensatie: De werknemer heeft recht op 50% zaterdagtoeslag en een onbetaalde doordeweekse vrije dag naar keuze. » Voorwaarden: Onderhoudswerk op zaterdag mag alleen als de opdrachtgever dit eist. De werknemer is niet verplicht op zaterdag te werken. » Wanneer? De bouwplaatswerknemer met een vast contract voor veertig uur per week is verplicht overwerk te doen als dit volgens de werkgever nodig is om pieken en dalen in het werk op te vangen (discontinuïteit). » Voorwaarden: Verplicht overwerk kan alleen in hele uren. Bij verplicht overwerk geldt een vergoeding volgens de eerstvolgende tabel. » Maxima: Voor verplicht overwerk gelden verschillende maxima: - in niet meer dan 26 weken per jaar; - maximaal 3 overuren per week; - maximaal 80 ‘opname-uren’ per jaar. » Opname-uren (DO&R-uren): Een opname-uur is een verplicht overuur, vermeerderd met de gebruikelijke overwerkvergoeding. Bij een overwerk- vergoeding van 25% komt het maximum van 80 opname-uren per jaar overeen met 64 verplichte overuren (80 : 1,25 = 64). De werknemer mag ook reisuren inleggen om aan de 80 opname-uren te komen. Voor één reisuur krijgt hij 0,75 opname-uur. Opname-uren worden ook wel DO&R-uren genoemd. Dit staat voor Discontinuïteit Overwerk- en Reisuren. » Gebruik van opname-uren: De werkgever mag de opname-uren gebruiken om de werknemer vrij te roosteren op dagen dat er te weinig werk is. Dit mag alleen in hele dagen. Als de werkgever dit wil doen, moet het gebeuren binnen negen maanden na afloop van het kwartaal waarin de werknemer verplicht heeft overgewerkt en/of de reisuren heeft gemaakt. De werkgever laat de werknemer ten minste twee weken vooraf schriftelijk weten op welke dag hij hem vrijroostert in verband met discontinuïteit. De werkgever mag deze periode verkorten tot een week, maar dan krijgt de werknemer op ieder opname-uur een toeslag van 15%. » Loonbetaling: De werkgever stort het vast overeengekomen loon over de overuren en het garantieloon over de reisuren op de Tijdspaarrekening van de werknemer. Dit gebeurt per loonbetalingsperiode. De werknemer bouwt op deze manier een DO&R-tegoed op. » Gebruik Tijdspaartegoed: Het deel van het Tijdspaartegoed dat de werknemer op deze manier opbouwt, is bedoeld als inkomen ove...
Sample 1
Onderhoudswerk Op Zaterdag 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)

Related to Onderhoudswerk Op Zaterdag

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in uitvoering van artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en het is dus niet verplicht voor de partijen, die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en voor de volledigheid omvat het niet alleen de clausules uit de huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten aangegeven. Wanneer het model voor de partijen verschillende opties voorziet over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met selectievakjes (□) om aan te kruisen. De partijen kunnen voor aanvullende informatie in verband met de huurovereenkomst de verklarende bijlage raadplegen, die is bijgevoegd.

  • Deeltijdwerk 1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand. 2. Deeltijdverzoeken worden positief benaderd en waar mogelijk gehonoreerd. Op voorhand worden geen functies uitgesloten van deeltijdarbeid. Bij vacant komende functies, dan wel nieuwe functies, wordt stelselmatig beoordeeld of vervulling in deeltijd mogelijk is. Invoering van deeltijd mag in beginsel op zichzelf niet leiden tot vermindering van de formatie. 3. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. De bepalingen betreffende toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing, voor zover het overwerk wordt verricht buiten de normaal voor het bedrijf geldende arbeidsduur. Indien binnen de normale dagelijkse arbeidsduur door een deeltijdwerknemer langer wordt gewerkt dan de overeengekomen arbeidsduur dan dient het uursalaris te worden verhoogd met de andere vaste inkomenselementen zoals de vakantietoeslag en de opbouw van vakantierechten. 4. In beginsel wordt een verzoek van een werknemer om zijn of haar arbeidsduur aan te passen gehonoreerd, tenzij dit op grond van bedrijfsbelang niet van de werkgever kan worden gevergd. De besluitvorming vindt als regel binnen een maand plaats. Indien werknemers met een arbeidsovereenkomst minder dan de normale arbeidsduur regelmatig de voor hen geldende arbeidsduur overschrijden, kan, in onderling overleg, het arbeidscontract worden aangepast. Werknemers met een deeltijdovereenkomst kunnen desgewenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voorrang hun arbeidsuren uitbreiden. 5. Onder arbeid in deeltijd wordt niet verstaan arbeid verricht door op- en afroepkrachten.

  • Onderhoud E.4.1 Opdrachtnemer heeft het recht om de Diensten of gedeelten daarvan tijdelijk buiten gebruik te stellen ten behoeve van onderhoud, aanpassing of verbetering daarvan. Opdrachtnemer zal proberen een dergelijke buitengebruikstelling zoveel mogelijk buiten kantooruren om te laten plaatsvinden en zich inspannen om Opdrachtgever tijdig op de hoogte stellen van de geplande buitengebruikstelling. Opdrachtnemer is echter nooit gehouden tot vergoeding van schade die is ontstaan in verband met zodanige buitengebruikstelling, tenzij Schriftelijk expliciet anders is overeengekomen, bijvoorbeeld in een SLA. E.4.2 Slechts indien Schriftelijk uitdrukkelijk overeengekomen is Opdrachtnemer gehouden te beschikken over een uitwijkcentrum of andere uitwijkfaciliteiten. E.4.3 Opdrachtnemer is gerechtigd om de werking en de technische specificaties van de Dienst te allen tijde in het belang van de voortzetting van de Dienst te wijzigen. Tenzij dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal Opdrachtnemer de Opdrachtgever tijdig op de hoogte brengen van deze wijzigingen. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor de schade die voortvloeit uit de betrokken wijzigingen.