Werken op zaterdag. Bevoegde bestuurders van de bij deze CAO betrokken werknemers- organisaties kunnen namens hun leden in een onderneming een afwijking van artikel 16 lid 1 afspreken met een werkgever die lid is van een bij deze CAO betrokken werkgeversorganisatie. Het betreft alleen het werken op zaterdag. Indien de arbeid op de zaterdag onderdeel uitmaakt van de reguliere werkweek wordt 25% toeslag betaald. Indien op de vrije dag binnen de reguliere werkweek (ma t/m za) wordt overgewerkt zal de toeslag 50% bedragen.
Werken op zaterdag. 1. U mag af en toe op zaterdag werken. U overlegt hierover met uw werkgever.
Werken op zaterdag. Artikel 41 Werken op zondag
Werken op zaterdag a. Werknemers met een dienstverband voor de normale arbeidsduur die volgens werkrooster op zaterdag in dagdienst arbeid moeten verrichten zonder dat de normaal geldende wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden, ontvangen een toeslag op het basisuursalaris van 32% met inachtneming van lid 2 van dit artikel. De werkgever kan de toeslag in tijd of in geld compenseren.
Werken op zaterdag. Het is afhankelijk van de datum van indiensttreding en de geboortedatum van de medewerker of de werkgever hem kan verplichten om te werken op zaterdag: Geboortedatum Voor 1 mei 2014 Niet verplicht te werken op zaterdag Verplicht tot maximaal 13 zaterdagen per jaar Op of na 1 mei 2014 Verplicht op alle zaterdagen binnen grenzen Arbeidstijdenwet Verplicht op alle zaterdagen binnen grenzen Arbeidstijdenwet De werkgever roostert de werkdagen van een medewerker aaneengesloten in. Als de medewerker dit wil, kan de werkgever hem op niet aaneengesloten dagen inroosteren.
Werken op zaterdag. De werkgever mag van de zaterdag een normale werkdag maken. • Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - De verantwoordelijke bestuurders van de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao hebben er namens hun leden in de onderneming mee ingestemd. - Is de zaterdag voor de werknemer onderdeel van zijn normale werkweek? Dan krijgt hij per gewerkt uur één uur feitelijk loon met een toeslag van 25%. - Deze werknemer heeft doordeweeks een vervangende dag vrij. Doet hij op die dag overwerk? Dan krijgt hij per gewerkt uur één uur feitelijk loon met een toeslag van 50%. • Overwerk op zaterdag: zie 2.4.