Common use of ONS AANBOD Clause in Contracts

ONS AANBOD. ⮚ de mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en boeiende functie. ⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1-B2-B3 ⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking: o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ een vergoeding voor het woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets ⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job ⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve ▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttreding: 0 jaar dienst in B1 aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding ∗ huidige index: 1,8845 ∗ prestatieverhouding: 38/38 • B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie • B3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie • Samenwerken en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt. • Je bent het aanspreekpunt en treedt op als brugfiguur voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner. • Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burger, zorgt voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad. • Je bent verantwoordelijk voor wat administratieve taken (o.a. verslaggeving en rapportering)

ONS AANBOD. ⮚ de De mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en boeiende ondersteunende functie. ⮚ een Een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1E1-B2E2-B3 E3 ⮚ voor Voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerkingaanmerking : o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ Tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en eco-cheques, fietsvergoeding, Pluspas en een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ een vergoeding voor het woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets ⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job ⮚ een Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve ▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttredingindiensttreding : 0 jaar dienst in B1 D1 of jaarwedde van 13.300 EUR aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 38/38) ∗ huidige indexindex : 1,8845 ∗ prestatieverhouding: 38/38 • B2 D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 D1 en gunstige evaluatie evaluatie. • B3 D3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 D1 en B2 D2 en gunstige evaluatie (tijdelijk contract met kans op verlenging) Als technisch assistent openbare werken sta je mee in voor : • Samenwerken De job-inhoud vormt voor jou geen probleem qua lichamelijke belasting • Je hebt enige praktijkervaring op vlak van openbare werken • Je kan de opgedragen taken planmatig uitvoeren • Je kan samenwerken in teamverband • Je neemt verantwoordelijkheid en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt. je hebt oog voor veiligheid • Je bent het aanspreekpunt bereid om af en treedt op als brugfiguur voor toe buiten de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner. • Je werkt waar nodig outreachend normale diensturen of in de leefomgeving van de burger, zorgt voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over ongunstige weersomstandigheden te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad. werken • Je bent verantwoordelijk bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B of C • Een uitdagende job met opleidingsmogelijkheden en kansen voor wat administratieve taken (o.apersoonlijke groei. verslaggeving • Een omgeving waar sterk wordt ingezet op groepsvorming en rapportering)een goede werksfeer. • Salarispakket op D-niveau. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector indien relevant. • Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling • Tal van extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, Pluspas en tweede pensioenpijler van 3%.

ONS AANBOD. ⮚ de mogelijkheid om ervaring op te doen ▪ Je krijgt een contract onbepaalde duur ▪ Bij deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. ▪ Je komt terecht in een verantwoordelijke dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en boeiende functiedie een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. ⮚ ▪ Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT- middelen betreft. ▪ Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een salaris overeenkomstig systeem van glijdende werktijden. Tijdens de salarisschalen B1-B2-B3 ⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking: o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen schoolvakanties is er in de rechtspositieregelinghoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- professionele opvang voor kinderen tussen 3 en ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ een vergoeding voor het 14 jaar. ▪ Je woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van met het openbaar vervoer en/of en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. ▪ Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. ▪ Je wordt aangeworven in de fiets ⮚ graad van medewerker (rang C1) met de mogelijkheid vorming bijbehorende salarisschaal, in contract van onbepaalde duur. ▪ Je aanvangssalaris is minimaal 22 485 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Om te volgen weten welk maandloon dit met zich meebrengt, kan je de loonsimulator raadplegen op de volgende site: : xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ▪ Het is mogelijk om u verder maximum 20 jaar functierelevante beroepservaring in de privésector te bekwamen in uw job ⮚ valoriseren. ▪ Je eerste 9 maanden vormen een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve inwerkperiode. ▪ De trappen zijn Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat het aantal dienstjaren ons dan vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Wanneer je in dienst genomen wordt, passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. ▪ Deze functie is voorbehouden voor personen met een handicap die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttreding: 0 jaar dienst langdurige loonkostsubsidies in B1 aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding ∗ huidige index: 1,8845 ∗ prestatieverhouding: 38/38 • B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie • B3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie • Samenwerken en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt. • Je bent het aanspreekpunt en treedt op als brugfiguur voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner. • Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burger, zorgt voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad. • Je bent verantwoordelijk voor wat administratieve taken (o.a. verslaggeving en rapportering)regulier of sociale economie

ONS AANBOD. ⮚ de mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en boeiende functie. functie ⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1C1-B2C2-B3 C3 ⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking: o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector privésector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ een vergoeding voor het woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets ⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job ⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve ▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttreding: 0 jaar dienst in B1 C1 of jaarwedde van 13.550 EUR aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding ∗ huidige index: 1,8845 1,7758 ∗ prestatieverhouding: 38/38 • B2 C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 C1 en gunstige evaluatie evaluatie. • B3 C3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 C1 en B2 C2 en gunstige evaluatie me Vo dewerker secretariaat ltijds (38/38) – contract onbepaalde duur – niveau C Onder leiding van de algemeen directeur en samen met je collega sta je in voor een efficiënte en correcte werking van de stedelijke administratie. Dat houdt in : - de briefwisseling verzorgen (postregistratiesysteem) - de beleidsbeslissingen van de beleidsorganen van gemeente en OCMW voorbereiden en verwerken (notulenbeheer) - klantvriendelijk informeren en communiceren - verslagen opstellen en klasseren - deskundigheid opbouwen • Samenwerken en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurthebt minimaal een diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. • Je bent het aanspreekpunt en treedt op als brugfiguur voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewonereen organisatorisch talent dat vlot kan samenwerken. • Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burgerzelfstandig en nauwkeurig, zorgt voor een intensieve bent stressbestendig en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Staddiscreet. • Je bent verantwoordelijk enthousiast, discreet, loyaal en staat open voor wat administratieve taken (o.averandering. verslaggeving • Je kent de meest courante informaticatoepassingen. • Je bent op de hoogte van de regelgeving decreet lokaal bestuur, openbaarheid van bestuur en rapportering)archiefwet of bent bereid deze kennis snel te verwerven. • Een uitdagende job met opleidingsmogelijkheden en kansen voor persoonlijke groei. • Een omgeving waar sterk wordt ingezet op groepsvorming en een goed werksfeer. • Salarispakket op C-niveau. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector indien relevant. • Een uitgebreide en flexibele vakantieregeling, tijds- en plaatsonafhankelijk werken volgens afspraken binnen de afdeling. • Tal van extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, Pluspas en tweede pensioenpijler van 3%. • Aanleg werfreserve.

ONS AANBOD. ⮚ de De mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke afwisselende functie en boeiende functie. een aangename werkomgeving ⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1E1-B2E2-B3 E3 ⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerkingaanmerking : o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ opbouw 2de pensioenpijler (3% brutoloon) ⮚ een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- en maaltijdcheques & ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ een vergoeding voor het woon-/werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets ⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job ⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve ▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttredingindiensttreding : 0 jaar dienst in B1 E1 of jaarwedde van 13.250 EUR aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 38/38) ∗ huidige indexindex : 1,8845 ∗ prestatieverhouding: 38/38 1,8113 • B2 E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 E1 en gunstige evaluatie evaluatie. • B3 E3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 E1 en B2 E2 en gunstige evaluatie te n chnisch beambte groendienst iveau E1-E3– voltijds – aanleg werfreserve Xxxxxxxxx: Onder leiding van de ploegbaas groendienst sta je er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur door : • Samenwerken het uitvoeren van alle werken betreffende de groenaanleg en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit het onderhoud ervan • het onderhoud en de herstelling van voetpaden, parkings en verharde wegen • het onderhoud van kerkhoven, speeltuinen, waterlopen en grachten • het werken met bosmaaier, heggenschaar en kettingzaag • eventuele bestuurderstaken (auto, camionette, tractor) • een kwalitatieve uitvoering van je taken rekening houdend met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers richtlijnen op vlak van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt. • Je bent het aanspreekpunt en treedt op als brugfiguur voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner. • Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burger, zorgt voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad. • Je bent verantwoordelijk voor wat administratieve taken (o.a. verslaggeving en rapportering)veiligheid

ONS AANBOD. ⮚ de mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en boeiende functie. afwisselende functie ⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1E1-B2E2-B3 E3 ⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerkingaanmerking : o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ een vergoeding voor het woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets ⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job ⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve ▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttredingindiensttreding : 0 jaar dienst in B1 E1 of jaarwedde van 13.250 EUR aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 19/38) ∗ huidige indexindex : 1,8845 ∗ prestatieverhouding: 38/38 • B2 E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 E1 en gunstige evaluatie evaluatie. • B3 E3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 E1 en B2 E2 en gunstige evaluatie • Samenwerken en netwerken is jouw sterktedeeltijds – contract onbepaalde duur – niveau E Als beambte onderhoud sta je in voor het dagelijks onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Je bouwt netwerken uit met Als beambte dienstencentrum word je ook ingeschakeld voor het uitbaten van de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van cafetaria in het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt. dienstencentrum De Cirkel • Je bent het aanspreekpunt flexibel naar werkomstandigheden en treedt op als brugfiguur tijdstippen • De jobinhoud vormt voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner. jou geen probleem qua lichamelijke belasting • Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burger, zorgt neemt verantwoordelijkheid en je hebt oog voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad. veiligheid • Je bent verantwoordelijk voor wat administratieve taken (o.a. verslaggeving klantgericht maar discreet en rapportering)assertief • Je bent een echte teamspeler • Ervaring met de bediening in een cafetaria & beheer van de kassa is een pluspunt.