Common use of ONS AANBOD Clause in Contracts

ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111). Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. • 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst en Nieuwjaar. • Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 2016 door je CV, je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure. o Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 2016 (onder voorbehoud). • Case en interview met de entiteit: 1 februari 2016 (onder voorbehoud). • Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud). • Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari 2016 (onder voorbehoud). Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld. Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- generaal. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// NOG VRAGEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxx, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36. Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14.

ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111). Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • Je wordt tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos als medewerker (B11) met een contract van onbepaalde duur. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden is terug te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-ICT- middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. • De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst verlof per jaar en Nieuwjaareen systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren een professionele opvang voor kinderen. • Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 2016 21 mei 2017 door je CV, je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx XXX.xxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier CV: 22 mei 2017 (onder voorbehoud) Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o • Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure. o • Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o • Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 5 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst Gedragsgericht interview en redeneertestentesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 2016 30 mei 2017 (onder voorbehoud). • Case en ) Functiespecifiek interview met de entiteitjury: 1 februari 2016 6 juni 2017 (onder voorbehoud). • Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud). • ) Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari 2016 12 juni 2017 (onder voorbehoud). ) Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld. Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- administrateur-generaal. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// NOG VRAGEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de functie Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxxsollicitatie de stavende documenten toe, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36d.w.z. Voor bijkomende informatie over een rapport van de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14eerder afgelegde testen.

ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111). Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • Je wordt voltijds tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos als deskundige B11. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden is terug te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-ICT- middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. • De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst verlof per jaar en Nieuwjaareen systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren een professionele opvang voor kinderen. • Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 31 augustus 2016 door je CV, je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx XXX.xxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier CV: 1 september 2016 (onder voorbehoud) Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o • Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure. o • Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o • Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 5 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst Gedragsgericht interview en redeneertestentesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 6 september 2016 (onder voorbehoud). • Case en ) Functiespecifiek interview met de entiteitjury: 1 februari 14 september 2016 (onder voorbehoud). • Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud). • ) Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari week van 20 september 2016 (onder voorbehoud). ) Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld. Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- administrateur-generaal. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve met rangschikking aangelegd met kandidaten die in de volledige selectieprocedure slagen. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar vanaf de datum van de opmaak van het proces-verbaal. Desgevallend kan de lijnmanager van de wervende entiteit beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien er opnieuw een ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// vacature vacant is, zal deze bekend gemaakt worden aan de eerstvolgende in de rangschikking. Geïnteresseerde kandidaten kunnen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// NOG VRAGEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxx, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36. Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14.

ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur Wij bieden je een boeiende baan aan met ruime opleiding- en ontplooiingskansen in een contractueel kader. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct technisch assistent (rang D121) met een contract van de directeur (A111)één jaar met mogelijkheid tot verlenging. Je kantoor bevindt zich in Brussel aanvangssalaris is minimaal 22485,43 euro (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenenbruto jaarsalaris, aangepast aan je individuele situatiede nieuwe index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring Je bruto maandsalaris is dan 1873,79 euro. Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond eveneens in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Die relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt erkend door de lijnmanager in functie van de vereisten van de job en kan tot maximum 20 jaar erkend worden. Indien je dat wenst, kan je zelf via xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Er zijn glijdende werktijden en tijdens de schoolvakanties is er een professionele opvang voor kinderen van 3 tot en met 13 jaar, voor meer informatie zie website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx Je geniet van een maximum tot 20 jaaraantrekkelijke vakantieregeling en, indien je gebruik maakt van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, heb je recht op een gratis abonnement. • 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst Bovendien wordt je een gratis hospitalisatieverzekering aangeboden. Voordelen en Nieuwjaarinteressante aanbiedingen via de PlusPas. • Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? HOE SOLLICITERENXxx je geïnteresseerd? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 2016 door 17 juni 2014 Om te solliciteren vul je CV, het standaard-cv in dat je motivatiebrief en kopie/scan kunt vinden op xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx- cv_onderwijs_en_vorming.doc Je stuurt het standaard-cv via mail naar : xxx.xxxxxxx@xx.xx.xx Vermeld in het onderwerp van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief mail het vacaturenummer en sollicitatieformulier Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel naam van de selectieprocedure. o Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 2016 (onder voorbehoud). • Case en interview met de entiteit: 1 februari 2016 (onder voorbehoud). • Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud). • Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari 2016 (onder voorbehoud). Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld. Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- generaal. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctiefunctie. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap tijdens de selectieprocedurehebt, laat ons dat vooraf weten. Heb We zorgen ervoor dat je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// NOG VRAGEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxx, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36. Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14selectie.

ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111). Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • x Je wordt tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos als deskundige (B11) met een contract van bepaalde duur. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden is terug te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. x Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-ICT- middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • x Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • x Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. • x De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst verlof per jaar en Nieuwjaareen systeem van glijdende werktijden. • Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren een professionele opvang voor kinderen. x Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 16 maart 2016 door je CV, je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx XXX.xxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier CV: 17 maart 2016 (onder voorbehoud) Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o x Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure. o x Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o x Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 5 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst Gedragsgericht interview en redeneertestentesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 5 april 2016 (onder voorbehoud). • Case en ) Functiespecifiek interview met de entiteitjury: 1 februari 18 april 2016 (onder voorbehoud). • Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud). • ) Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari week van 25 april 2016 (onder voorbehoud). ) Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld. Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- generaal. Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve met rangschikking aangelegd met kandidaten die in de volledige selectieprocedure slagen. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de opmaak van het proces-verbaal. Desgevallend kan de lijnmanager van de wervende entiteit beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien er opnieuw een vacature vacant is, zal deze bekend gemaakt worden aan de eerstvolgende in de rangschikking. Geïnteresseerde kandidaten kunnen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// NOG VRAGEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxx, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36. Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14.

ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111). Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • Je wordt tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos als technisch assistent (D1) met een contract van onbepaalde duur. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden is terug te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-ICT- middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurantmaaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. • De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij 35 dagen verlofverlof per jaar, bovendien ben je vrij tussen Kerst kerst en Nieuwjaarnieuwjaar en is er een systeem van weekplanning met de nodige flexibiliteit. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren een professionele opvang voor kinderen. • Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 2016 9 mei 2017 door je CV, je CV en motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx XXX.xxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier CV: 10 mei 2017 (onder voorbehoud) Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o • Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure. o • Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o • Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 5 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertestenredeneertest: tussen 10 mei en 14 mei 2017 (onder voorbehoud) Kandidaten die op basis van de CV screening uitgenodigd worden voor de procedure, dus behoren tot groep 1, worden uitgenodigd een persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertest in te vullen. Praktische proeven en jurygesprek: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 2016 mei 2017 (onder voorbehoud). • Case en interview Deze selectiedag gaat door in de loods. De dag start met de entiteit: 1 februari 2016 (onder voorbehoud)een aantal praktische proeven, kandidaten die slagen voor deze proeven worden uitgenodigd naar het jurygesprek later die dag. • Extern assessment center: 9 of 12 februari 2016 (onder voorbehoud). • Eindgesprek met de administrateur-generaal: 16 februari 2016 laatste week van mei 2017 (onder voorbehoud). ) Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend tenzij anders vermeld. Enkel de best gerangschikte kandidaat wordt uitgenodigd op het eindgesprek met de administrateur- generaal. Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve met rangschikking aangelegd met kandidaten die in de volledige selectieprocedure slagen. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar vanaf de datum van de opmaak van het proces-verbaal. Desgevallend kan de lijnmanager van de wervende entiteit beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien er opnieuw een vacature vacant is, zal deze bekend gemaakt worden aan de eerstvolgende in de rangschikking. Geïnteresseerde kandidaten kunnen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// een aanbod accepteert maar nadien je mening xxxxxxx en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// NOG VRAGEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxx, HR business partner, via xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx of 0499 94 29 36. Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxx, selectiedeskundige, via xxxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of 02 525 03 14.