Onthaal en informatieoverdracht naar het personeel Voorbeeldclausules

Onthaal en informatieoverdracht naar het personeel. De aannemer organiseert het onthaal voor al zijn personeel, dat van zijn onderaannemers en eventuele anderen, vooraleer deze een eerste maal de werf betreden en dit vanaf de start tot het einde van de werken. Dit onthaal omvat voornamelijk : - Het meedelen en toelichten van alle risico’s en bijhorende maatregelen via opleidingen instructies. Dit omvat: - informatie over de algemene risico’s en de bijhorende maatregelen, met vooral nadruk op de risico’s eigen aan het spoorverkeer en de elektrische spoorweginstallaties. Infrabel biedt als didactisch hulpmiddel o.a. een powerpoint-presentatie “Veilig werken bij Infrabel - aannemers” aan (xxx.xxxxxxxx.xx), daarnaast wordt volgend document door infrabel ter beschikking gesteld: “PBW-9206.03 ONTHAAL OPLEIDING”. Dit document dient aangevuld te worden door de werfleider naar de specifieke werfvereisten. ; - informatie over de specifieke risico’s en de bijhorende maatregelen eigen aan de werken. - Het testen en controleren van de parate kennis van de bovenvermelde algemene risico’s. Infrabel biedt als hulpmiddel o.a. een multiple choice vragenlijst aan (xxx.xxxxxxxx.xx), zie document document “XXX-0000.00 XXXXXXX TEST”; - Het aanmaken en overhandigen van een persoonlijke badge aan al zijn personeel,dat van zijn onderaannemers en anderen, nadat ze op traceerbare wijze voldoende kennis hebben verworven over de algemene en specifieke risico’s en bijhorende maatregelen. Dit kan bijvoorbeeld aangetoond worden door een ingevuldepersoonlijke multiple choice vragenlijst met minimum score van 80% voor wat betreft de algemene risico’s. De kennis van de specifieke risico’s dient tevensop traceerbare wijze aantoonbaar te zijn, bijvoorbeeld door deelname van de betrokkene aan toolboxmeetings voor de betrokken werken of bijvoorbeeld aan de hand van afgetekende werkfiches. Het evalueren van de parate kennis van de bovenvermelde algemene risico’s dient minstens éénmaal om de 24 maanden te gebeuren en wel op traceerbare wijze. Het bezit van een badge is voor Infrabel een formeel bewijs van de kennis van het personeel van de aannemer over de risico’s eigen aan de werken. Het is de verantwoordelijkheid van de aannemer om te waken over het behoud van deze kennis en desgevallend de opleidingen en instructies te herhalen. De aannemer houdt alle bewijzen van opleiding en instructies bij in een persoonlijk dossier. De leidend ambtenaar of zijn gemachtigde kan op ieder ogenblik controleren of een badge wel degelijk gepaard gaat met voldoen...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Onthaal en informatieoverdracht naar het personeel

  • Vrijwaring en juistheid van informatie 1. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van alle gegevens, informatie, documenten en/of bescheiden die hij aan Vleugels verstrekt in het kader van een opdracht. Ook als deze gegevens afkomstig zijn van derden is Opdrachtgever hiervoor verantwoordelijk.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Informatieverstrekking door opdrachtgever 1. Opdrachtgever stelt alle informatie die voor de uitvoering van de opdracht relevant is beschikbaar voor dienstverlener.

  • informatie bij aanvang dienstverlening 1. Deze kantoorklachtenregeling is openbaar gemaakt. De advocaat wijst de cliënt voor het aangaan van de overeenkomst van opdracht erop dat het kantoor een kantoorklachtenregeling hanteert en dat deze van toepassing is op de dienstverlening.

  • Bij welke conflicten heeft u recht op juridische hulp? U heeft recht op juridische hulp als u deelneemt aan het verkeer en een conflict heeft doordat een van de volgende gebeurtenissen plaatsvindt.

  • Informatieverstrekking door de klant 1. De klant stelt alle informatie, gegevens en bescheiden die relevant zijn voor de correcte uitvoering van de overeenkomst tijdig en in gewenste vorm en op gewenste wijze beschikbaar aan Uw Maat Interieurbouw.

  • Welke informatie geeft u aan ons door? Na afloop van elk verzekeringsjaar ontvangen we het volgende van u: - een opgave van uw verzamelloonstaat, zo nodig gecontroleerd en gewaarmerkt door een accountant. De verzamelloonstaat moet tenminste de volgende informatie bevatten: - naam en voorletters van de verzekerden; - het geslacht van de verzekerden; - geboortedatum van de verzekerden; - het betaalde verzekerd loon per verzekerde; - datum indiensttreding; - datum uitdienstreden. - een door de bedrijfsarts gewaarmerkte opgave van het ziekteverzuim. Deze opgave moet tenminste de volgende informatie bevatten: - naam en voorletters van de verzekerden; - het geslacht van de verzekerden - geboortedatum van de verzekerden; - datum eerste ziektedag met arbeidsongeschiktheidspercentage; - datum wijziging arbeidsongeschiktheidspercentage met het nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentage; - datum einde arbeidsongeschiktheid; - of de betreffende ziekteperiode onder de no-riskpolis van UWV valt. We moeten deze informatie zo spoedig mogelijk na afloop van het verzekeringsjaar hebben ontvangen maar in ieder geval voor 1 april.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Gevolgen van de herroeping Als u deze overeenkomst herroept, vergoeden wij u alle betalingen die van u ontvangen zijn, inclusief de kosten van levering (met uitzondering van de bijkomende kosten als gevolg van uw keuze voor een leveringsmethode anders dan de goedkoopste standaard leveringsmethode die door ons wordt aangeboden), zonder onnodige vertraging en in ieder geval niet later dan 14 dagen vanaf de dag waarop we zijn geïnformeerd over uw besluit om deze overeenkomst te herroepen. Wij betalen deze vergoeding uit via dezelfde betaalwijze die u voor de eerste transactie heeft gebruikt, tenzij u uitdrukkelijk anderszins akkoord bent gegaan; in geen geval zult u enige kosten dragen als gevolg van de terugbetaling. Als u heeft verzocht om met de uitvoering van diensten te beginnen tijdens de herroepingstermijn, dan betaalt u ons een bedrag dat in verhouding staat tot dat wat aan u is geleverd alvorens u uw herroeping van deze overeenkomst aan ons heeft medegedeeld, in vergelijking met de volledige werkingssfeer van de overeenkomst.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald