Ontwikkelbaar en onvoldoende beoordeling. Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de medewerker kan de werkgever besluiten geen of een halve periodiek toe te kennen. Dit mag niet leiden tot vermindering van het reeds toegekende salaris, ook kunnen eenmaal toegekende periodieken niet worden teruggenomen. De werkgever kan met terugwerkende kracht een niet-toegekende periodiek alsnog toekennen. Alleen als de indiensttreding, tussentijdse herziene functiewaardering of het bereiken van de vak volwassen leeftijd vóór 1 juli plaats vindt, wordt met ingang van 1 januari van het nieuwe kalenderjaar als regel een periodiek toegekend.
