Toekenning van de periodieken. Tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek wordt door de werkgever aan de hand van de beoordeling bepaald of al dan niet een salarisverhoging per 1 januari van het nieuwe kalenderjaar plaatsvindt aan de hand van de volgende tabel: Uitmuntend Goed Functieconform Matig Slecht 2 x periodiek 1,5 x periodiek 1 x periodiek 0,5 x periodiek 0 x periodiek Het toekennen van extra periodieken op individuele basis aan een medewerker kan plaats vinden als er sprake is van bijzondere prestaties van de medewerker of in geval van verbreding van de inzetbaarheid binnen de organisatie als gevolg van scholing en opleiding. Aan herhaaldelijke goede of uitmuntende beoordelingen kunnen geen rechten ontleend worden. Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de medewerker kan de werkgever besluiten geen of een halve periodiek toe te kennen. Dit mag niet leiden tot vermindering van het reeds toegekende salaris, ook kunnen eenmaal toegekende periodieken niet worden teruggenomen. De werkgever kan met terugwerkende kracht een niet-toegekende periodiek alsnog toekennen. Alleen als de indiensttreding, tussentijdse herziene functiewaardering of het bereiken van de vak volwassen leeftijd vóór 1 juli plaats vindt, wordt met ingang van 1 januari van het nieuwe kalenderjaar als regel een periodiek toegekend.
Toekenning van de periodieken. Tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek wordt door de werkgever aan de hand van de beoordeling bepaald of al dan niet salarisverhoging per 1 januari van het nieuwe kalenderjaar plaats vindt aan de hand van de volgende tabel: Beoordeling Salarisverhoging Uitmuntend Zeer Goed Goed MatigSlecht 2 x periodiek1,5 x periodiek1 x periodiek0,5 x periodiek0 x periodiek
Toekenning van de periodieken. Tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek wordt door de werkgever aan de hand van de beoordeling bepaald of al dan niet salarisverhoging plaats vindt aan de hand van de volgende tabel: Beoordeling Salarisverhoging Uitmuntend 2 x periodiek Zeer Goed 1,5 x periodiek Goed 1 x periodiek Matig 0,5 x periodiek Slecht 0 x periodiek
Toekenning van de periodieken. Tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek wordt door de werkgever aan de hand van de beoordeling bepaald of al dan niet een salarisverhoging per 1 januari van het nieuwe kalenderjaar plaatsvindt aan de hand van de volgende tabel: Uitmuntend Zeer goed Goed Ontwikkelbaar Onvoldoende 2 x periodiek1,5 x periodiek1 x periodiek0,5 x periodiek0 x periodiek Het toekennen van extra periodieken op individuele basis aan een medewerker kan plaats vinden als er sprake is van bijzondere prestaties van de medewerker of in geval van verbreding van de inzetbaarheid binnen de organisatie als gevolg van scholing en opleiding. Aan herhaaldelijke zeer goede of uitmuntende beoordelingen kunnen geen rechten ontleend worden.