Common use of Ontwikkeling flexibele schil werkgever - informeren vakorganisaties Clause in Contracts

Ontwikkeling flexibele schil werkgever - informeren vakorganisaties. Werkgever nodigt de vakorganisaties 4 maal per jaar uit om hen over het onderwerp ‘derden’ (inclusief de inkoop van diensten) te informeren. Doel van deze bijeenkomsten is om inzicht te geven in en begrip te creëren voor hoe werkgever omgaat met de tewerkstelling van derden. Werkgever maakt de inhuur van uitzendkrachten per afdeling inzichtelijk. HNS Het bestendige gebruik van inhuur van uitzendkrachten is 15-20% per afdeling op jaarbasis. Werkgever zal dit beleid van inhuur van uitzendkrachten niet verlaten. De afdelingen zijn: • General management • Brouwerijen (per vestiging: Zoeterwoude en Den Bosch) o Brouwen o Verpakken o M&TS o Quality o Overig: SHE, CI • CS&L o Customer Services o Supply Chain Planning o Procurement o Logistics o Business Excellence • Supply Chain Support o Investment, Technical Support & Innovation, Quality Assurance • Digital & Technology • Business Transformation & Corporate Affairs. • Finance • HR o Facilities o Legal • Support HUBS cluster West o Quality o Engineering o Maintenance • Engineering HNS • Capex Projects HNS • Business Information & PCD • Quality Assurance HNS Werkgever informeert de vakorganisaties tijdens het overleg als de inhuur van uitzendkrachten per afdeling naar boven afwijkt van het bestendige gebruik van werkgever (tussen de 15%-20% op jaarbasis). Werkgever informeert de vakorganisaties over: • de redenen voor de afwijking naar boven en; • als deze afwijking niet verklaard kan worden door bijzondere (tijdelijke) bedrijfsomstandigheden over de maatregelen die werkgever zal treffen om de inhuur in lijn te brengen met het bestendige gebruik. Werkgever bevestigt dat met de aanpassing van de aanvangssalarissen niet wordt beoogd meer uitzendkrachten in te gaan huren dan nu gebruikelijk is (tussen de 15-20% per afdeling/vestiging op jaarbasis) en zeker niet om hierdoor de werkgelegenheid voor de vaste medewerkers te verlagen. Werkgever zal bij de kwartaalgesprekken met de vakorganisaties over de ontwikkeling van de flexibele schil specifiek inzichtelijk maken dat van dit onbedoelde effect geen sprake is. BIJLAGE 1 FUNCTIEWAARDERING FUNCTIEGROEPEN 1-7 EN 16-25

Ontwikkeling flexibele schil werkgever - informeren vakorganisaties. Werkgever nodigt de vakorganisaties 4 maal per jaar uit om hen over het onderwerp ‘derden’ (inclusief de inkoop van diensten) te informeren. Doel van deze bijeenkomsten is om inzicht te geven in en begrip te creëren voor hoe werkgever omgaat met de tewerkstelling van derden. Werkgever maakt de inhuur van uitzendkrachten per afdeling inzichtelijk. HNS Het bestendige gebruik van inhuur van uitzendkrachten is 15-20% per afdeling op jaarbasis. Werkgever zal dit beleid van inhuur van uitzendkrachten niet verlaten. De afdelingen zijn: • General management • Brouwerijen (per vestiging: Zoeterwoude Zoeterwoude, Den Bosch en Den BoschWijlre) o Brouwen o Verpakken o M&TS Technische diensten o Quality Technologie & Kwaliteit o Overig: SHE, CI TPM • CS&L o Customer Services o Supply Chain Planning o Procurement o Logistics o Business Excellence Logistiek • Supply Chain Support o Investment, Technical Support Innovatie & Innovation, Investeringen o Quality Assurance • Digital & Technology o Sustainability o IT • Business Transformation & Corporate Affairs. • Finance • HR • Facilities • Corporate Affairs • Legal Vrumona • Technology & Transformation • Finance • Retail • Marketing • Out of Home & Export • Human Resources • Craft & Variety • Corporate Affairs & Communication • Supply Chain: o Facilities Purchasing o Customer Service & Logistics o Supply Chain Support o Operations o Environment & Safety o TPM office • Overig o Legal • Support HUBS cluster West o Quality o Engineering o Maintenance • Engineering HNS • Capex Projects HNS • Business Information & PCD • Quality Assurance HNS Facility Werkgever informeert de vakorganisaties tijdens het overleg als de inhuur van uitzendkrachten per afdeling naar boven afwijkt van het bestendige gebruik van werkgever (tussen de 15%-20% op jaarbasis). Werkgever informeert de vakorganisaties over: • de redenen voor de afwijking naar boven en; • als deze afwijking niet verklaard kan worden door bijzondere (tijdelijke) bedrijfsomstandigheden over de maatregelen die werkgever zal treffen om de inhuur in lijn te brengen met het bestendige gebruik. Werkgever bevestigt dat met de aanpassing van de aanvangssalarissen niet wordt beoogd meer uitzendkrachten in te gaan huren dan nu gebruikelijk is (tussen de 15-20% per afdeling/vestiging op jaarbasis) en zeker niet om hierdoor de werkgelegenheid voor de vaste medewerkers te verlagen. Werkgever zal bij de kwartaalgesprekken met de vakorganisaties over de ontwikkeling van de flexibele schil specifiek inzichtelijk maken dat van dit onbedoelde effect geen sprake is. BIJLAGE 1 FUNCTIEWAARDERING FUNCTIEGROEPEN 1-7 EN 16-25

Ontwikkeling flexibele schil werkgever - informeren vakorganisaties. Werkgever nodigt de vakorganisaties 4 maal per jaar uit om hen over het onderwerp ‘derden’ (inclusief de inkoop van diensten) te informeren. Doel van deze bijeenkomsten is om inzicht te geven in en begrip te creëren voor hoe werkgever omgaat met de tewerkstelling van derden. Werkgever maakt de inhuur van uitzendkrachten per afdeling inzichtelijk. HNS Het bestendige gebruik van inhuur van uitzendkrachten is 15-20% per afdeling op jaarbasis. Werkgever zal dit beleid van inhuur van uitzendkrachten niet verlaten. De afdelingen zijn: HNL Commercie • General management Management • Brouwerijen (per vestigingMarketing • Out of Home • Retail • Human Resources • Finance • Information Technology • Corporate Affairs • Legal Affairs • S&OP Vrumona • Technology & Transformation • Finance • Retail • Marketing • Out of Home & Export • Human Resources • Craft & Variety • Corporate Affairs & Communication • Supply Chain: Zoeterwoude en Den Bosch) o Brouwen o Verpakken o M&TS o Quality o Overig: SHE, CI • CS&L Purchasing o Customer Services o Supply Chain Planning o Procurement o Service & Logistics o Business Excellence • Supply Chain Support o Investment, Technical Support Operations o Environment & Innovation, Quality Assurance Safety o TPM office • Digital & Technology • Business Transformation & Corporate Affairs. • Finance • HR o Facilities Overig o Legal • Support HUBS cluster West o Quality o Engineering o Maintenance • Engineering HNS • Capex Projects HNS • Business Information & PCD • Quality Assurance HNS Facility Werkgever informeert de vakorganisaties tijdens het overleg als de inhuur van uitzendkrachten per afdeling naar boven afwijkt van het bestendige gebruik van werkgever (tussen de 15%-20% op jaarbasis). Werkgever informeert de vakorganisaties over: • de redenen voor de afwijking naar boven en; • als deze afwijking niet verklaard kan worden door bijzondere (tijdelijke) bedrijfsomstandigheden over de maatregelen die werkgever zal treffen om de inhuur in lijn te brengen met het bestendige gebruik. Werkgever bevestigt dat met de aanpassing van de aanvangssalarissen niet wordt beoogd meer uitzendkrachten in te gaan huren dan nu gebruikelijk is (tussen de 15-20% per afdeling/vestiging op jaarbasis) en zeker niet om hierdoor de werkgelegenheid voor de vaste medewerkers te verlagen. Werkgever zal bij de kwartaalgesprekken met de vakorganisaties over de ontwikkeling van de flexibele schil specifiek inzichtelijk maken dat van dit onbedoelde effect geen sprake is. BIJLAGE 1 FUNCTIEWAARDERING FUNCTIEGROEPEN 1-7 EN 16-25

Ontwikkeling flexibele schil werkgever - informeren vakorganisaties. Werkgever nodigt de vakorganisaties 4 maal per jaar uit om hen over het onderwerp ‘derden’ (inclusief de inkoop van diensten) te informeren. Doel van deze bijeenkomsten is om inzicht te geven in en begrip te creëren voor hoe werkgever omgaat met de tewerkstelling van derden. Werkgever maakt de inhuur van uitzendkrachten per afdeling inzichtelijk. HNS Het bestendige gebruik van inhuur van uitzendkrachten is 15-20% per afdeling op jaarbasis. Werkgever zal dit beleid van inhuur van uitzendkrachten niet verlaten. De afdelingen zijn: zijn Vrumona • General management • Brouwerijen (per vestiging: Zoeterwoude en Den Bosch) o Brouwen o Verpakken o M&TS o Quality o Overig: SHE, CI • CS&L o Customer Services o Supply Chain Planning o Procurement o Logistics o Business Excellence • Supply Chain Support o Investment, Technical Support & Innovation, Quality Assurance • Digital & Technology • Business Transformation & Corporate Affairs. IT • Finance • HR o Facilities o Off Premise (Retail) • Marketing • On Premise (Out of Home) & Export • Human Resources • Corporate Affairs & Communication • Legal • Support HUBS cluster West o Quality o Engineering o Maintenance Customer Services, Planning & Logistics • Engineering HNS • Capex Projects HNS • Business Information & PCD • Quality Assurance HNS Operations Werkgever informeert de vakorganisaties tijdens het overleg als de inhuur van uitzendkrachten per afdeling naar boven afwijkt van het bestendige gebruik van werkgever (tussen de 15%-20% op jaarbasis). Werkgever informeert de vakorganisaties over: • de redenen voor de afwijking naar boven en; • als deze afwijking niet verklaard kan worden door bijzondere (tijdelijke) bedrijfsomstandigheden over de maatregelen die werkgever zal treffen om de inhuur in lijn te brengen met het bestendige gebruik. Werkgever bevestigt dat met de aanpassing van de aanvangssalarissen niet wordt beoogd meer uitzendkrachten in te gaan huren dan nu gebruikelijk is (tussen de 15-20% per afdeling/vestiging op jaarbasis) en zeker niet om hierdoor de werkgelegenheid voor de vaste medewerkers te verlagen. Werkgever zal bij de kwartaalgesprekken met de vakorganisaties over de ontwikkeling van de flexibele schil specifiek inzichtelijk maken dat van dit onbedoelde effect geen sprake is. BIJLAGE 1 FUNCTIEWAARDERING FUNCTIEGROEPEN 1-7 EN 16-2525 EN SALES REWARD