Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door derden Voorbeeldclausules

Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door derden. Indien en voor zover de werkgever ter zake van arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer tengevolge van ziekte of uit hoofde van een ongeval, jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, dient de betrokken werknemer zijn volledige medewerking te verlenen de schadevergoeding op deze derde(n) te verhalen. Als schade wordt hier bedoeld het bedrag van de in lid 1 sub a en een eventuele (her)verzekering bij ziekte geregelde bovenwettelijke uitkering, alsmede de nevenverstrekkingen voortvloeiende uit deze cao. De uit lid 1 van dit artikel, alsmede uit een eventuele (her)verzekering bij ziekte voort- vloeiende verplichtingen van de werkgever aan de werknemer blijven onverminderd van kracht.

Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door derden. 1. Als de arbeidsongeschiktheid van de medewerker aantoonbaar is veroorzaakt door een derde, kan werkgever de derde aanspreken (“regresrecht”) voor de nettoloonkosten en aanvullende kosten gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid (op grond van artikel 6:107a BW). 2. De medewerker is verplicht medewerking te verlenen aan het onderzoek naar de feitelijke omstandigheden van het ongeval en moet meewerken bij het verzamelen van gegevens, die voor werkgever noodzakelijk zijn om het recht op schadevergoeding te kunnen effectueren. Als de medewerker weigert mee te werken, verliest hij zijn aanspraak op de aanvulling op de wettelijk verplichte loonbetaling en op de aanvulling op de wettelijke uitkeringen. 3. Overige betalingen die samenhangen met de arbeidsongeschiktheid van de medewerker zijn door werkgever niet verschuldigd als de situatie als bedoeld in lid 1 zich voordoet (met uitzondering van de aanspraak op loondoorbetaling). Werkgever keert in dat geval aan de medewerker een voorschot uit op de schadevergoeding, die de medewerker van de derde heeft te vorderen, uitsluitend op voorwaarde dat de medewerker zijn vordering tot schadevergoeding tot de hoogte van de voorschotten aan werkgever overdraagt. 4. De overdracht van de vordering zal plaatsvinden tot de hoogte van de voorschotten, die door werkgever aan de medewerker zijn en/of zullen worden uitgekeerd. 5. Werkgever zal het bedrag dat op grond van de overgedragen vordering wordt ontvangen, verrekenen met de aan de medewerker uitgekeerde voorschotten. 6. Als werkgever een procedure bij de rechtbank wil starten tegen de derde op grond van de overgedragen vordering zal werkgever de medewerker in de gelegenheid stellen om, in afwijking van lid 4, de overgedragen vordering betrekking te laten hebben op de volledige door de medewerker geleden schade. In dat geval zal werkgever het meerdere, van de derde verkregen, aan de medewerker afdragen. De kosten die voortvloeien uit het rechtsgeding worden niet op de medewerker verhaald.

Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door derden. Wanneer je werkgever verhaalsrechten tegenover derden kan doen gelden, zal je werkgever -indien je dat wenst- eventuele verhaalsrechten die jij kan doen gelden tegelijk met zijn eigen vordering geldend maken.

Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door derden. Indien en voor zover de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer ten gevolge van ziekte of uit hoofde van een ongeval, jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, dient de betrokken werknemer zijn volledige medewerking te verlenen de schadevergoeding op deze derde(n) te verhalen.

Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door derden. 1. Als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer aantoonbaar isveroorzaakt door een derde, heeft HEINEKEN Group inzo’n situatie ‘regresrecht’ op deze derde. HEINEKEN Group kan de derde aanspreken voor de nettoloonkosten en aanvullende kosten gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid zoals omschreven in artikel 6:107a BW. 2. De werknemer moet zijn medewerking verlenen aan het onderzoek naar de feitelijke omstandigheden van het ongeval en moet meewerken bij het verzamelen van gegevens die voor HEINEKEN Group noodzakelijk zijn om zijn recht op schadevergoeding te kunnen effectueren. Als de werknemer weigert mee te werken, verliest hij zijn aanspraak op de aanvulling op de wettelijk verplichte loonbe- taling en op de aanvulling op de wettelijke uitkeringen. 3. Overige betalingen die samenhangen met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer zijn door HEINEKEN Group niet verschuldigd als de situatie als bedoeld in lid 1 van dit artikel zich voordoet (met uitzondering voor de aanspraak op loondoorbetaling). HEINEKEN Group keert in dat geval aan de werknemer een voorschot uit op de schadevergoeding, die de werknemer van de derde heeft te vorderen; op voorwaarde dat de werknemer zijn vordering tot schadevergoeding tot het beloop van de voorschotten aan HEINEKEN Group overdraagt. Functiegroepen 1-7 4. De overdracht van de vordering zal plaatsvinden tot het beloop van de voorschotten, welke door HEINEKEN Group aan de werknemer zijn en/of zullen worden uitgekeerd. 5. HEINEKEN Group zal hetgeen door hem uit hoofde van de aan hem overgedragen vorderingwordt ontvangen, verrekenen met de aan de werknemer uitgekeerde voorschotten. Functiegroepen 10-25 Regelingen & Bijlagen 6. Als HEINEKEN Group terzake vande door de overdracht verkregen rechten een vordering aanhangigwil maken bijde rechtbank, zal hij de werknemer in de gelegenheid stellen om, in afwijking van lid 4 van dit artikel, de overdracht betrekking te laten hebben op de volledigedoordewerknemergeledenschade.IndatgevalzalHEINEKENGroup hetmeerdere,vandederdeverkregen,aan dewerknemer afdragen. Dekosten, die uit het rechtsgeding voortvloeien, worden niet op de werknemerverhaald. Algemene bepalingen Functiegroepen 1-7 Functiegroepen 10-25 Regelingen & Bijlagen Algemene bepalingen BELONING, OPLEIDING & ONTWIKKELING UITZENDKRACHTEN 1. Tantième en uitzendkrachten werkzaam voor 1 juli 2018 2. Uitzendkrachten werkzaam vanaf 1 juli 2018 3. Uitzendkrachten die binnen 12 maanden terugkeren bij HEINEKEN Group