Common use of Op non-actief stellen Clause in Contracts

Op non-actief stellen. a. Op non-actief stellen kan in situaties die het doorgaan van het werk ernstig verstoren. Het maakt niet uit wat de oorzaak is waardoor het werk niet goed kan doorgaan. b. De werkgever mag de medewerker maximaal 14 dagen op non-actief stellen. En ze kan één keer besluiten om de medewerker nog langer op non-actief te stellen. Ook weer voor maximaal 14 dagen. c. Besluit de werkgever om een medewerker op non-actief te stellen? Of om de medewerker langer op non-actief te stellen? Xxx vertelt de werkgever dit zo snel mogelijk aan de medewerker. De werkgever vertelt erbij waarom het voor het werk nodig is om de medewerker op non-actief te stellen. Dit doet ze ook als ze besluit om de medewerker langer op non-actief te stellen. d. Na maximaal 14 of maximaal 28 dagen is de periode voorbij dat de medewerker op non- actief gesteld mag zijn. De medewerker heeft dan het recht om weer aan het werk te gaan. Maar niet als de werkgever intussen een ontslagprocedure is gestart. Dan kan de werkgever steeds besluiten hoe lang ze de medewerker nog op non-actief stelt. Dit mag ze blijven doen totdat de arbeidsovereenkomst eindigt. Of tot de ontslagprocedure is afgelopen. Wel moet de werkgever daarbij steeds aan de medewerker de mogelijkheid geven om haar mening over de situatie te geven. e. Is een medewerker op non-actief gesteld? Xxx krijgt ze haar salaris doorbetaald. f. Heeft de werkgever een medewerker op non-actief gesteld? Dan moet de werkgever doen wat mogelijk is om het werk weer door te laten gaan. Dit moet ze doen zolang de medewerker op non-actief gesteld is. g. De werkgever mag een medewerker niet op non-actief stellen als straf.

Op non-actief stellen. a. Op De werkgever kan de werknemer op non-actief stellen kan in situaties die het doorgaan van het werk als hij vindt dat de werkzaamheden binnen de organisatie ernstig verstoren. Het maakt niet uit worden belemmerd als de werknemer blijft werken, wat de oorzaak is waardoor het werk niet goed kan doorgaan. b. daarvan ook is. De werkgever mag dit niet doen als strafmaatregel. De werkgever kan de medewerker maximaal 14 dagen werknemer twee weken op non-actief stellen. En ze Hij kan deze periode één keer besluiten om verlengen met nog eens twee weken. b. De werkgever moet in de medewerker nog langer periode waarin de werknemer op non-actief te stellenis gesteld, onderzoeken of de werknemer weer kan komen werken. Ook Als blijkt dat de werknemer weer voor maximaal 14 dagenkan komen werken, moet de werkgever die voorzieningen treffen die ervoor zorgen dat de werknemer zijn werk weer kan gaan doen. c. Besluit Zijn de twee weken, of bij verlenging vier weken voorbij, dan heeft de werknemer het recht om weer te gaan werken. Als de werkgever om in deze periode een medewerker op non-actief te stellen? Of ontslagvergunning heeft aangevraagd of aan de rechter heeft gevraagd om de medewerker langer op non-actief arbeidsovereenkomst te stellen? Xxx vertelt ontbinden, dan kan de werkgever dit zo snel mogelijk aan besluiten de medewerker. De werkgever vertelt erbij waarom het voor het werk nodig is om de medewerker op non-actief te stellen. Dit doet ze ook als ze besluit om de medewerker werknemer langer op non-actief te stellen. d. Na maximaal 14 of maximaal 28 dagen is de periode voorbij dat de medewerker op non- actief gesteld mag zijn. De medewerker heeft dan het recht om weer aan het werk te gaan. Maar niet als Besluit de werkgever intussen een ontslagprocedure is gestart. Dan kan de werkgever steeds besluiten hoe lang ze de medewerker nog werknemer op non-actief steltte stellen, dan moet hij dit de werknemer meteen laten weten en schriftelijk bevestigen. Dit mag ze blijven doen totdat de arbeidsovereenkomst eindigt. Of tot de ontslagprocedure is afgelopen. Wel Hij moet de werkgever daarbij steeds aan werknemer ook vertellen waarom hij dit doet, of bij verlenging, waarom de medewerker de mogelijkheid geven om haar mening over de situatie te gevennon-actiefstelling langer duurt. e. Is een medewerker Als de werknemer op non-actief is gesteld? Xxx krijgt ze haar salaris doorbetaald, dan heeft dat geen gevolgen voor zijn inkomsten. f. Heeft de werkgever een medewerker op non-actief gesteld? Dan moet de werkgever doen wat mogelijk is om het werk weer door te laten gaan. Dit moet ze doen zolang de medewerker op non-actief gesteld is. g. De werkgever mag een medewerker niet op non-actief stellen als straf.