over de arbeidsovereenkomst. In artikel 3b wordt toegevoegd dat ook de omvang van de flexibele schil onderdeel uitmaakt van de afspraken. Inzet van flexibele schil is noodzakelijk, maar het is goed om ook rekening te houden met de risico’s voor het functioneren van de organisatie en werknemers als geheel in het geval de flexibele schil voor langere tijd (te) groot is. Artikel 3b komt als volgt te luiden: Een werkgever maakt samen met de OR/PVT afspraken over het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en het aantal arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en de omvang van de flexibele schil.
over de arbeidsovereenkomst. In jeugdzorg wordt het werk zoveel mogelijk gedaan door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hiermee levert jeugdzorg kwaliteit en continuïteit en hebben werknemers meer zekerheid op werk. Werkgevers zorgen voor zoveel mogelijk doorstroming van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren per week. Om deze doorstroming te realiseren, hebben cao-partijen de volgende afspraken gemaakt:
over de arbeidsovereenkomst. Artikel 3.4
over de arbeidsovereenkomst