Common use of Op non-actiefstelling Clause in Contracts

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-non- actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn Het besluit tot op non-actief stellenactiefstelling, indien zwaarwegende belangen naar alsmede het oordeel eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de werkgever zulks noodzakelijk achtenredenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak oor- zaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienstverband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegter- mijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken.