Op papier Voorbeeldclausules

Op papier. §1 Alle communicatie op papier (waaronder ook rekeninguittreksels en de verslaggeving over het vermogensbeheer en het beleggingsadvies wordt verstaan) wordt verstuurd naar het adres van de woonplaats van de Cliënt of naar een ander door hem opgegeven correspondentieadres. Dit adres kan worden gewijzigd op schriftelijk en uitdrukkelijk verzoek van de Cliënt. De communicatie wordt in ieder geval geacht geldig verzonden te zijn wanneer zij verstuurd is naar het laatst opgegeven (correspondentie)adres. Van Lanschot is niet aansprakelijk voor eventuele schade, wanneer de Cliënt de wijziging van zijn adres niet of niet tijdig heeft meegedeeld. §2 In geval van wijziging van het correspondentieadres zal Van Lanschot daarmee zo spoedig mogelijk rekening houden, en in elk geval vanaf veertien bankwerkdagen na de ontvangst van het bericht van wijziging. §3 Van Lanschot kan de verzending en de inhoud van de correspondentie aan de Cliënt bewijzen, behoudens door deze laatste geleverd tegenbewijs, door de overlegging van de kopie van die correspondentie. De kopie mag qua vorm van het origineel verschillen indien het op een elektronische wijze is gegenereerd. §4 De Cliënt wordt geacht de inhoud van de communicatie te kennen vanaf de zevende bankwerkdag na de datum die erop is vermeld. Van Lanschot kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van een late kennisname door de Cliënt. §5 Elke verzending door Van Lanschot gebeurt voor risico van de Cliënt, behoudens bewezen opzet of zware fout vanwege Van Lanschot. §6 Indien de briefwisseling onbesteld terugkomt, zal Van Lanschot ze gedurende een redelijke termijn maar zonder enige aansprakelijkheid bewaren, onverminderd haar verplichtingen onder de wet van 7 augustus 2008 op de slapende rekeningen.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Op papier. REKENINGUITTREKSEL VOOR DE TUSSENPERSOON
Sample 1
Op papier. De keuze van de mededeling op papier impliceert een afzonderlijk document voor elke functie (B.R.B. en verzoek om bijvoegsel). Twee oplossingen zijn mogelijk : a op zelfkopiërend papier volgens de eentalige of tweetalige voorbeelden hierbijgevoegd, in te vullen met de hand of met de schrijfmachine. Het formaat is DIN A5. In twee geplooid past het in een Amerikaanse envelop met venster. Het B.R.B.- document op papier kan verkregen worden bij de beroepsverenigingen van verzekeringsmakelaars. Het origineel is bestemd voor de maatschappij, de kopieën voor de producent : de roze voor de boekhouding, de gele voor het polisdossier. b voor de geautomatiseerde makelaar, op een printer-papier volgens bijgesloten model en enkel de toepasselijke code gebruiken ; in dit geval worden de kopieën volgens eigen behoefte opgemaakt. We herinneren er de producenten aan dat het noodzakelijk is hun naam, adres en telefoonnummer op het document aan te brengen, hetzij gedrukt, hetzij met de printer, hetzij voorgedrukt. We vragen ook het B.R.B.-logo in vorm en voorstelling te eerbiedigen.
Sample 1
Op papier. AANBEVELING 05 BORDEREL TERMIJNKWITANTIES
Sample 1
Op papier. Noem alle partijen Doel van het contract Inhoud • Duidelijke afspraken • Ieders taken • Procedure bij een geschil of verbreking van contract Schakel een deskundige in? Onderteken het contract
Sample 1
Op papier. Indien u geen internetverbinding heeft of liever een papieren formulier invult, kunt u bij de Belastingtelefoon een aanvraagformulier kinderopvangtoeslag aanvragen. Het nummer van de Belastingtelefoon is 0800-0543. U ontvangt het formulier ongeveer twee weken nadat u het heeft opgevraagd.
Sample 1

Related to Op papier

  • Geld en geldswaardig papier Onder geld verstaan wij al het muntgeld en alle bankbiljetten die gebruikt worden als wettig betaalmiddel. Geldswaardig papier is alle papier waar men in het maatschappelijk verkeer een zekere geldwaarde aan toekent. Hieronder vallen cheques, betaalkaarten, creditcards en elektronische betaalmiddelen, zoals betaalpassen en chipknips.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • WIA-uitkering Een uitkering die een werknemer krijgt toegekend van UWV volgens de WIA.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Vanaf wanneer gelden deze voorwaarden? 23.1 Deze voorwaarden gelden vanaf 1 april 2017. Vanaf die datum gelden de oude voorwaarden niet meer. 23.2 Deze voorwaarden heten: ‘Algemene voorwaarden voor de levering van elektriciteit en gas aan kleinverbruikers 2017’.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen. b. Partijen komen overeen dat voor elk van de werk- nemersbestuurszetels de SSFH in 2015, 2016 en 2017 een bedrag van € 5.000,- uitkeert aan de desbetreffende werknemersorganisaties, ter ondersteuning en voorbe- reiding van de bestuurlijke activiteiten voor het fonds.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Aanvraag tegemoetkoming De verzekeringstegemoetkoming kan enkel worden verleend op basis van : — het medisch voorschrift ingevuld door de voorschrijvende geneesheer; — het functioneringsrapport multidisciplinair opgesteld, — het motiveringsrapport ingevuld door de erkend rolstoelverstrekker : — de aanvraag voor verzekeringstegemoetkoming ingevuld door de erkend rolstoelverstrekker. De te volgen aanvraagprocedure is opgenomen in punt I, 3.3.3.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur. 2 Voor medewerkers in dienst van Cito in de functie van constructeur geldt uitsluitend Deel B, Hoofdstuk 6. Volgens Hoofdstuk 6 zijn de bepalingen in deel A, behoudens de artikelen 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 en 4.6 niet van toepassing. 3 Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten ten behoeve van Cito geldt dat het betreffende uitzendbureau voor wat betreft de beloning, toelagen en onkostenvergoedingen vanaf de eerste dag overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de medewerkers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Cito. 4 Het is de werkgever slechts toegestaan in positieve zin af te wijken van bepalingen van deze cao. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regels zijn of worden gesteld waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze cao slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met vorenbedoelde wettelijke bepalingen. 5 Met de inwerkingtreding van deze cao komen de rechten die hun oorsprong vinden in voorgaande cao’s en daarvan afgeleide bedrijfsregelingen te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten die voortvloeien uit de bepalingen die zijn overeengekomen in deze cao. De huidige cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao. 6 Indien toepassing van deze cao voor de medewerker leidt tot een onbedoelde onbillijkheid, die zich niet zou hebben voorgedaan als deze cao niet in werking zou zijn getreden, zal de werkgever het door deze onbillijkheid voor de medewerker ontstane nadeel geheel of gedeeltelijk compenseren.

  • Verstrekken van gegevens De opdrachtgever is gehouden al datgene te doen, wat redelijkerwijs nodig of wenselijk is om een tijdige en juiste levering door de opdrachtnemer mogelijk te maken, zulks in het bijzonder door het tijdig (laten) aanleveren van volledige, deugdelijke en duidelijke gegevens of materialen.