Common use of Opleiding en duurzame inzetbaarheid Clause in Contracts

Opleiding en duurzame inzetbaarheid. 1. Een werknemer heeft recht op één doorbetaalde opleidingsdag per jaar. Dit geldt niet voor de werknemer die in een regulier opleidingstraject, in het kader van een door het Rijk mede gefinancierde opleiding zit. 2. De in het eerste lid van dit artikel bedoelde opleidingsdag kan in overleg met de werkgever worden ingevuld, passend binnen het via BOVAG of BETA aangeboden en gebruikelijke opleidingsbeleid. 3. Bedrijven met een bestaand eigen opleidingsinstituut, dat erkend is door BOVAG of BETA (of voorheen het bestuur van het opleidingsfonds), kunnen worden uitgezonderd van de regeling als genoemd onder artikel 37.2. 4. Verplichte functiegerichte opleidingen vinden in principe plaats binnen werktijd en worden vergoed. Indien deze opleidingen buiten werktijd plaatsvinden is het loon plus eventuele toeslagen verschuldigd. 5. Op verzoek van de werknemer zal in overleg met de werkgever een persoonlijk opleidingsplan (POP) worden aangeboden. 6. Vanaf 1 januari 2022 heeft een werknemer per kalenderjaar recht op een duurzame inzetbaarheidsdag. Een werknemer kan deze dag besteden om autonoom en zelfstandig te werken aan duurzame inzetbaarheid. Deze dag is bestemd voor bijvoorbeeld opleiding, loopbaanontwikkeling/loopbaan coaching of aan gezondheid. De dag wordt tijdig in overleg tussen werkgever en werknemer gepland.