Common use of Opname vakantie Clause in Contracts

Opname vakantie. 1. Vakantiedagen mogen, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, in uren worden opgenomen. Opname van vakantiedagen/-uren gebeurt na overleg tussen werkgever en werknemer. 2. Een verzoek tot opname van vakantiedagen/-uren dient tijdig en minimaal 10 werkdagen voor aanvang van het verlof schriftelijk te worden ingediend bij de direct leidinggevende. Hierop dient binnen 5 werkdagen een positieve dan wel negatieve respons te worden gegeven door de leidinggevende. 3. De HR regeling Opname Xxxxxxxxxxx gaat nader in op het opne- men van verlof gedurende de schoolvakantieperiode. 4. Vakantiedagen/-uren moeten in beginsel in het desbetreffende vakantiejaar worden opgenomen. De in enig kalenderjaar niet opgenomen vakantiedagen/uren dienen in het daaropvolgende kalenderjaar vóór 1 april te zijn opgenomen. Uiterlijk 1 februari zullen werkgever en werknemer in onderling overleg bepalen op welke tijdstippen de resterende vakantiedagen/-uren zullen worden opgenomen. Indien door toedoen van de werkgever nog resterende vakantiedagen/-uren niet voor 1 april van het daarop- volgende jaar kunnen worden opgenomen, is de werkgever een toeslag van 35% van het dagloon verschuldigd. Bovenwettelijke vakantiedagen zoals bedoeld in artikel 47 lid 2 kunnen voor uitbetaling in aanmerking komen. 5. De werkgever kan na verkregen instemming van de onderne- mingsraad drie dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen. De bekendmaking hiervan dient minimaal vier weken van tevoren plaats te vinden. 6. Als het totaal restant verlof (incl. gekochte dagen CAO à la Carte) aan het einde van enig kalenderjaar meer dan 10 dagen betreft, is het niet mogelijk dagen te kopen voor het volgende kalenderjaar in het kader van de CAO à la Carte. Hierop geldt een uitzondering voor werknemers die eens in de 2 jaar maximaal 6 weken op va- kantie gaan (om bijvoorbeeld familie in het buitenland te bezoe- ken). De vakantie dient wel gepland te zijn en in overleg met de leidinggevende schriftelijk vastgelegd te worden.

Opname vakantie. 1. Vakantiedagen mogen, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, in uren worden opgenomen. Opname van vakantiedagen/-uren gebeurt na overleg tussen werkgever en werknemer. 2. Een verzoek tot opname van vakantiedagen/-uren dient tijdig en minimaal 10 werkdagen voor aanvang van het verlof schriftelijk te worden ingediend bij de direct leidinggevende. Hierop dient binnen 5 werkdagen een positieve dan wel negatieve respons te worden gegeven door de leidinggevende. 3. a. De HR regeling Opname Xxxxxxxxxxx gaat nader in medewerker moet op het opne- men van verlof gedurende de schoolvakantieperiode. 4. Vakantiedagen/-uren moeten in beginsel in het desbetreffende vakantiejaar worden opgenomen. De in enig kalenderjaar niet opgenomen vakantiedagen/uren dienen in het daaropvolgende kalenderjaar vóór 1 april te zijn opgenomen. Uiterlijk 1 februari zullen werkgever en werknemer in onderling overleg bepalen op welke tijdstippen de resterende vakantiedagen/-uren zullen worden opgenomen. Indien door toedoen van de werkgever nog resterende vakantiedagen/-uren niet voor 1 april van het daarop- volgende jaar kunnen worden opgenomen, is de werkgever een toeslag van 35% van het dagloon verschuldigd. Bovenwettelijke vakantiedagen zoals bedoeld in artikel 47 lid 2 kunnen voor uitbetaling in aanmerking komen. 5. De werkgever kan na verkregen instemming van de onderne- mingsraad drie dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen. De bekendmaking hiervan dient minimaal vier weken van tevoren plaats te vinden. 6. Als het totaal restant verlof (incl. gekochte dagen CAO à la Carte) aan het einde van enig kalenderjaar meer dan 10 dagen betreft, is het niet mogelijk dagen te kopen voor het volgende kalenderjaar in het kader van de CAO à la Carte. Hierop geldt een uitzondering voor werknemers die eens in de 2 jaar maximaal 6 weken op va- kantie gaan (om bijvoorbeeld familie in het buitenland te bezoe- ken). De vakantie dient wel gepland te zijn tijd en in overleg met werkgever de leidinggevende tijdstippen vaststellen waarop hij de vakantie in aaneengesloten weken wil opnemen. Hierbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de vóór 1 december te kennen gegeven wensen. b. De medewerker heeft recht op een aaneengesloten vakantie van 21 kalenderdagen. c. De medewerker heeft het recht vakantie in uren op te nemen tenzij werkgever hiertegen zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. d. De medewerker moet uiterlijk 24 uur van tevoren overleggen met werkgever wanneer de medewerker de verlofuren wil opnemen. e. Werkgever reageert op een schriftelijk vastgelegd te wordenverzoek van de medewerker voor een vakantie van tenminste 7 kalenderdagen binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek. Als werkgever niet binnen deze 14 kalenderdagen schriftelijk heeft gereageerd, is de vakantie vastgesteld volgens het verzoek van de medewerker. Sub f en g gelden alleen voor medewerkers in functiegroep 1-17 f. De medewerker die werkt in de productie, neemt de verlofuren bij voorkeur niet op in de maanden juni, juli en eventueel in augustus (als de zomerschoolvakantie in de regio waarin de vestiging is gelegen in augustus valt). Als de medewerker in 1 van deze maanden een aaneengesloten vakantie van 21 kalenderdagen wil opnemen, moet hij dit vóór 1 december schriftelijk aanvragen. Bij toewijzing wordt voorrang gegeven aan de medewerker met schoolgaande kinderen, of door andere oorzaken absoluut gehouden is aan het opnemen van vakantie in deze periode. Voor de medewerker in ploegendienst (in een standaard- of maatwerkrooster) omvat een aaneengesloten vakantie van 21 kalenderdagen altijd 23 aaneengesloten vrije dagen, vergelijkbaar met de medewerker in dagdienst. De vakantie loopt van vrijdag 17.00 uur voorafgaand aan, tot maandag 07.00 uur volgend op deze aaneengesloten vakantie. Het aantal vakantie-uren dat daarvoor door een ploegendienstmedewerker wordt ingeleverd, bedraagt nooit meer dan het aantal uren dat een medewerker in dagdienst bij dezelfde vakantie opneemt. Dit houdt in dat een ploegendienstmedewerker voor een vakantie van drie weken in de periode van vrijdag 17.00 uur tot maandag 07.00 uur maximaal 120 vakantie-uren (15 vakantiedagen) opneemt (op fulltime basis).

Opname vakantie. 1. Vakantiedagen mogen, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, in uren worden opgenomen. Opname van vakantiedagen/-uren gebeurt na overleg tussen werkgever en werknemer. 2. Een verzoek tot opname van vakantiedagen/-uren dient tijdig en minimaal 10 werkdagen voor aanvang van het verlof schriftelijk te worden ingediend bij de direct leidinggevende. Hierop dient binnen 5 werkdagen een positieve dan wel negatieve respons te worden gegeven door de leidinggevende. 3. De HR regeling Opname Xxxxxxxxxxx gaat nader in op het opne- men van verlof gedurende de schoolvakantieperiode. 4. Vakantiedagen/-uren moeten in beginsel in het desbetreffende vakantiejaar worden opgenomen. De in enig kalenderjaar niet opgenomen vakantiedagen/uren dienen in het daaropvolgende kalenderjaar vóór 1 april juli te zijn opgenomen. Uiterlijk 1 februari zullen werkgever en werknemer in onderling overleg bepalen op welke tijdstippen de resterende vakantiedagen/-uren zullen worden opgenomen. Indien door toedoen van de werkgever nog resterende vakantiedagen/-uren niet voor 1 april juli van het daarop- volgende jaar kunnen worden opgenomen, is de werkgever een toeslag van 35% van het dagloon verschuldigd. Bovenwettelijke vakantiedagen zoals bedoeld in artikel 47 lid 2 kunnen voor uitbetaling in aanmerking komen. 5. De werkgever kan na verkregen instemming van de onderne- mingsraad drie dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen. De bekendmaking hiervan dient minimaal vier weken van tevoren plaats te vinden. 6. Als het totaal restant verlof (incl. gekochte dagen CAO à la Carte) aan het einde van enig kalenderjaar meer dan 10 dagen betreft, is het niet mogelijk dagen te kopen voor het volgende kalenderjaar in het kader van de CAO à la Carte. Hierop Voor de bepaling van het to- taal restant verlof wordt het verlof wat apart gezet is in het kader van het verlofsparen volgens artikel 27 lid 4, buiten beschouwing gelaten. Verder geldt een uitzondering voor werknemers die eens in de 2 jaar maximaal 6 weken op va- kantie vakantie gaan (om bijvoorbeeld familie in het buitenland te bezoe- kenbezoeken). De vakantie dient wel gepland te zijn en in overleg met de leidinggevende schriftelijk vastgelegd te worden.

Opname vakantie. 1. Vakantiedagen mogen, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, in uren worden wor- den opgenomen. Opname van vakantiedagen/-uren gebeurt na overleg tussen werkgever en werknemer. 2. Een verzoek tot opname van vakantiedagen/-uren dient tijdig en minimaal 10 werkdagen voor aanvang van het verlof schriftelijk te worden ingediend bij de direct leidinggevende. Hierop dient binnen 5 werkdagen een positieve dan wel negatieve respons te worden gegeven door de leidinggevende. 3. De HR regeling Opname Xxxxxxxxxxx gaat nader in op het opne- men opnemen van verlof gedurende de schoolvakantieperiode. 4. Vakantiedagen/-uren moeten in beginsel in het desbetreffende vakantiejaar worden opgenomenopgeno- men. De in enig kalenderjaar niet opgenomen vakantiedagen/uren dienen in het daaropvolgende daaropvolgen- de kalenderjaar vóór 1 april te zijn opgenomen. Uiterlijk 1 februari zullen werkgever en werknemer werkne- mer in onderling overleg bepalen op welke tijdstippen de resterende vakantiedagen/-uren zullen worden opgenomen. Indien door toedoen van de werkgever nog resterende vakantiedagen/-uren vakantiedagen/- uren niet voor 1 april van het daarop- volgende daaropvolgende jaar kunnen worden opgenomen, is de werkgever een toeslag van 3535 % van het dagloon verschuldigd. Bovenwettelijke vakantiedagen zoals bedoeld in artikel 47 46 lid 2 kunnen voor uitbetaling in aanmerking komen. 5. De werkgever kan na verkregen instemming van de onderne- mingsraad ondernemingsraad drie dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen. De bekendmaking hiervan dient minimaal vier weken van tevoren plaats te vinden. 6. Als het totaal restant verlof (incl. gekochte dagen CAO à la Carte) aan het einde van enig kalenderjaar meer dan 10 dagen betreft, is het niet mogelijk dagen te kopen voor het volgende kalenderjaar in het kader van de CAO à la Carte. Hierop geldt een uitzondering voor werknemers werkne- mers die eens in de 2 jaar maximaal 6 weken op va- kantie vakantie gaan (om bijvoorbeeld familie in het buitenland te bezoe- kenbezoeken). De vakantie dient wel gepland te zijn en in overleg met de leidinggevende leidingge- vende schriftelijk vastgelegd te worden.