Common use of Opnemen van vakantiedagen Clause in Contracts

Opnemen van vakantiedagen. 1. Je werkgever stelt je vakantiedagen en -duur vast 2. Je werkgever wijst vakantiedagen schriftelijk toe of af 3. Je moet ieder jaar minimaal het aantal wettelijke vakantiedagen opnemen 4. Je hebt recht op 3 weken aaneengesloten vakantie a. Je moet ieder jaar minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen. b. Je mag meer dan 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen. Dit mag tussen 1 januari en 30 juni, of tussen 7 september en 30 november. 5. Als je arbeidsongeschikt bent en vakantie wilt nemen 6. Zo vraag je vakantiedagen aan a. Vraag je 1 vakantiedag aan? Xxx moet je werkgever je binnen 7 dagen schriftelijk laten weten of dit goed is. Is dit niet goed? Dan moet hij de reden hiervoor geven. Laat hij je dit niet binnen 7 dagen weten? Dan mag je deze vakantiedag opnemen. b. Vraag je een meerdaagse vakantie aan? Dan moet je werkgever je binnen 1 maand schriftelijk laten weten of dit goed is. Is dit niet goed? Dan moet hij de reden hiervoor geven. Laat hij je dit niet binnen 1 maand weten? Dan mag je deze vakantiedagen opnemen. c. Heb je voor 1 januari vakantie aangevraagd voor de daaropvolgende zomerperiode (tussen 30 april en 1 oktober)? Xxx moet je werkgever je voor 31 januari schriftelijk laten weten of dit goed is. Is dit niet goed? Dan moet hij de reden hiervoor geven. Laat hij je dit niet voor 1 februari weten? Dan mag je deze vakantie opnemen. d. Bij de toekenning van vakantiedagen houd je werkgever - als dat nodig is - ook rekening met de toekenning of afwijzing van eerdere vakantie-aanvragen. Dit kan bijvoorbeeld met een puntensysteem. Als bijlage 7 is een voorbeeldregeling hiervoor opgenomen. 7. Dit geldt voor niet opgenomen vakantiedagen a. Je vakantiedagen vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je de dagen hebt opgebouwd. Dit geldt zowel voor je wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen. Voor de wettelijke vakantiedagen wordt hier afgeweken van de wet. b. Heb je niet alle vakantiedagen in een jaar opgenomen? Dan bepaalt je werkgever de waarde van deze vakantiedagen aan het einde van het jaar. De waarde van deze vakantiedagen groeit niet mee met je loonontwikkeling. Dit betekent: stijgt je loon volgens artikel 37? Of krijg je een periodieke loonverhoging? Dan daalt het aantal vakantiedagen (in tijd) evenredig.