Common use of Opnemen van vakantiedagen Clause in Contracts

Opnemen van vakantiedagen. a. De werkgever stelt de vakantiedagen vast na overleg met de werknemer. Opname van vakantiedagen geschiedt tenminste éénmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 15 werkdagen, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige dagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomen. b. De werknemer dient de vakantiedagen zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. Werkgever en werknemer maken afspraken over de besteding van de niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen, ter voorkoming van de opbouw van verlofstuwmeren. Aan het einde van een kalenderjaar mag maximaal tweemaal de werkweek aan vakantiedagen worden meegenomen naar een daaropvolgend jaar. Uitzonderingen hierop kunnen in overleg met de leidinggevende en met toestemming van HR worden gemaakt. Vakantiedagen die niet zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen door de werkgever worden vastgesteld. c. In geval een werknemer tijdens (langdurige) ziekte op vakantie wil, moet hiertoe een aanvraag worden gedaan bij werkgever die in voorkomende situaties de bedrijfsarts zal consulteren. Indien akkoord wordt gegeven, zal werknemer voor de vakantie gebruikmaken van de toegekende vakantierechten.

Opnemen van vakantiedagen. a. De werkgever stelt de vakantiedagen vast na overleg met de werknemer. Opname van vakantiedagen geschiedt tenminste éénmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 15 werkdagen, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige dagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomen. b. De werknemer dient de vakantiedagen zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. Werkgever en werknemer maken afspraken over de besteding van de niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen, ter voorkoming van de opbouw van verlofstuwmeren. Aan het einde van een kalenderjaar mag maximaal tweemaal de werkweek aan vakantiedagen worden meegenomen naar een daaropvolgend jaar. Uitzonderingen hierop kunnen in overleg met de leidinggevende en met toestemming van HR worden gemaakt. Vakantiedagen die niet zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen door de werkgever worden vastgesteld. c. In geval een werknemer tijdens (langdurige) ziekte op vakantie wil, moet hiertoe een aanvraag worden gedaan bij werkgever die in voorkomende situaties de bedrijfsarts zal consulteren. Indien akkoord wordt gegeven, zal werknemer voor de vakantie gebruikmaken van de toegekende vakantierechten.

Opnemen van vakantiedagen. a. De werkgever stelt kan jaarlijks twee dagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Deze dagen worden op het totaal aantal vakantiedagen in mindering gebracht. De data van de collectieve vakantiedagen vast vakantiedagen zullen vóór 1 januari van het desbetreffende vakantiejaar na overleg met de werknemerondernemingsraad worden vastgesteld. Opname Een eventuele derde of vierde collectieve dag kan door de onderneming worden vastgesteld met instemming van vakantiedagen geschiedt tenminste éénmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 15 werkdagen, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige dagen kunnen ook in halve dagen worden opgenomende ondernemingsraad. b. De werknemer dient kan worden verplicht jaarlijks een deel van zijn vakantiedagen te bestemmen voor een aaneengesloten vakantieperiode van twee weken. Deze aaneengesloten vakantieperiode moet in overleg met de vakantiedagen werkgever zodanig worden opgenomen, dat de voortgang van de werkzaamheden op de afdeling van de werknemer verzekerd blijft. Daarbij wordt zoveel mogelijk op rekening gehouden met de wensen van de werknemer. c. Voor het opnemen van individuele vakantiedagen moet tijdig overleg worden gepleegd met de directe leidinggevende en dient zodanig te nemen worden vastgesteld dat de voortgang van de werkzaamheden niet in gevaar komt. Voor het jaar waarin zij worden verworvenopnemen van een aaneengesloten vakantie in de maanden juni t/m augustus, dient in een aantal nader aan te wijzen afdelingen vóór de voorafgaande datum van 1 maart overleg te zijn gepleegd met de directe leidinggevende. d. De werkgever kan voor een of meer werknemers de vastgestelde vakantie wijzigen. De werkgever zal hierover overleg plegen met de betrokken werknemer(s). De schade, welke de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. Werkgever en werknemer maken afspraken over de besteding van de niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagendoor deze wijziging lijdt, ter voorkoming van de opbouw van verlofstuwmeren. Aan het einde van een kalenderjaar mag maximaal tweemaal de werkweek aan vakantiedagen worden meegenomen naar een daaropvolgend jaar. Uitzonderingen hierop kunnen in overleg met de leidinggevende en met toestemming van HR worden gemaakt. Vakantiedagen die niet zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen zal door de werkgever worden vastgesteldvergoed. c. e. In geval een werknemer tijdens (langdurige) ziekte op vakantie wil, moet hiertoe een aanvraag de regel mogen ten hoogste 4 individuele vakantiedagen worden gedaan bij werkgever die opgenomen in voorkomende situaties de bedrijfsarts zal consulteren. Indien akkoord wordt gegeven, zal werknemer voor de vakantie gebruikmaken van de toegekende vakantierechtenuren.