Common use of Oproepovereenkomsten Clause in Contracts

Oproepovereenkomsten. 1. Werknemer kan niet worden verplicht om gehoor te geven aan een oproep, indien de oproep met tijdstippen waarop moet worden gewerkt, niet ten minste vier kalenderdagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan Werknemer bekend wordt gemaakt. Dit neemt niet weg dat Werknemer een te laat gedane oproep vrijwillig kan aanvaarden. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen mag de geplande werkdag niet worden meegeteld. 2. Voor elke oproep heeft Opdrachtgever een loondoorbetalingsverplichting van drie uur. 3. Wanneer er een loondoorbetalingsverplichting op grond van 7:628a lid 1 BW geldt, is Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief verschuldigd. 4. Opdrachtgever moet Werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen en dient voor eigen rekening en risico bewijs hiervan minimaal vijf jaar te bewaren. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 5. Als Opdrachtgever besluit de oproep binnen vier kalenderdagen voor aanvang van de arbeid schriftelijk of elektronisch deels of volledig in te trekken of de tijdstippen wijzigt, heeft Werknemer recht op loon waarop deze aanspraak zou hebben indien hij de arbeid zou hebben verricht, tevens kan Werknemer aanspraak maken op de wettelijke verhoging- en rente. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen wordt de geplande werkdag niet meegeteld. 6. De afzegging moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden. Een mondelinge afzegging is geen rechtsgeldige intrekking en ontslaat Opdrachtgever niet van het betalen van het Opdrachtgeverstarief over de tijdstippen waarover Werknemer is opgeroepen. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 7. Indien Werknemer twaalf maanden in dienst is en werkzaam is op basis van een Oproepovereenkomst heeft Werknemer recht om in de dertiende maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang te krijgen. 8. Het aanbod zoals genoemd in lid 7 van dit artikel, dient minimaal ter hoogte van het gemiddelde aantal verloonde uren in de voorgaande twaalf maanden te zijn. Niet gewerkte uren als gevolg van niet tijdig ingetrokken oproepen tellen mee in de vaststelling van het aanbod voor vaste uren. 9. Indien Werknemer als gevolg van het niet of te laat intrekken van de oproep, recht heeft op loon en/of wettelijke verhoging en/of wettelijke rente zal P-services dit aan Opdrachtgever in rekening brengen, tenzij Opdrachtgever schriftelijk aantoont dat oproep(en) wel tijdig gewijzigd en/of ingetrokken zijn. 10. Indien Werknemer, voorafgaand aan het dienstverband bij P-services, bij Opdrachtgever werkzaam is geweest, informeert Opdrachtgever P-services over de duur en het aantal verloonde uren (met inbegrip van uren die niet verloond zijn als gevolg van het te laat intrekken of wijzigen van oproepen) gedurende de werkzaamheden bij Opdrachtgever.

Oproepovereenkomsten. 1. Werknemer kan niet worden verplicht om gehoor te geven aan een oproep, indien de oproep met tijdstippen waarop moet worden gewerkt, gewerkt niet ten minste vier kalenderdagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan Werknemer bekend wordt gemaakt. Dit neemt niet weg dat Werknemer een te laat gedane oproep vrijwillig kan aanvaarden. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen mag de geplande werkdag niet worden meegeteld. 2. Voor elke oproep heeft Opdrachtgever een loondoorbetalingsverplichting van drie uur. 3. Wanneer er een loondoorbetalingsverplichting op grond van 7:628a lid 1 BW geldt, is Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief verschuldigd. 4. Opdrachtgever moet Werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen en dient voor eigen rekening en risico bewijs hiervan minimaal vijf jaar te bewaren. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 5. Als Opdrachtgever besluit de oproep binnen vier kalenderdagen voor aanvang van de arbeid schriftelijk of elektronisch deels of volledig in te trekken of de tijdstippen wijzigt, heeft Werknemer recht op loon waarop deze aanspraak zou hebben indien hij de arbeid zou hebben verricht, tevens kan Werknemer aanspraak maken op de wettelijke verhoging- en rente. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen wordt de geplande werkdag niet meegeteld. 6. De afzegging moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden. Een mondelinge afzegging is geen rechtsgeldige intrekking en ontslaat Opdrachtgever niet van het betalen van het Opdrachtgeverstarief over de tijdstippen waarover Werknemer is opgeroepen. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 7. Indien Werknemer twaalf maanden in dienst is en werkzaam is op basis van een Oproepovereenkomst heeft Werknemer recht om in de dertiende maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang te krijgen. 8. Het aanbod zoals genoemd in lid 7 van dit artikel, dient minimaal ter hoogte van het gemiddelde aantal verloonde uren in de voorgaande twaalf maanden te zijn. Niet gewerkte uren als gevolg van niet tijdig ingetrokken oproepen tellen mee in de vaststelling van het aanbod voor vaste uren. 9. Indien Werknemer als gevolg van het niet of te laat intrekken van de oproep, recht heeft op loon en/of wettelijke verhoging en/of wettelijke rente zal P-services dit aan Opdrachtgever in rekening brengen, tenzij Opdrachtgever schriftelijk aantoont dat oproep(en) wel tijdig gewijzigd en/of ingetrokken zijn. 10. Indien Werknemer, voorafgaand aan het dienstverband bij P-services, bij Opdrachtgever werkzaam is geweest, informeert Opdrachtgever P-services over de duur en het aantal verloonde uren (met inbegrip van uren die niet verloond zijn als gevolg van het te laat intrekken of wijzigen van oproepen) gedurende de werkzaamheden bij Opdrachtgever.

Oproepovereenkomsten. 1. Werknemer kan niet worden verplicht om gehoor te geven aan een oproep, indien de oproep met tijdstippen waarop moet worden gewerkt, niet ten minste vier kalenderdagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan Werknemer bekend wordt gemaakt. Dit neemt niet weg dat Werknemer een te laat gedane oproep vrijwillig kan aanvaarden. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen mag de geplande werkdag niet worden meegeteld. 2. Voor elke oproep heeft Opdrachtgever een loondoorbetalingsverplichting van drie uur. 3. Wanneer er een loondoorbetalingsverplichting op grond van 7:628a lid 1 BW geldt, is Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief verschuldigd. 4. Opdrachtgever moet Werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen en dient voor eigen rekening en risico bewijs hiervan minimaal vijf jaar te bewaren. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 5. Als Opdrachtgever besluit de oproep binnen vier kalenderdagen voor aanvang van de arbeid schriftelijk of elektronisch deels of volledig in te trekken of de tijdstippen wijzigt, heeft Werknemer recht op loon waarop deze aanspraak zou hebben indien hij de arbeid zou hebben verricht, tevens kan Werknemer aanspraak maken op de wettelijke verhoging- en rente. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen wordt de geplande werkdag niet meegeteld. 6. De afzegging moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden. Een mondelinge afzegging is geen rechtsgeldige intrekking en ontslaat Opdrachtgever niet van het betalen van het Opdrachtgeverstarief over de tijdstippen waarover Werknemer is opgeroepen. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 7. Indien Werknemer twaalf maanden in dienst is en werkzaam is op basis van een Oproepovereenkomst heeft Werknemer recht om in de dertiende maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang te krijgen. 8. Het aanbod zoals genoemd in lid 7 van dit artikel, dient minimaal ter hoogte van het gemiddelde aantal verloonde uren in de voorgaande twaalf maanden te zijn. Niet gewerkte uren als gevolg van niet tijdig ingetrokken oproepen tellen mee in de vaststelling van het aanbod voor vaste uren. 9. Indien Werknemer als gevolg van het niet of te laat intrekken van de oproep, recht heeft op loon en/of wettelijke verhoging en/of wettelijke rente zal P-services dit aan Opdrachtgever in rekening brengen, tenzij Opdrachtgever schriftelijk aantoont dat oproep(en) wel tijdig gewijzigd en/of ingetrokken zijn. 10. Indien Werknemer, voorafgaand aan het dienstverband bij P-services, bij Opdrachtgever werkzaam is geweest, informeert Opdrachtgever P-services over de duur en het aantal verloonde uren (met inbegrip van uren die niet verloond zijn als gevolg van het te laat intrekken of wijzigen van oproepen) gedurende de werkzaamheden bij Opdrachtgever. 1. Facturatie vindt plaats op basis van de met Opdrachtgever overeengekomen wijze van tijdverantwoording en voorts op basis van hetgeen bij Opdracht, bij Overeenkomst of deze Algemene Voorwaarden is bepaald. 2. Opdrachtgever draagt zorg voor een correcte en volledige tijdverantwoording en is gehouden erop toe te zien of te doen toezien, dat de daarin opgenomen gegevens van Werknemer correct en naar waarheid zijn vermeld, zoals: naam van Werknemer, het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de Opdracht en voorwaarden het Opdrachtgeverstarief is verschuldigd, de eventuele toeslagen en eventuele werkelijk gemaakte onkosten. Op eerste verzoek van P-services geeft Opdrachtgever inzicht in de exacte begin- en eindtijden van Werknemer. 3. Alvorens Opdrachtgever de (digitale) tijdverantwoording aanlevert, geeft zij Werknemer de gelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover Werknemer de in de tijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is P-services gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van Werknemer, tenzij Opdrachtgever kan aantonen dat de door haar vermelde gegevens correct zijn. 4. Indien de tijdverantwoording geschiedt middels door Werknemer aan te leveren (digitaal of papieren) declaratieformulieren, behoudt Opdrachtgever een kopie van het declaratieformulier. Bij verschil tussen het door Werknemer bij P-services ingeleverde declaratieformulier en het door Opdrachtgever behouden afschrift, geldt het door de Werknemer bij P-services ingeleverde declaratieformulier voor de afrekening als volledig bewijs, behoudens geleverd tegenbewijs door Opdrachtgever. 5. Als Opdrachtgever niet aan de in lid 2 van dit artikel gestelde eisen voldoet, is P-services gerechtigd Opdrachtgever te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. P-services gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg dienaangaande met Opdrachtgever heeft plaatsgevonden.

Oproepovereenkomsten. 1. 24.1 Werknemer kan niet worden verplicht om gehoor te geven aan een oproep, indien de oproep met tijdstippen waarop moet worden gewerkt, gewerkt niet ten minste vier kalenderdagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan Werknemer werknemer bekend wordt gemaakt. Dit neemt niet weg dat Werknemer werknemer een te laat gedane oproep vrijwillig kan aanvaarden. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen mag de geplande werkdag niet worden meegeteld. 2. 24.2 Voor elke oproep heeft Opdrachtgever opdrachtgever een loondoorbetalingsverplichting van drie uur. 3. 24.3 Wanneer er een loondoorbetalingsverplichting op grond van 7:628a lid 1 BW geldt, is Opdrachtgever opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief verschuldigd. 4. 24.4 Opdrachtgever moet Werknemer de ter beschikking gestelde medewerker schriftelijk of elektronisch oproepen en dient voor eigen rekening en risico bewijs hiervan minimaal vijf jaar te bewaren. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 5. 24.5 Als Opdrachtgever opdrachtgever besluit de oproep binnen vier kalenderdagen voor aanvang van de arbeid schriftelijk of elektronisch deels of volledig in te trekken of de tijdstippen wijzigt, heeft Werknemer werknemer recht op loon waarop deze aanspraak zou hebben indien hij de arbeid zou hebben verricht, tevens kan Werknemer werknemer aanspraak maken op de wettelijke verhoging- en rente. Bij de berekening van de termijn van vier kalenderdagen wordt de geplande werkdag niet meegeteld. 6. 24.6 De afzegging moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden. Een mondelinge afzegging is geen rechtsgeldige intrekking en ontslaat Opdrachtgever opdrachtgever niet van het betalen van het Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief over de tijdstippen waarover Werknemer werknemer is opgeroepen. Geadviseerd wordt bewijs in de Digitale portal van P-services te bewaren. 7. 24.7 Indien Werknemer werknemer als gevolg van het niet of te laat intrekken van de oproep, recht heeft op loon en/of wettelijke verhoging en/of wettelijke rente zal Xxxxxx dit aan opdrachtgever in rekening brengen, tenzij opdrachtgever schriftelijk aantoont dat oproep(en) wel tijdig gewijzigd en/of ingetrokken zijn. 24.8 Indien werknemer twaalf maanden in dienst is en werkzaam is op basis van een Oproepovereenkomst oproepovereenkomst heeft Werknemer werknemer recht om in de dertiende maand een schriftelijk of elektronisch aanbod voor een vaste arbeidsomvang te krijgen. 8. 24.9 Het aanbod zoals genoemd in lid 7 van dit artikelhiervoor genoemd, dient minimaal ter hoogte van het gemiddelde aantal verloonde uren in de voorgaande twaalf maanden te zijn. Niet gewerkte uren als gevolg van niet tijdig ingetrokken oproepen tellen mee in de vaststelling van het aanbod voor vaste uren. 9. 24.10 Indien Werknemer als gevolg van het niet of te laat intrekken van de oproep, recht heeft op loon en/of wettelijke verhoging en/of wettelijke rente zal P-services dit aan Opdrachtgever in rekening brengen, tenzij Opdrachtgever schriftelijk aantoont dat oproep(en) wel tijdig gewijzigd en/of ingetrokken zijn. 10. Indien Werknemerwerknemer, voorafgaand aan het dienstverband bij P-servicesMotivz, bij Opdrachtgever opdrachtgever werkzaam is geweest, informeert Opdrachtgever P-services opdrachtgever Motivz over de duur en het aantal verloonde uren (met inbegrip van uren die niet verloond zijn als gevolg van het te laat intrekken of wijzigen van oproepen) gedurende de werkzaamheden bij Opdrachtgeveropdrachtgever.