Common use of Opzeggen en einde dienstverband Clause in Contracts

Opzeggen en einde dienstverband. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer een maand. 2. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever bij een arbeidsrelatie van: a. een jaar: twee maanden b. tussen een jaar tot vijf jaar: drie maanden c. vanaf vijf jaar: vier maanden De werkgever behoeft voor de opzegging vooraf toestemming het UWV. 3. De beëindiging is slechts mogelijk tegen de eerste van de maand, tenzij hij geschiedt om een dringende reden. De beëindiging geschiedt door de werkgever gemotiveerd en bij aangetekend schrijven. 4. Aan werknemer wordt per aangetekend schrijven meegedeeld binnen welke termijn en bij welke instantie hij tegen de beslissing in beroep kan gaan. 5. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van dertien weken. Indien op grond van een koninklijk besluit de periode van 13 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode.

Opzeggen en einde dienstverband. 1. 1 Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer medewerker een maand. 2. 2 Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever bij een arbeidsrelatie van: a. a een jaar: twee maanden b. maanden b tussen een jaar tot vijf jaar: drie maanden c. maanden c vanaf vijf jaar: vier maanden De werkgever behoeft voor de opzegging vooraf toestemming van het UWV. 3. 3 De beëindiging is slechts mogelijk tegen de eerste van de maand, tenzij hij zij geschiedt om een dringende reden. De beëindiging geschiedt door de werkgever gemotiveerd en bij aangetekend schrijven. 4. 4 Aan werknemer de medewerker wordt per aangetekend schrijven meegedeeld binnen welke termijn en bij welke instantie hij tegen de beslissing in beroep kan gaan. 5. 5 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de werknemer medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW heeft de werknemer medewerker die de AOW-AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bereikt en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van dertien zes weken. Indien op grond van een koninklijk besluit wettelijke regeling de periode van 13 zes weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode.periode.‌‌

Opzeggen en einde dienstverband. 1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer een maand. 2. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever bij een arbeidsrelatie van: a. een jaar: twee maanden maanden b. tussen een jaar tot vijf jaar: drie maanden maanden c. vanaf vijf jaar: vier maanden De werkgever behoeft voor de opzegging vooraf toestemming het UWV. 3. De beëindiging is slechts mogelijk tegen de eerste van de maand, tenzij hij geschiedt om een dringende reden. De beëindiging geschiedt door de werkgever gemotiveerd en bij aangetekend schrijven. 4. Aan werknemer wordt per aangetekend schrijven meegedeeld binnen welke termijn en bij welke instantie hij tegen de beslissing in beroep kan gaan. 5. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van dertien weken. Indien op grond van een koninklijk besluit de periode van 13 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode.