Common use of Opzegtermijn dienstverband voor onbepaalde tijd Clause in Contracts

Opzegtermijn dienstverband voor onbepaalde tijd. a. De werkgever neemt bij opzegging van het dienstverband voor onbepaalde tijd de volgende termijnen in acht: Korter dan 5 jaar 1 maand 5 tot 10 jaar 2 maanden 10 tot 15 jaar 3 maanden 15 jaar en langer 4 maanden Is de werknemer 50 jaar of ouder, dan geldt een opzegtermijn van ten minste 3 maanden, tenzij zijn dienstverband de 15 jaar overstijgt. Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand. b. Voor de werknemer die zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt, is de opzegtermijn 1 maand.

Opzegtermijn dienstverband voor onbepaalde tijd. a. I. De werkgever neemt bij opzegging van het dienstverband voor onbepaalde tijd de volgende termijnen in acht: Korter dan 5 jaar 1 maand 5 tot 10 jaar 2 maanden 10 tot 15 jaar 3 maanden 15 jaar en langer 4 maanden Is de werknemer 50 jaar of ouder, dan geldt een opzegtermijn van ten minste 3 maanden, tenzij zijn dienstverband maanden ongeacht de 15 jaar overstijgt. Voor duur van de AOW-gerechtigde werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maandarbeidsovereenkomst. b. II. Voor de werknemer die zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt, is de opzegtermijn 1 een maand.