Common use of Opzegtermijn werkgever Clause in Contracts

Opzegtermijn werkgever. De opzegtermijn, die de werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienst- verband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die de werknemer onafgebroken in dienst is: Tot en met 4 jaar 1 maand Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de jaar 2 maanden Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de jaar 3 maanden Vanaf aanvang 15de jaar of meer 4 maanden

Opzegtermijn werkgever. De opzegtermijn, die de werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienst- verband dienstverband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die de werknemer onafgebroken in dienst is: Tot en met 4 jaar 1 maand Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de jaar 2 maanden Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de jaar 3 maanden Vanaf aanvang 15de jaar of meer 4 maanden