Common use of Opzegtermijn werkgever Clause in Contracts

Opzegtermijn werkgever. De opzegtermijn, die de werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienst- verband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die de werknemer onafgebroken in dienst is: Tot en met 4 jaar 1 maand Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de jaar 2 maanden Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de jaar 3 maanden Vanaf aanvang 15de jaar of meer 4 maanden

Opzegtermijn werkgever. De opzegtermijn, die de werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienst- verband dienstverband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die de werknemer onafgebroken in dienst is: Tot en met 4 jaar 1 maand Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de jaar 2 maanden Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de jaar 3 maanden Vanaf aanvang 15de jaar of meer 4 maanden

Opzegtermijn werkgever. 2.a. Opzegtermijn ten aanzien van medewerkers in functiegroepen: De opzegtermijn, die de opzegtermijn voor werkgever in acht moet nemen bij het opzeggen van een dienst- verband van een werknemer, is afhankelijk van de periode die duur van het dienstverband op de werknemer onafgebroken in dienst isdag van opzegging en bedraagt: Tot en met 4 bij een dienstverband korter dan 5 jaar 1 maand Vanaf aanvang 5de jaar tot en met 9de bij een dienstverband van 5 t/m 9 jaar 2 maanden Vanaf aanvang 10de jaar tot en met 14de bij een dienstverband van 10 t/m 14 jaar 3 maanden Vanaf aanvang 15de bij een dienstverband van 15 jaar of meer langer dan 4 maanden