Beëindiging van de dienstbetrekking Voorbeeldclausules

Beëindiging van de dienstbetrekking. 7.1 Bij beëindiging van de dienstbetrekking vervallen verzekeringen van aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. 8.2 Beëindiging van de dienstbetrekking heeft geen invloed op het voortzetten van een al eerder ingegane aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering, als en zolang een WIA uitkering voortduurt. Dan geldt echter wel het volgende: a. Er bestaat geen aanspraak meer op verhoging van de uitkering wegens een toename van de arbeidsongeschiktheid. b. De aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden verlaagd volgens het schema uit lid 5.2, wanneer de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld. 7.3 Voor de toegekende aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering geldt de indexering uit lid 5.3.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen als bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer een opzegter- mijn welke tenminste gelijk is aan de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: a. voor de werkgever bij een dienstverband van: 0–5 jaar: een maand opzegtermijn 5–10 jaar: twee maanden opzegtermijn 10–15 jaar: drie maanden opzegtermijn 15 jaar en langer: vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregeling. Voor de inhoud van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO. b. Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van een maand. 3. De werkgever zal, indien de opzegging van zijn zijde geschiedt, de werknemer gedurende de opzegtermijn al dan niet kunnen doen arbeiden, zonder dat echter het normale loon/salaris over deze termijn kan worden onthouden, terwijl de ontslagene in ieder geval voor ten hoogste twee dagen vrijaf met behoud van het normale loon/salaris krijgt, teneinde hem in de gelegenheid te stellen een andere betrekking te zoeken. De opzegtermijn zal niet worden aangewezen voor het opnemen van nog niet genoten vakantieda- gen. 4. In geval van fusie of bij dreigend ontslag op grotere schaal (hiervan is sprake indien 25% of meer van het vaste personeelsbestand wordt getroffen door het ontslag) zal voorafgaand overleg met de vakverenigingen worden gepleegd over een passende voorlichting aan betrokken werknemers en met de bedoeling de uit de ontslagverlening voortvloeiende gevolgen te bespreken. 5. In het geval dat de werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere functiegroep moet worden ingedeeld, zal het op dat tijdstip voor hem geldende loon/salaris niet worden verminderd. 6. De werkplek van een – wegens economische redenen – ontslagen werknemer wordt niet binnen een jaar opgevuld door een ingeleende kracht (bijv. uitzendkracht). Indien binnen een jaar weer nieuw personeel wordt aangetrokken, geniet de ontslagen werknemer hierbij de voorkeur.

Beëindiging van de dienstbetrekking. Behoudens de gevallen als bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn welke tenminste gelijk is aan de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Het dienstverband kan door werkgever of door de medewerker door middel van schriftelijke opzegging worden beëindigd. Behoudens tijdens de proeftijd geldt hierbij een opzegtermijn. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand na de opzegging; het dienstverband eindigt aan het einde van de opzegtermijn.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens in geval van onmiddellijke beëindiging op grond van een dringende, aan de wederpartij onverwijld medegedeelde reden, als bedoeld in artikel 7: 678 of 679 BW, kan de voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst slechts worden beëindigd door opzegging. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 4. De in lid 2 en 3 gestelde opzegtermijnen zijn niet van kracht voor sleutelfunctionarissen. Voor sleutelfunctionarissen geldt een opzegtermijn voor de werknemer van drie maanden en voor de werkgever van vijf maanden, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging.

Beëindiging van de dienstbetrekking. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijdsduur, bepaal­de werkzaamheden of tijdelijke werkzaamheden, ­eindigt van rechtswege op het tijdstip als bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst. Voor opzegging van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zowel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen, zoals thans opgenomen in artikel 7:672 BW , tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. Opzegging geschiedt tegen het einde van een kalendermaand. Op dit moment bedragen de wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever: bij een arbeidsovereenkomst die korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de vijf en tien jaar: twee maanden bij een arbeidsovereenkomst met een duur tussen de tien en vijftien jaar: drie maanden bij een arbeidsovereenkomst die langer dan vijftien jaar heeft geduurd: vier maanden. Voor de bepaling van een opzegtermijn zal de diensttijd in aanmerking worden genomen welke de werknemer heeft doorgebracht bij de aan Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gelieerde onderneming of, voor zover dat een rechtsvoorganger betrof in een doorlopend dienstverband, bij een onderneming behorend tot het toenmalige Schering-Plough concern. Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn op dit moment: één maand. In de individuele arbeidsovereenkomst kan de opzegtermijn voor de werknemer worden verlengd. In geval van verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer zal de opzegtermijn voor de werkgever gelijk zijn aan die van de werknemer. Werknemers die op 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, behouden – zolang de huidige wettelijke regeling niet gunstiger is voor hen – recht op de wettelijke opzegtermijn zoals die voor hen gold vóór 1 januari 1999. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd (de pensioenleeftijd bedoeld in de Algemene Ouderdomswet) bereikt. De werknemer kan op grond van het geldende pensioenreglement kiezen voor (gedeeltelijke) vervroegde pensionering waardoor de dienstbetrekking eveneens (gedeeltelijk) eindigt. De opzegtermijn voor de werkgever kan op grond van de wet worden verkort met de proceduretijd (in geval van een procedure bij het UWV of de kantonrechter), mits de resterende opzegtermijn tenminste één maand bedraagt.

Beëindiging van de dienstbetrekking. Behoudens in geval van onmiddellijke beëindiging op grond van een dringende, aan de wederpartij onverwijld medegedeelde reden, als bedoeld in artikel 7: 678 of 679 BW, kan de voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst slechts worden beëindigd door opzegging. Datum van uitdiensttreding is steeds de laatste dag van de betalingsperiode met inachtneming van de volgende termijnen: Indien de opzegging geschiedt door de werkgever:

Beëindiging van de dienstbetrekking. Inzake de beëindiging van de dienstbetrekking gelden de bepalingen van het BW, met dien verstande dat de dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer van rechtswege eindigt op de dag dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1. Behoudens de gevallen als bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek (dringende reden voor werkgever/werknemer) geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn welke tenminste gelijk is aan de tijd welke gewoonlijk verstrijkt tussen twee opvolgende uitbetalingen van het in geld vastgesteld loon. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel bedraagt de opzegtermijn: voor de werkgever bij een dienstverband van: 0 - 5 jaar : een maand opzegtermijn 5 -10 jaar : twee maanden opzegtermijn 10-15 jaar : drie maanden opzegtermijn 15 jaar en langer : vier maanden opzegtermijn Voor werknemers van 45 jaar en ouder geldt een overgangsregeling. Voor de inhoud van deze regeling verwijzen wij u naar Bijlage XII van deze CAO.

Beëindiging van de dienstbetrekking. 1) Zowel de werkgever als de werknemer heeft het recht een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst met inachtneming van de opzegtermijn te beëindigen. De opzegtermijn bedraagt bij opzegging: • binnen een jaar dienstverband : één maand • na een jaar dienstverband : twee maanden 2) Xxxx opzegging die in de loop van de maand wordt gedaan, wordt geacht te zijn gedaan op de laatste dag van die maand.