Overgangsbepaling wachttijd. 1. Tot 2022 gold een wachttijd van 26 weken voor de Basisregeling. Voor de werknemers die in week 1 van 2022 nog in de wachttijd van 26 weken zaten, gelden de volgende regels: a. De werknemer die in week 1 van 2022 in meer dan 8 weken heeft gewerkt voor dezelfde werkgever, wordt per week 1 van 2022 deelnemer aan de Basisregeling. b. Als de werknemer in week 1 van 2022 nog geen 8 weken heeft gewerkt voor dezelfde werkgever, dan tellen de gewerkte weken vóór week 1 van 2022 mee voor de telling van de wachttijd. 2. De in lid 1 genoemde week 1 van 2022, startend op 3 januari 2022, geldt voor werkgevers die per week of per periode van 4 weken verlonen. Voor werkgevers die per maand verlonen geldt de in lid 1 genoemde week 1 startend op 1 januari van 2022. 3. Voor de wekentelling in deze overgangsbepaling gelden dezelfde regels als voor de wachttijd die in artikel 2 staat beschreven.
Appears in 4 contracts
Samples: Pension Regulation, Pensioenreglement, Pensioenreglement
Overgangsbepaling wachttijd. 1. Tot 2022 gold een wachttijd van 26 weken voor de Basisregeling. Voor de werknemers die in week 1 van 2022 nog in de wachttijd van 26 weken zaten, gelden de volgende regels:
a. De werknemer die in week 1 van 2022 in meer dan 8 weken heeft gewerkt voor dezelfde werkgever, wordt per week 1 van 2022 deelnemer aan de Basisregeling.
b. Als de werknemer in week 1 van 2022 nog geen 8 weken heeft gewerkt voor dezelfde werkgever, dan tellen de gewerkte weken vóór week 1 van 2022 mee voor de telling van de wachttijd.
2. De in lid 1 genoemde week 1 van 2022, startend op 3 januari 2022, geldt voor werkgevers die per week of per periode van 4 weken verlonen. Voor werkgevers die per maand verlonen geldt de in lid 1 genoemde week 1 startend op 1 januari van 2022.
3. Voor de wekentelling in deze overgangsbepaling gelden dezelfde regels als voor de wachttijd die in artikel 2 staat beschreven.
Appears in 3 contracts
Samples: Pensioenreglement, Pensioenreglement, Pensioenreglement