Common use of Overgangsmaatregelen Clause in Contracts

Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude basispensioenregeling naar de nieuwe basis- pensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee. In aanvulling op de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • op 31 december 2005 in dienst zijn bij een maatschappij en • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen­ sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn dat zij een aanvullend FAR-budget ontvangen van (gemiddeld) 0,7% van het jaarsalaris. Dit FAR-budget dient aan dezelfde voorwaarden te voldoen als hiervoor is beschreven onder het kopje ‘Flexibele aanvul- lingsregeling’. Dit aanvullend FAR-budget komt te vervallen zodra een medewerker in dienst treedt bij een andere werkgever en deelnemer wordt in de pensioenregeling van die werkgever. Ook bij verandering van werkgever binnen de bedrijfstak wordt de medewerker aangemerkt als een nieuwe medewerker en vervalt het recht op dit aanvullend FAR-budget.

Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude basispensioenregeling naar de nieuwe basis- pensioenregeling basispen- sioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee. In aanvulling op de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • op 31 december 2005 in dienst zijn bij een maatschappij en • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen­ basispen- sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn dat zij een aanvullend FAR-budget ontvangen van (gemiddeld) 4/3e maal 0,7% van het jaarsalaris. Dit FAR-budget dient aan dezelfde voorwaarden voor- waarden te voldoen als hiervoor is beschreven onder het kopje ‘Flexibele aanvul- lingsregelingaanvullingsregeling’. Dit aanvullend FAR-budget komt te vervallen zodra een medewerker in dienst treedt bij een andere werkgever en deelnemer wordt in de pensioenregeling van die werkgever. Ook bij verandering van werkgever binnen de bedrijfstak wordt de medewerker aangemerkt als een nieuwe medewerker en vervalt het recht op dit aanvullend FAR-budget.

Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude basispensioenregeling naar de nieuwe basis- pensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee. In aanvulling op de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • op 31 december 2005 in dienst zijn bij een maatschappij en • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen­ basispen- sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn dat zij een aanvullend FAR-budget ontvangen van (gemiddeld) 0,7% van het jaarsalaris. Dit FAR-budget dient aan dezelfde voorwaarden te voldoen als hiervoor is beschreven onder het kopje ‘Flexibele aanvul- lingsregeling’. Dit aanvullend FAR-budget komt te vervallen zodra een medewerker in dienst treedt bij een andere werkgever en deelnemer wordt in de pensioenregeling van die werkgever. Ook bij verandering van werkgever binnen de bedrijfstak wordt de medewerker aangemerkt als een nieuwe medewerker en vervalt het recht op dit aanvullend FAR-budget.