Common use of Overgangsmaatregelen Clause in Contracts

Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude VUT- en basispensioenregeling naar de nieuwe basispensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee: In afwijking van de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op 1 januari 1999 in dienst zijn bij een maatschappij en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen- sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn, de nieuwe basispensioenregeling met een pensioenleeftijd van 65 jaar. Daarnaast geldt voor genoemde werknemers een prepensioenregeling met een prepensioenrichtleeftijd van 61 jaar. Het prepensioen wordt opgebouwd vanaf 1 januari 1999 dan wel de daadwerkelijke datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispensioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling. Als uiterste ingangsdatum geldt daarbij 1 januari 2001. Het prepensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bestaat uit verschillende componenten, te weten: - 1,75% van het pensioengevend inkomen van het desbetreffende jaar, en - 0,75% van de franchise zoals die wordt vastgesteld voor het desbe- treffende jaar. Voor genoemde werknemers bestaat derhalve geen recht op overbrug- gingspensioen. Het prepensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 61-jarige leeftijd bereikt en wordt uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leef- tijd bereikt. De prepensioenrichtleeftijd wordt, in afwijking van het hiervoor bepaalde, voor werknemers die zijn geboren op of voor 1 januari 1949 verlaagd volgens de onderstaande staffel: Geboren op of voor: prepensioenrichtleeftijd (jaar en maand): 1 januari 1943 60,0 1 januari 1945 60,3 1 januari 1947 60,6 1 januari 1949 60,9 Gedurende de uitkering van het prepensioen, met ingang van de prepen- sioenrichtleeftijd, vindt voortzetting van opbouw van het ouderdoms- pensioen in de van toepassing zijnde pensioenregeling plaats.

Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude VUT- en basispensioenregeling naar de nieuwe basispensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee: In afwijking van de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op 1 januari 1999 in dienst zijn bij een maatschappij en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen- basispen­ sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn, de nieuwe basispensioenregeling met een pensioenleeftijd van 65 jaar. Daarnaast geldt voor genoemde werknemers een prepensioenregeling met een prepensioenrichtleeftijd van 61 jaar. Het prepensioen wordt opgebouwd vanaf 1 januari 1999 dan wel de daadwerkelijke datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispensioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling. Als uiterste ingangsdatum geldt daarbij 1 januari 2001. Het prepensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bestaat uit verschillende componenten, te weten: - 1,75% van het pensioengevend inkomen van het desbetreffende jaar, en - 0,75% van de franchise zoals die wordt vastgesteld voor het desbe- treffende jaar. Voor genoemde werknemers bestaat derhalve geen recht op overbrug- gingspensioen. Het prepensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 61-jarige leeftijd bereikt en wordt uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leef- tijd bereikt. De prepensioenrichtleeftijd wordt, in afwijking van het hiervoor bepaalde, voor werknemers die zijn geboren op of voor 1 januari 1949 verlaagd volgens de onderstaande staffel: Geboren op of voor: prepensioenrichtleeftijd (jaar en maand): 1 januari 1943 60,0 1 januari 1945 60,3 1 januari 1947 60,6 1 januari 1949 60,9 Gedurende de uitkering van het prepensioen, met ingang van de prepen- sioenrichtleeftijd, vindt voortzetting van opbouw van het ouderdoms- pensioen in de van toepassing zijnde pensioenregeling plaats.

Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude VUT- en basispensioenregeling naar de nieuwe basispensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee: In afwijking van de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers werknemers die • - deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • - op 1 januari 1999 in dienst zijn bij een maatschappij en • - op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen- sioenregeling basispensi- oenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn, de nieuwe basispensioenregeling met een pensioenleeftijd van 65 jaar. Daarnaast geldt voor genoemde werknemers een prepensioenregeling met een prepensioenrichtleeftijd van 61 jaar. Het prepensioen wordt opgebouwd vanaf 1 januari 1999 dan wel de daadwerkelijke datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispensioenregeling gebaseerde, maatschappijregelingmaat- schappijregeling. Als uiterste ingangsdatum geldt daarbij 1 januari 2001. Het prepensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bestaat uit verschillende componenten, te weten: - 1,75% van het pensioengevend inkomen van het desbetreffende jaar, en - 0,75% van de franchise zoals die wordt vastgesteld voor het desbe- treffende desbetref- fende jaar. Voor genoemde werknemers bestaat derhalve geen recht op overbrug- gingspensioen. Het prepensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 61-jarige leeftijd bereikt en wordt uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leef- tijd leeftijd bereikt. De prepensioenrichtleeftijd wordt, in afwijking van het hiervoor bepaalde, voor werknemers die zijn geboren op of voor 1 januari 1949 verlaagd volgens de onderstaande staffel: Geboren op of voor: prepensioenrichtleeftijd (jaar en maand): 1 januari 1943 60,0 1 januari 1945 60,3 1 januari 1947 60,6 1 januari 1949 60,9 Gedurende de uitkering van het prepensioen, met ingang van de prepen- sioenrichtleeftijd, vindt voortzetting van opbouw van het ouderdoms- pensioen ouderdomspen- sioen in de van toepassing zijnde pensioenregeling plaats.