Common use of Overige eisen Clause in Contracts

Overige eisen. in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is een alarmsysteem aangebracht; - alle medewerkers krijgen een instructie over veilig werken, in het belang van de eigen veiligheid, die van collega’s en die van klanten; - alle werknemers in volledige of onvolledige dienst krijgen een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed ver- licht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - drogisterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra; - voor zover een werkgever niet binnen zes maanden na indiensttreding van de werknemer voor een veiligheidstraining heeft gezorgd, worden de initiatieven van een werknemer om zo’n cursus te volgen gehonoreerd, tenzij een training binnen zes maanden staat gepland, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen. Een overvalpreventieplan drogisterijbranche is beschikbaar. In de VUT-cao wordt de mogelijkheid geboden aan werkne¬mers om eerder te stoppen met werken. De pre¬mie is vanaf 2007 op 0 gezet. Hieronder zijn de belangrijkste zaken uit het reglement van de VUT-cao overgenomen. Om voor een uitkering in aanmerking te kunnen komen, dient de werknemer – met inachtneming van de looptijd van deze CAO – aan de navolgende voorwaarden te voldoen: a. 60 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1944 of eerder; of b. 60 jaar en twee maanden te zijn, mits zij is geboren in 1945; of c. 60 jaar en zes maanden te zijn, mits zij is geboren in 1946; of d. 60 jaar en elf maanden te zijn, mits zij is geboren in 1947; of e. 61 jaar en vijf maanden, mits zij is geboren in 1948; of f. 62 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1949; Bovendien moet de werknemer gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werk- nemer in dienstverband werkzaam zijn geweest in de drogisterijbranche. Een korte onderbreking buiten haar schuld kan - zulks ter beoordeling van het bestuur - buiten beschouwing worden gelaten. Voor de bepaling van deze periode van tien jaren wordt mede in aanmerking genomen een tijdvak voorafgaande aan het huidige dienstverband in de drogisterijbranche, dat betrokkene als werknemer in de zin van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf inzake Vervroegd Uittreden werkzaam is geweest. De VUT uitkering loopt tot de leeftijd van 63 jaar. De werknemer heeft het recht de uitkering later te laten ingaan dan op de datum waarop voor het eerst wordt voldaan aan de voorwaarden voor uitkering, mits in de drogisterijbranche wordt doorgewerkt als werknemer in de zin van artikel 2 lid 3 van de statuten. De VUT regeling kent een spaarelement, de spaarVUT. Dit betekent dat als de uitkering later ingaat, de VUT-uitkering hoger is. De uitkering kan uiterlijk ingaan een maand vóór het bereiken van de leeftijd van 63 jaar. De uitkering dient door de werknemer, schriftelijk te worden aangevraagd bij Syntrus Achmea, ten minste twee maanden voor de gevraagde ingangsdatum van de uitke- ring. Verder mag een werknemer niet in aanmerking komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), een arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA-uitkering) krachtens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) Een werknemer mag ook niet voor een uitkering krachtens een afvloeiingsregeling, non activiteitsregeling of wachtgeldregeling in aanmerking komen. Sinds 2010 is het mogelijk om naast de VUT-uitkering (gedeeltelijk) te blijven werken. Dit kan alleen als de werknemer een andere baan zoekt. Een voorwaarde om voor een VUT-uitkering in aanmerking te komen is namelijk dat de werknemer uit dienst treedt bij de huidige werkgever. Daarnaast mag een werknemer niet in het genot van pensioen uit hoofde van de laatste dienstbetrekking zijn gesteld of recht hebben op een uitkering uit hoofde van een andere regeling voor vervroegde uittreding. Voor informatie over de hoogte van de uitkering, de wijze van aanvragen en overige vragen over de VUT-regeling kunt u terecht bij het Klant Contact Center van Syntrus Achmea Pensioenbeheer (000) 000 00 00.

Overige eisen. in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is een alarmsysteem aangebracht; - alle medewerkers krijgen een instructie over veilig werken, in het belang van de eigen veiligheid, die van collega’s 's en die van klanten; - alle werknemers in volledige of onvolledige dienst krijgen een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed ver- lichtverlicht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - drogisterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra; - voor zover een werkgever niet binnen zes maanden na indiensttreding van de werknemer voor een veiligheidstraining heeft gezorgd, worden de initiatieven van een werknemer om zo’n cursus te volgen gehonoreerd, tenzij een training binnen zes maanden staat gepland, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen. Een overvalpreventieplan drogisterijbranche is beschikbaar. In de VUT-cao wordt de mogelijkheid geboden aan werkne¬mers om eerder te stoppen met werkenDe proeftijd mag maximaal één maand duren bij: • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar; • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij geen einddatum is afgesproken De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij: • een arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer; • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De pre¬mie is vanaf 2007 op 0 gezetproeftijd geldt uitsluitend als deze schriftelijk overeengekomen wordt. Hieronder zijn Het staat de belangrijkste zaken uit het reglement van de VUT-cao overgenomen. Om voor werkgever en werknemer vrij een uitkering in aanmerking kortere proeftijd overeen te kunnen komen, dient de werknemer – met inachtneming van de looptijd van deze CAO – aan de navolgende voorwaarden te voldoen: a. 60 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1944 of eerder; of b. 60 jaar en twee maanden te zijn, mits zij is geboren in 1945; of c. 60 jaar en zes maanden te zijn, mits zij is geboren in 1946; of d. 60 jaar en elf maanden te zijn, mits zij is geboren in 1947; of e. 61 jaar en vijf maanden, mits zij is geboren in 1948; of f. 62 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1949; Bovendien moet de werknemer gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werk- nemer in dienstverband werkzaam zijn geweest in de drogisterijbranche. Een korte onderbreking buiten haar schuld kan - zulks ter beoordeling van het bestuur - buiten beschouwing worden gelaten. Voor de bepaling van deze periode van tien jaren wordt mede in aanmerking genomen een tijdvak voorafgaande aan het huidige dienstverband in de drogisterijbranche, dat betrokkene als werknemer in de zin van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf inzake Vervroegd Uittreden werkzaam is geweest. De VUT uitkering loopt tot de leeftijd van 63 jaar. De werknemer heeft het recht de uitkering later te laten ingaan dan op de datum waarop voor het eerst wordt voldaan aan de voorwaarden voor uitkering, mits in de drogisterijbranche wordt doorgewerkt als werknemer in de zin van artikel 2 lid 3 van de statuten. De VUT regeling kent een spaarelement, de spaarVUT. Dit betekent dat als de uitkering later ingaat, de VUT-uitkering hoger is. De uitkering kan uiterlijk ingaan een maand vóór het bereiken van de leeftijd van 63 jaar. De uitkering dient door de werknemer, schriftelijk te worden aangevraagd bij Syntrus Achmea, ten minste twee maanden voor de gevraagde ingangsdatum van de uitke- ring. Verder mag een werknemer niet in aanmerking komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), een arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA-uitkering) krachtens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) Een werknemer mag ook niet voor een uitkering krachtens een afvloeiingsregeling, non activiteitsregeling of wachtgeldregeling in aanmerking komen. Sinds 2010 is het mogelijk om naast de VUTCNV Dienstenbond Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx Tel 000-uitkering 0000000 Fax 000-0000000 e-mail: xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Vereniging van Drogisterij parfumerie Bedrijven (gedeeltelijkVDB) Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx De VDB vertegenwoordigt: - Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond te blijven werken. Dit kan alleen als de werknemer een andere baan zoekt. Een voorwaarde om voor een VUT-uitkering in aanmerking Leidschendam; - Vereniging van Drogisterij- en Aanverwante Filiaalbedrijven te komen is namelijk dat de werknemer uit dienst treedt bij de huidige werkgever. Daarnaast mag een werknemer niet in het genot van pensioen uit hoofde van de laatste dienstbetrekking zijn gesteld of recht hebben op een uitkering uit hoofde van een andere regeling voor vervroegde uittreding. Voor informatie over de hoogte van de uitkering, de wijze van aanvragen en overige vragen over de VUT-regeling kunt u terecht bij het Klant Contact Center van Syntrus Achmea Pensioenbeheer (000) 000 00 00Leidschendam.

Overige eisen. in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is een alarmsysteem aangebracht; - alle medewerkers krijgen een instructie over veilig werken, in het belang van de eigen veiligheid, die van collega’s 's en die van klanten; - alle werknemers in volledige of onvolledige dienst krijgen een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed ver- lichtverlicht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - drogisterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra; - voor zover een werkgever niet binnen zes maanden na indiensttreding van de werknemer voor een veiligheidstraining heeft gezorgd, worden de initiatieven van een werknemer om zo’n cursus te volgen gehonoreerd, tenzij een training binnen zes maanden staat gepland, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen. Een overvalpreventieplan drogisterijbranche is beschikbaar. In de VUT-cao wordt de mogelijkheid geboden aan werkne¬mers werknemers om eerder te stoppen met werken. De pre¬mie premie is vanaf 2007 op 0 gezet. Hieronder zijn de belangrijkste zaken uit het reglement van de VUT-cao overgenomen. Om voor een uitkering in aanmerking te kunnen komen, dient de werknemer – met inachtneming van de looptijd van deze CAO cao – aan de navolgende voorwaarden te voldoen: a. 60 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1944 of eerder; of b. 60 jaar en twee maanden te zijn, mits zij is geboren in 1945; of c. 60 jaar en zes maanden te zijn, mits zij is geboren in 1946; of d. 60 jaar en elf maanden te zijn, mits zij is geboren in 1947; of e. 61 jaar en vijf maanden, mits zij is geboren in 1948; of f. 62 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1949; Bovendien moet de werknemer gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werk- nemer werknemer in dienstverband werkzaam zijn geweest in de drogisterijbranche. Een korte onderbreking buiten haar schuld kan - zulks ter beoordeling van het bestuur - buiten beschouwing worden gelaten. Voor de bepaling van deze periode van tien jaren wordt mede in aanmerking genomen een tijdvak voorafgaande aan het huidige dienstverband in de drogisterijbranche, dat betrokkene als werknemer in de zin van de CAO cao voor het levensmiddelenbedrijf inzake Vervroegd Uittreden werkzaam is geweest. De VUT VUT-uitkering loopt tot de leeftijd van 63 jaar. De werknemer heeft het recht de uitkering later te laten ingaan dan op de datum waarop voor het eerst wordt voldaan aan de voorwaarden voor uitkering, mits in de drogisterijbranche wordt doorgewerkt als werknemer in de zin van artikel 2 lid 3 van de statuten. De VUT regeling kent een spaarelement, de spaarVUT. Dit betekent dat als de uitkering later ingaat, de VUT-uitkering hoger is. De uitkering kan uiterlijk ingaan een maand vóór het bereiken van de leeftijd van 63 jaar. De uitkering dient door de werknemer, schriftelijk te worden aangevraagd bij Syntrus Achmea, ten minste twee maanden voor de gevraagde ingangsdatum van de uitke- ringuitkering. Verder mag een werknemer niet in aanmerking komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), een arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA-uitkering) krachtens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) ). Een werknemer mag ook niet voor een uitkering krachtens een afvloeiingsregeling, non non-activiteitsregeling of wachtgeldregeling in aanmerking komen. Sinds 2010 is het mogelijk om naast de VUT-uitkering (gedeeltelijk) te blijven werken. Dit kan alleen als de werknemer een andere baan zoekt. Een voorwaarde om voor een VUT-uitkering in aanmerking te komen is namelijk dat de werknemer uit dienst treedt bij de huidige werkgever. Daarnaast mag een werknemer niet in het genot van pensioen uit hoofde van de laatste dienstbetrekking zijn gesteld of recht hebben op een uitkering uit hoofde van een andere regeling voor vervroegde uittreding. Voor informatie over de hoogte van de uitkering, de wijze van aanvragen en overige vragen over de VUT-regeling kunt u terecht bij het Klant Contact Center van Syntrus Achmea Pensioenbeheer (000) 000 00 00.

Overige eisen. in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is een alarmsysteem aangebracht; - alle medewerkers krijgen een instructie over veilig werken, in het belang van de eigen veiligheid, die van collega’s en die van klanten; - alle werknemers in volledige of onvolledige dienst krijgen een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed ver- licht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - drogisterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra; - voor zover een werkgever niet binnen zes maanden na indiensttreding van de werknemer voor een veiligheidstraining heeft gezorgd, worden de initiatieven van een werknemer om zo’n cursus te volgen gehonoreerd, tenzij een training binnen zes maanden staat gepland, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen. Een overvalpreventieplan drogisterijbranche is beschikbaar. In de VUT-cao wordt de mogelijkheid geboden aan werkne¬mers om eerder te stoppen met werkenDe proeftijd mag maximaal één maand duren bij: • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar; • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij geen einddatum is afgespro- ken De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij: • een arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer; P R OE F T IJ D • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De pre¬mie is vanaf 2007 proeftijd geldt uitsluitend als deze schriftelijk overeengekomen wordt. Het staat de werkgever en werknemer vrij een kortere proeftijd overeen te komen. T R E F WOO R DENL IJ ST TREFWOORDENLIJST Aanverwante branche, zie drogisterijbranche Pag. 9 Algemeen verbindend Verklaring (AVV) 8 AOW Arbeidsongeschiktheid, zie ziekte 34 e.v., 30 Arbeidsovereenkomst 14 - collectieve (cao) 7 - individuele 14 Arbeidstijd 11 - avonduren oudere werknemer 43 - avonden en weekenden 27 - gesplitste werktijden 27 - korter werken oudere werknemer 43 - normale arbeidstijd 26 - overwerk 19 - roosters 27 - tijdschalenmodel 20 - vijfdaagse werkweek 29 - zon- en feestdagen 26 Cao 7,9 Collectief 7 Combinatiebedrijven 10 Concurrentiebeding 15 Contract, zie arbeidsovereenkomst 14 Cursussen, zie opleiding 24 Deskundigenoordeel, zie second opinion 38 Drogisterijbranche 7 Ervaringsjaren 17 Einde dienstbetrekking 40 Feestdagen, zie zon- en feestdagen 26 Fulltimer 11 Functiejaren 17 Functiegroepen 22 Goed werkgeverschap, zie verplichtingen werkgever 14 Goed werknemerschap, zie verplichtingen werknemer 15 Hardheidsclausule 28 Xxxxxxxxxx 00 IVA 36 Loon 17 - aanpassing, zie periodieke loonsverhoging 18 - betaling 18 - inhouding 35 - omzetafhankelijk 18 Maaltijdvergoeding, zie toeslag 20 Minimum (jeugd)loon 12 Nevenarbeid 16 Ondernemingsraad 9, 27 Ontslag 40 - bij opheffing, overdracht, verkoop, inkrimping, fusie, reorganisatie 41 - op 0 gezet. Hieronder zijn de belangrijkste zaken uit het reglement van de VUTstaande voet 41 - opzegtermijn 41 Opleiding 24 - Assistent-cao overgenomen. Om voor een uitkering in aanmerking te kunnen komen, dient de werknemer – met inachtneming van de looptijd van deze CAO – aan de navolgende voorwaarden te voldoen: a. 60 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1944 of eerder; of b. 60 jaar en twee maanden te zijn, mits zij is geboren in 1945; of c. 60 jaar en zes maanden te zijn, mits zij is geboren in 1946; of d. 60 jaar en elf maanden te zijn, mits zij is geboren in 1947; of e. 61 jaar en vijf maanden, mits zij is geboren in 1948; of f. 62 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1949; Bovendien moet de werknemer gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werk- nemer in dienstverband werkzaam zijn geweest Drogist 24 - Vakdiploma Drogist 24 - Verkoop in de drogisterijbranche. Een korte onderbreking buiten haar schuld kan Drogisterij 24 Opleidingsfonds 25 Oproepkracht 12 Opzegtermijn 41 Overlijden 42 - zulks ter beoordeling beëindiging dienstverband 41 - uitkering 42 Partiële leerplicht 47 Parttimer 11 Periodieke loonsverhoging 18 Plaatsvervanging, zie toeslag 20 Proeftijd 58 Re-integratie 37 Re-integratiebedrijf 38 Roosters 27 Xxxxxxx, zie loon 17 Schorsing 40 Second opinion 38 Sociaal fonds 25 Tijdschalenmodel 20 Tijdsparen 00 X X X X XXX R DENL IJ ST Toeslag 19 - diploma 19 - maaltijdvergoeding 20 - overwerk 19 - plaatsvervanging 20 - tijdschalenmodel 20 - vakantie, zie vakantiebijslag 21 Uitkering 34 - bij overlijden 42 - bij ziekte 35 Uitzendkracht 15 Vakantie 29 - aaneengesloten vakantie 30 - en dienstjaren 43 - en leeftijd 43 - opnemen 30 - recht op … 30 - vakantiebijslag 21 Vakantiewerkers 47 Vakopleiding, zie opleiding 24 Vaste Commissie 46 Veiligheid 56 Verlof 29 - bij calamiteiten 32 - bij persoonlijke gelegenheden 31 - buitengewoon … 31 - voor bezoek arts 32 - voor vergaderingen 31 - voor cursussen 32 - voor examens 31 - voor kiesrecht 32 Verplichtingen 14, 15 - van het bestuur werkgever 14 - buiten beschouwing worden gelaten. Voor de bepaling van deze periode van tien jaren wordt mede in aanmerking genomen een tijdvak voorafgaande aan het huidige dienstverband in de drogisterijbranche, dat betrokkene als werknemer in de zin van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf inzake Vervroegd Uittreden werkzaam is geweest. De VUT uitkering loopt tot de leeftijd van 63 jaar. De werknemer heeft het recht de uitkering later te laten ingaan dan op de datum waarop voor het eerst wordt voldaan aan de voorwaarden voor uitkering, mits in de drogisterijbranche wordt doorgewerkt als werknemer in de zin van artikel 2 lid 3 van de statuten. De VUT regeling kent een spaarelement, de spaarVUT. Dit betekent dat als de uitkering later ingaat, de VUT-uitkering hoger is. De uitkering kan uiterlijk ingaan een maand vóór het bereiken van de leeftijd van 63 jaar. De uitkering dient door de werknemer, schriftelijk te worden aangevraagd bij Syntrus Achmea, ten minste twee maanden voor de gevraagde ingangsdatum van de uitke- ring. Verder mag een werknemer niet in aanmerking komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), een arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA-uitkering) krachtens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) Een werknemer mag ook niet voor een uitkering krachtens een afvloeiingsregeling, non activiteitsregeling of wachtgeldregeling in aanmerking komen. Sinds 2010 is het mogelijk om naast de VUT-uitkering (gedeeltelijk) te blijven werken. Dit kan alleen als de werknemer een andere baan zoekt. Een voorwaarde om voor een VUT-uitkering in aanmerking te komen is namelijk dat de werknemer uit dienst treedt bij de huidige werkgever. Daarnaast mag een werknemer niet in het genot van pensioen uit hoofde van de laatste dienstbetrekking zijn gesteld of recht hebben op een uitkering uit hoofde van een andere regeling voor vervroegde uittreding. Voor informatie over de hoogte van de uitkering, de wijze van aanvragen en overige vragen over de VUT-regeling kunt u terecht bij het Klant Contact Center van Syntrus Achmea Pensioenbeheer (000) 000 00 00.15 Vijfdaagse werkweek 29 WGA 36 WIA 36