Common use of Overplaatsing naar een lager ingedeelde functie Clause in Contracts

Overplaatsing naar een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid, disfunctioneren of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende salarisschaal ingedeeld met ingang van de daaropvolgende maand. Indien het huidige salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, wordt het salaris verlaagd tot het maximum van de nieuwe schaal (100%). b. Met ingang van 1 april 2019 geldt dat bij indeling in een lagere salarisschaal: - als gevolg van de bedrijfsomstandigheden, - als gevolg van het opheffen van de functie, of - op grond van een medisch attest van een werknemer, de werknemer zodanig wordt ingedeeld dat zijn oorspronkelijke salaris gehandhaafd wordt. De indeling in de lagere salarisschaal vindt plaats met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer in de lagere functie is geplaatst. Zo nodig wordt een persoonlijke toeslag gegeven. Een persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalaris. Ook wordt de persoonlijke toeslag niet verhoogd met de in de cao overeengekomen algemene schaalverhogingen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal of wanneer de salarisschalen zijn verhoogd vanwege een algemene schaalverhoging, wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt.

Overplaatsing naar een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid, disfunctioneren of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende salarisschaal ingedeeld met ingang van de daaropvolgende maand. Indien het huidige salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, wordt het salaris verlaagd tot het maximum van de nieuwe schaal (100%). b. Met ingang van 1 april 2019 geldt dat bij Bij indeling in een lagere salarisschaal: - salarisschaal • als gevolg van de bedrijfsomstandigheden, - of • als gevolg van het opheffen van de functie, of - • op grond rond van een medisch attest van een werknemer, geldt dat de werknemer zodanig wordt ingedeeld dat zijn oorspronkelijke salaris gehandhaafd wordt. De indeling in de lagere salarisschaal vindt plaats met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer in de lagere functie is geplaatst. Zo nodig wordt een persoonlijke toeslag gegeven. Een persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalaris. Ook wordt de persoonlijke toeslag niet verhoogd met de in de cao overeengekomen algemene schaalverhogingen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal of wanneer de salarisschalen zijn verhoogd vanwege een algemene schaalverhoging, wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt.

Overplaatsing naar een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid, disfunctioneren of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende salarisschaal ingedeeld met ingang van de daaropvolgende maand. Indien het huidige salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, wordt het salaris verlaagd tot het maximum van de nieuwe schaal (100%). b. Met ingang van 1 april 2019 geldt dat bij Bij indeling in een lagere salarisschaal: - salarisschaal als gevolg van de bedrijfsomstandigheden, - als gevolg van het opheffen van de functie, functie of - op grond van een medisch attest van een werknemerwerknemer die beloond wordt volgens de salarisschaal, de werknemer wordt hij zodanig wordt ingedeeld dat zijn oorspronkelijke salaris gehandhaafd wordt. De Deze indeling in de lagere met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal vindt plaats met ingang van de maand volgend op die die, waarin de werknemer plaatsing in de lagere functie is geplaatstgeschied. Zo nodig wordt een persoonlijke toeslag gegeven. Een persoonlijke toeslag maakt Persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het schaalsalaris. Ook wordt de persoonlijke toeslag schaalsalaris en zij worden niet verhoogd met aangepast aan de in de cao een cao-jaar overeengekomen algemene schaalverhogingenloonsverhogingen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal of wanneer dan wel bij toekennen van een verhoging ingevolge de salarisschalen zijn verhoogd vanwege een algemene schaalverhoging, salarisschaal wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris maandsalaris stijgt.

Overplaatsing naar een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid, disfunctioneren of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende salarisschaal ingedeeld met ingang van de daaropvolgende maand. Indien het huidige salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, wordt het salaris verlaagd tot het maximum van de nieuwe schaal (100%). b. Met ingang van 1 april 2019 geldt dat bij Bij indeling in een lagere salarisschaal: salarisschaal - als gevolg van de bedrijfsomstandigheden, of - als gevolg van het opheffen van de functie, of - op grond van een medisch attest van een werknemer, geldt dat de werknemer zodanig wordt ingedeeld dat zijn oorspronkelijke salaris gehandhaafd wordt. De indeling in de lagere salarisschaal vindt plaats met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer in de lagere functie is geplaatst. Zo nodig wordt een persoonlijke toeslag gegeven. Een persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalaris. Ook wordt de persoonlijke toeslag niet verhoogd met de in de cao overeengekomen algemene schaalverhogingen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal of wanneer de salarisschalen zijn verhoogd vanwege een algemene schaalverhoging, wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt.