Overtredingen en sancties. In geval van overtreding van de bepalingen van dit Verdrag door een vervoersondernemer gevestigd op het grondgebied van het Koninkrijk der Nederlanden of de Republiek Oezbekistan, stelt het land op het grondgebied waarvan de overtreding plaatsvond, onverminderd de door dat land te ondernemen gerechtelijke stappen, het andere land xxxxx in xxxxxx, dat het de in zijn nationale wetgeving voorziene stappen zal ondernemen. De Verdragsluitende Partijen stellen elkaar in kennis van eventuele opgelegde sancties.
Overtredingen en sancties. 42.1. Bij overtreding of niet-nakoming van de verplichtingen van een Lid uit hoofde van diens lidmaatschap, zal het Bestuur de betrokkene een schrif- telijke waarschuwing doen toekomen en hem wijzen op de overtreding of niet-nakoming. ] 42.2. Indien de betrokkene binnen een maand geen gevolg geeft aan de waarschuwing kan het bestuur hem een boete opleg- gen van ten hoogste een bedrag dat in het huishoudelijk reglement voor zodanige overtredingen of niet-nakoming is bepaald voor elke overtre- ding of niet-nakoming, onverminderd andere maatregelen uit hoofde van deze statuten en het recht van de Coöperatie om vergoeding van schade te vorderen voor zover de schade uitstijgt boven de boete. ] 42.3. Tegen een maatregel als bedoeld in het tweede lid staat het betrokken lid binnen vier weken na de ontvangst van de kennisgeving beroep open op de Raad van Commissarissen. De Raad van Commissarissen beslist binnen vier weken nadat het beroep is ingesteld en deelt de beslissing onverwijld schriftelijk aan het betrokken Lid mede. Het be- sluit van de Raad van Commissarissen moet worden genomen met een meerderheid van twee/derde van het aantal uitgebrachte stemmen.
Overtredingen en sancties laattijdige verwittiging van afwezigheid; • ongerechtvaardigde afwezigheid; • laattijdige aankomst op het werk; • laattijdige verwittiging van de klant indien men te laat op de afspraak gaat komen; • dronkenschap; • diefstal; • werkweigering; • misbruik van e-mail voor privédoeleinden (het is slechts uitzonderlijk toegestaan om voor persoonlijke doeleinden e-mails te versturen of te ontvangen via het netwerk van de onderneming, zelfs buiten de reglementaire arbeidstijd en dit op een volwassen, ethisch en wettelijk verantwoorde wijze); • misbruik van internet voor privédoeleinden (het is slechts uitzonderlijk toegestaan om voor persoonlijke doeleinden het internet te gebruiken via het netwerk van de onderneming, zelfs buiten de reglementaire arbeidstijd en dit op een volwassen, ethisch en wettelijk verantwoorde wijze); • misbruik van de telefoon van de onderneming voor privédoeleinden; • misbruik van een privé-gsm op het werk (telefoneren en verzenden/ontvangen van berichten); • overtreding van de gsm-policy; • gebruik van een wagenpark ( vrachtwagen, camionette, lichte vracht voertuigen) voor privédoeleinden; • overtreding van de bedrijfswagenpolicy; • overtreding van het rookverbod in de onderneming; • overtreding van de veiligheidsvoorschriften; • uitvoeren van persoonlijke activiteiten tijdens de werkuren; • het presteren van overuren zonder uitdrukkelijke toestemming van de werkgever; • het niet respectvol behandelen van de infrastructuur van het bedrijf; • niet spaarzaam omgaan met energie (onnodige kosten moeten vermeden worden voor de onderneming); • verzuimen van de plichten of het niet nemen van zijn/haar verantwoordelijkheid in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst; • onzorgvuldigheid in de uitvoering van de werkzaamheden; • niet naleven van de hygiënenormen; • niet naleven van de HACCP-voedingsnormen die van toepassing zijn in bedrijven die zich bezighouden met de bereiding, verwerking, behandeling, verpakking, vervoer en distributie van levensmiddelen; • weigering om de arbeidskledij, geleverd door de werkgever, te dragen; • overtreding van de onthaalbrochure; • overtreding van het huishoudreglement; • overtreding van het arbeidsreglement; • schenden van de confidentialiteit van de klanten; kunnen worden gestraft met één van de volgende sancties : • de schriftelijke verwittiging; • het ontslag.
Overtredingen en sancties laattijdige verwittiging van afwezigheid; • ongerechtvaardigde afwezigheid; • te laat op het werk verschijnen; • te vroeg van het werk verdwijnen; • dronkenschap; • diefstal; • werkweigering; • overtreden van het rookverbod in de onderneming; • overtreden van de veiligheidsvoorschriften; • bedrog, zware schuld of herhaalde lichte fout kunnen worden gestraft met één van de volgende sancties : • de mondelinge verwittiging; • de schriftelijke verwittiging; • het ontslag.