Overwerkvergoeding in vrije tijd. Ook de vergoeding in tijd gebeurt per uur. Alle uren tijdens de normale werkdag worden gecompenseerd: 2 uur overwerk is 2 uur vrije tijd. • De eerstvolgende 2 uren daarna: 25% als extra beloning (een kwartier voor elk gewerkt uur). • De daarna volgende uren (vanaf het derde uur): 50% als extra beloning (30 minuten voor elk gewerkt uur). • Voor overwerk op dagen waarop de werknemer normaal gesproken vrij is: 50% als extra beloning (30 minuten voor elk gewerkt uur). De werkgever moet de werknemer zijn vrije overuren binnen 2 maanden laten opnemen. Als dat niet lukt, krijgt de werknemer alsnog de vergoeding in geld. De werknemer kan er de voorkeur aan geven zijn vrije overuren op een later tijdstip op te nemen. De werkgever gaat daarmee akkoord, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten Dit geldt ook als hij op zaterdag werkt. Tenzij dit voor hem een standaardwerkdag is en hij een andere standaard vrije dag daarvoor in de plaats heeft.
Overwerkvergoeding in vrije tijd. Ook de vergoeding in tijd gebeurt per uur. Alle uren tijdens de normale werkdag worden gecompen- seerd (tot en met het 8ste uur op een dag): 2 uur overwerk is 2 uur vrije tijd. – De eerstvolgende 2 uren daarna (vanaf het 8ste tot en met het 10de uur): 25% als extra beloning (een kwartier voor elk gewerkt uur). – De daarna volgende uren (vanaf het 10e uur): 50% als extra beloning (30 minuten voor elk gewerkt uur). De werkgever moet de werknemer zijn vrije overuren binnen 2 maanden laten opnemen. Als dat niet lukt, krijgt de werknemer alsnog de vergoeding in geld. De werknemer kan er de voorkeur aan geven zijn vrije overuren op een later tijdstip op te nemen. De werkgever gaat daarmee akkoord, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten Werkt de werknemer op verzoek van de werkgever op een dag dat hij normaal gesproken vrij is? Xxx is dit op basis van vrijwilligheid. Dit geldt ook als de werkgever hem verzoekt op zaterdag te werken. Bij overwerk op een standaard vrije dag krijgt de werknemer een vergoeding van 50% op zijn normale salaris. Dit geldt niet als er sprake is van meerwerk (extra werk tot en met de normale fulltime arbeidstijd) of verschoven werk.