Paritaire werkgroepen en premieverdeling. De premie van het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid sector hoveniers is als volgt: De premie voor het scholingsfonds is 0,4% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer en voor de regeling Minder werken voor oudere werknemers 0,3% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer. Voor 2017 geldt dat van deze premie 0,1% wordt overgeheveld naar sociale partners. Voor het employabilitybudget is de totale collectieve aanspraak gemaximeerd tot 0,1% van de bestedingsruimte binnen het scholingsfonds hoveniers ofwel maximaal totaal € 375.000,- per jaar. De volgende werkgroepen zijn gedurende de looptijd van de cao ingesteld:
Appears in 2 contracts
Paritaire werkgroepen en premieverdeling. De premie van het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid sector hoveniers is als volgt: De Per 1 april 2014 wordt de premie voor het scholingsfonds is 0,4% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer en voor de regeling Minder werken voor oudere werknemers 0,3% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer. Voor 2017 geldt dat van deze premie 0,1% wordt overgeheveld naar sociale partners. Voor het employabilitybudget is de totale collectieve aanspraak gemaximeerd tot 0,1% van de bestedingsruimte binnen het scholingsfonds hoveniers ofwel maximaal totaal € 375.000,- per jaar. De volgende werkgroepen zijn gedurende de looptijd van de cao ingesteld:
Appears in 2 contracts