Protocollen. Toekomst
Protocollen. Informatie relevante wetteksten
Protocollen. | Overleg bij teruglopen werkgelegenheid
Protocollen. Inschaling
Protocollen. Protocol Leerwerkplekken Werkgelegenheidsparagraaf Protocol
1. Naast het overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging en rekening houdend met de positie van deze organen, neemt de werkgever rechtstreeks contact op met de bij deze CAO betrokken vakbonden, indien de werkgever voornemens is plannen uit te voeren die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven. Met name indien dit aanmerkelijke gevolgen voor de werkgelegenheid met zich meebrengt. Onder plannen dienen in dit kader ook investeringsplannen te worden verstaan.
2. De werkgever zal voorzover dit de normale bedrijfsuitoefening niet in de weg staat en daarbij rekening houdende met de taak en de positie van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging: - bij het ontstaan van vacatures, zoveel mogelijk te streven naar interne vacature vervulling, - indien interne vacaturevervulling niet mogelijk is, alle vacatures te melden bij het UWV werkbedrijf in het district van de werkgever met daarbij alle voor de functie relevante informatie. Bij het vervullen van deze vacatures wordt, als onderdeel van het sociale beleid in de onderneming, speciale aandacht geschonken aan jongeren, ouderen en gehandicapten en aan hun arbeidsomstandigheden. Vervulde vacatures worden afgemeld. - De noodzaak tot het verrichten van overwerk, zoveel mogelijk trachten te beperken. - Zo min mogelijk gebruik maken van uitzendkrachten van particuliere uitzendbureaus. Indien dit onvermijdelijk is, zal de ondernemingsraad hieromtrent worden geïnformeerd en geraadpleegd. Vakbonden, bij deze CAO betrokken, hebben de bevoegdheid hierover inlichtingen aan de werkgever te vragen. Partijen komen overeen dat met iedere werknemer van 50 jaar of ouder door de directe leidinggevende (in overleg met de afdeling Personeelszaken en eventueel de Arbodienst) minimaal eens per jaar een individueel gesprek zal worden gevoerd. Het verslag van dit gesprek wordt vastgelegd in een persoonlijk seniorenplan. Hierin kunnen – rekening houdend met de mogelijkheden binnen de onderneming en de positie van de werknemer hierin – afspraken worden gemaakt ten aanzien van de volgende onderwerpen: - Werktijden - Soort dienst - Werkinhoud - Scholing - Pensioendatum - Coaching - Taakroulatie / interne mobiliteit - Vakantieplanning - Leeftijdsdagen - Demotie - Arbeidsomstandigheden - Sportieve gezondheidstrajecten Werkgevers zullen geen nieuwe afspraken meer maken met inleenbedrijven om werknemers die langer dan 1 ja...
Protocollen. Structuur Uitvoering Werk en Inkomen (SUWI) De in het kader van de SUWI wetgeving te selecteren instelling alsmede het pakket van dienstverlening zal ter instemming aan de Ondernemingsraad worden voorgelegd. De vakorganisaties zullen hierover worden geïnformeerd.
Protocollen. Inschaling Private aanvulling ziektewetuitkering
Protocollen. Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 4 Bijlage 5 Werkingssfeer 6 Definities 7 Verplichtingen van de werkgever en de werknemer 9 Arbeidstijden en arbeidsduur 11 Scholing, POB en duurzame inzetbaarheid 13
Protocollen. 1.Partijen zijn overeengekomen dat gedurende de looptijd van de CAO een onderzoek gedaan zal worden naar de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van UTA-personeel. 2.Partijen zijn overeengekomen dat gedurende de looptijd van de CAO de CAO- tekst inclusief die van de bedrijfstakeigen regelingen zal worden geactualiseerd dan wel gecomprimeerd ter bevordering van de leesbaarheid. Hieronder is in elk geval begrepen de aanpassing van artikel 8D. 3.Partijen zijn overeengekomen dat per 1 oktober 2010 een structurele verlaging van de werkgeverspremie voor de Stichting SF BIKUDAK plaatsvindt van 0,3%. 4.Partijen zijn overeengekomen dat het handmatig tillen van dakbedekkingsmaterialen zwaarder dan 25 kilo vanaf 1 januari 2012 wordt verboden. Vanaf deze datum zullen deze materialen nog slechts mechanisch worden verplaatst. Zie ook bijlage VII.
Protocollen. Protocol Afwikkeling faillissement Intermediair Protocol bij betalingsachterstanden